Nehézségek a munkavállalók toborzásában a vállalkozásoknál

Az elmúlt években Lao Cai tartomány számos fontos lépést tett a társadalmi -gazdasági fejlődésben. Infrastruktúra-rendszerekbe fektettek be, ipari parkok és ipari klaszterek jöttek létre, kedvező feltételeket teremtve a vállalkozások számára termelési léptékük bővítéséhez. Számos központi úton könnyen láthatók a „munkások toborzása”, „műszaki személyzet toborzása”, „képzetlen munkások toborzása” feliratok. Ez annak a jele, hogy a vállalkozások termelési és üzleti tevékenysége javul, a munkaerő iránti kereslet növekszik. E színes kép mögött azonban egy nehéz valóság húzódik meg. Lao Cai számos vállalkozása nehézségekkel küzd a munkavállalók, különösen a képzetlen és a szakképzett munkások toborzása terén.

Nguyen Van Doanh úr – a Doanh Mui Company Limited, Luong Thinh község – megosztotta: „A vállalkozások számos nehézséggel néznek szembe a tőke és a piac tekintetében... Amikor leküzdjük a munkaerőhiányt, most nehézségeink vannak a munkavállalók toborzásával.” Ez a rövid kijelentés világosan tükrözi a paradoxont: a vállalkozások leküzdötték a tőkebeli akadályokat, találtak piacot termékeiknek, de a legfontosabb lépés – az emberi erőforrások – „elakadtak”.

Hasonlóképpen, Do Vi Vuong úr, a Truong Phu vállalkozás tulajdonosa, a Yen Bai kerületben, nem tudott nem aggódni: „A napi bér 250 000 VND, a csomagolóanyag-varrás munkája nem nehéz, azokat, akik nem tudják, betanítják és ott dolgoznak a központban, de nem tudnak több tucat munkást felvenni.”

Így nincs munkahelyhiány, bár a munkakörülmények kedvezőek, a fizetések az általános szinthez képest nem alacsonyak, de egy sor vállalat még mindig nehezen talál munkaerőt. Sokáig csak a foglalkoztatás megoldásának, az új munkahelyek teremtésének problémájával törődtünk, miközben a valóságban az élet megváltozott... a vállalkozások nehezen toboroznak munkaerőt.

Sok vállalkozás és gyártóüzem küzd nehézségekkel a munkaerő toborzásával.

A helyzet magyarázatához átfogó képet kell kapnunk a társadalmi munkaerő-átrendeződésről. Először is, a munkaképes korú fiatalok általában a kereskedelmi és szolgáltatási szektorban végeznek állásokat, például értékesítőket, szállítmányozókat, irodai dolgozókat, technológiai vezetőket... Ezek a munkák nem igényelnek magas szintű képzettséget, de "könnyebb" érzetet keltenek az ipari termelési munkához képest.

Másodszor, a tapasztalatszerzés és a „bambuszfaluból való kijutás” vágya sok fiatal munkavállalót arra késztet, hogy elhagyja szülővárosát, és nagy ipari parkokban dolgozzon Bac Ninhben, Bac Giangban , Binh Duongban, Dong Naiban stb. Bár magas megélhetési költségekkel és drága bérleti díjakkal kell szembenézniük, cserébe úgy érzik, hogy dinamikus környezethez és előrelépési lehetőségekhez férhetnek hozzá.

Az utóbbi években számos településen erőteljesen fejlődött a mezőgazdaság. Lao Cai vidéki fiataljai, akik földdel, gátakkal, ültetett erdőkkel stb. rendelkeznek, a háztartási gazdaságot, az akvakultúrát, a gazdaságok fejlesztését, a közösségi turizmust stb. választották. Ezekből a modellekből a jövedelem meglehetősen stabil, még magasabb, mint a munkavállalói munkavégzésből, nem is beszélve a családhoz való közelségről. Ez jelentősen csökkenti a vállalkozások további munkaerő-forrását.

Do Quang Ngoc úr - a Quang Huy Építőipari Vállalat (Hanoi), a Quy Mong község földcsuszamlás-elhárítási projektjének kivitelezője, így emlékezett vissza: „A tavalyi év végén elmentem egy közeli piacra, és láttam néhány fiatalembert biliárdozni. Meghívtam őket, hogy dolgozzanak a cégnél napi 500 000 VND fizetéssel, ebéddel együtt, körülbelül 2 hónapon keresztül... Azonban egyik fiatalember sem jelentkezett.”

A fenti történetből látszik, hogy a probléma nemcsak a jövedelemmel kapcsolatos, hanem a mai fiatalok pszichológiájával és életmódjával is összefügg: félnek a nehézségektől, félnek a kétkezi munkától, szeretnek gyűjtögetni és szórakozni. Ez intő jel a tanulás és a pályaválasztás szempontjából.

Munkaerő-toborzási hirdetőtábla a Yen Bai kerület utcájában.

A munkaerőhiány megoldására az egyik alapvető megoldás a jó pályaválasztási képzés. Jelenleg sok családban a szülők a 12. osztály elvégzése után az egyetem felé orientálják gyermekeiket, függetlenül tanulási képességeiktől, anyagi helyzetüktől, és különösen anélkül, hogy a „kimenetre” odafigyelnