Gyakorlati ellátás a munkavállalók számára

Az egészséges szellemi játszótér megteremtése, az anyagi élet gondozása, valamint a szakszervezeti tagok, munkavállalók és munkások gondolatainak és törekvéseinek mielőbbi meghallgatása mindig is azok a célok, amelyekre sok közösségi szakszervezet és vállalkozás törekszik. A vállalkozások nemcsak kulturális és szellemi tevékenységeket szerveznek az ünnepek és a Tet alatt, hanem párbeszédet is folytatnak és véleményeket is fogadnak, ezáltal hozzájárulva a harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez.

Hozz létre egy hasznos játszóteret a munkások és a munkások számára

Egy egészséges és összetartó játszótér létrehozása, valamint egy tartalmas Őszközépi Fesztivál megünneplése érdekében a szakszervezeti tagok és alkalmazottak számára a Pou Hung Vietnam Co., Ltd. szakszervezete (Ninh Thanh kerület, Tay Ninh tartomány) a vállalat igazgatótanácsával együttműködve megszervezte a 13. Őszközépi Lámpáskészítő Versenyt 2025-ben, amelyen a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak részt vehetnek.

Munkások és napszámosok gyermekei vesznek részt az őszi közép-lámpáskészítő versenyen a Pou Hung Vietnam Co., Ltd.-nél (Ninh Thanh kerület)

A versenyen 100 csapat vett részt, minden csapat 2 tagból állt, és több mint 200 gyermek, akik a cég alkalmazottainak gyermekei voltak. A csapatok találékonyságukkal és kreativitásukkal számos, hagyományos jellegzetességekkel átitatott lámpásos terméket hoztak. A verseny nemcsak örömteli hangulatot teremtett, hanem segített a gyerekeknek abban is, hogy érdekesebb és melegebb élményeket szerezzenek az idei Őszközépi Fesztiválon. Az oroszlántánc-előadások a versenyen élénkítették a hangulatot, izgalmat keltve a gyerekekben.

Ez alkalommal a Szervezőbizottság 9 ajándékot adott át különösen nehéz helyzetben lévő gyermekeknek, egyenként 2 millió VND értékben, valamint 200 ajándékot, köztük süteményeket és lámpásokat, egyenként 100 000 VND értékben, a versenyen részt vevő gyermekeknek.

A verseny végén a szervezőbizottság 1 első díjat osztott ki, melynek értéke 1,6 millió VND; 2 második díjat, egyenként 1,3 millió VND értékben; 3 harmadik díjat, egyenként 1 millió VND értékben, valamint 30 vigaszdíjat, egyenként 500 000 VND értékben. A díjak hozzájárultak a kreativitás ösztönzéséhez és a munkavállalók és a vállalkozások közötti kötelék erősítéséhez.

Ezenkívül a vállalat szakszervezete őszi ajándékokat is adott minden szakszervezeti tagnak és alkalmazottnak, egyenként közel 300 000 VND értékben. Ezeket az ajándékokat szakszervezeti tisztviselők és gyárvezetők adták át minden részlegnek és műhelynek a szakszervezeti tagoknak és alkalmazottaknak.

A Szervezőbizottság díjakat osztott ki az Őszközépi Lámpáskészítő Versenyen kiemelkedő eredményeket elért csapatok számára.

Nguyen Huu Can, a Pou Hung Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke elmondta: „Ez a tevékenység nemcsak hasznos játszóteret teremt, amely összeköti a szakszervezeti tagokat és az alkalmazottakat a szakszervezettel és a vállalattal, hanem gyakorlati gondoskodást is mutat az alkalmazottak gyermekeiről, különösen a nehéz helyzetben lévőkről. Ez egy jó kívánság is, amelyet a Szakszervezet Igazgatótanácsa és a vállalat igazgatótanácsa küld minden szakszervezeti tagnak, alkalmazottnak és gyermeknek, remélve, hogy mindenkinek boldog, üdvös és békés Őszközépi Fesztiválja lesz.”

A Pou Hung Vietnam Co., Ltd. őszközépi lámpáskészítő versenye mára éves rendezvénnyé vált, hozzájárulva a hagyományos szépség megőrzéséhez, miközben terjeszti a megosztás és a törődés szellemét a vállalat alkalmazottaival és gyermekeikkel.

A munkavállalók meghallgatása és kísérése

Az évek során a Szakszervezet Igazgatótanácsa és a Jiahsin Company Limited (Rach Kien Commune) Igazgatótanácsa mindig is a barátságos munkakörnyezet megteremtésére összpontosított, ahol a munkavállalók hangját meghallgatják és tiszteletben tartják. Ez nemcsak a Szakszervezet és a Vállalat folyamatos törődését, hanem a munkavállalók iránti hosszú távú elkötelezettségét is bizonyítja.

Az egyik kiemelkedő tevékenység a Szakszervezet, az Igazgatótanács és a munkavállalók képviselői közötti rendszeres párbeszéd megszervezése. Ezeken a találkozókon keresztül a munkában és a magánéletben felmerülő számos problémát azonnal megvitatnak és megoldanak. A munkavállalóknak lehetőségük van közvetlenül kifejezni véleményüket és javaslatokat tenni a munkakörülmények javítására; a vállalati vezetők megértik a munkavállalók gondolatait, hogy megfelelő megoldásokat találjanak és gyorsan megoldják a nehézségeket.

A munkavállalók és a munkások véleményének meghallgatásának köszönhetően a gondozási tevékenységeket a helyi szakszervezet és a Jiahsin Company Limited (Rach Kien Commune) igazgatótanácsa gyorsan és hatékonyan végezte. (A képen: A Jiahsin Company Limited munkavállalói megkapták a szakszervezeti menedéket)

Ezenkívül a Szakszervezet Igazgatótanácsa és a Jiahsin Company Limited Igazgatótanácsa számos csatornát alkalmazott a vélemények fogadására, például Zalo csoportokat minden szakszervezeti csoport, osztály, műhely számára, javaslatdobozokat a munkahelyeken, Wovo alkalmazást, forródrótot, QR-kódot a gyors visszajelzéshez, szakszervezeti hírlevelet a műhelyeken stb. Minden forma megteremti a feltételeket a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára, hogy bármikor, bárhol könnyen küldhessenek visszajelzést. Különösen a QR-kódok használata az alkalmazottaktól érkező visszajelzések fogadására olyan konkrét kérdésekben, mint az étkezés minősége, az üzemi higiénia stb., mutatja a vállalat megközelítésének innovációját és rugalmasságát.

Nguyen Quan Thuy Quynh, a Jiahsin Company Limited szakszervezetének elnöke a következőket mondta: „A tagok és alkalmazottak minden véleményét és visszajelzését a Szakszervezet Végrehajtó Bizottsága és a Társaság Igazgatótanácsa nyilvánosan és átláthatóan rögzíti, osztályozza és kezeli. Mindig arra törekszünk, hogy minden véleményre kielégítően és gyorsan reagáljunk, ezáltal nyugalmat és bizalmat teremtve az alkalmazottakban, hogy hosszú távon a vállalatnál maradhassanak és hozzájárulhassanak a vállalat sikeréhez.”

Megállapítható, hogy a javaslatok fogékonysága, meghallgatása és időben történő megoldása segített a Jiahsin Company Limitednek egy harmonikus, stabil és progresszív munkakapcsolat kiépítésében. Ez egy fontos alap ahhoz is, hogy az alkalmazottak biztonságban érezzék magukat elkötelezettségükben, miközben segíti a vállalat egyre fenntarthatóbb fejlődését.

A Szakszervezet és a Vállalatok gyakorlati gondoskodása és figyelme a szakszervezeti tagok és alkalmazottak iránt nemcsak arra ösztönzi őket, hogy biztonságban érezzék magukat elkötelezettségükben és kemény munkájukban, hanem alapot teremt a vállalkozások fenntartható fejlődéséhez és vállalati kultúrájuk megerősítéséhez is.

Dang Tuan

Forrás: https://baolongan.vn/thiet-thuc-cham-lo-cho-nguoi-lao-dong-a202928.html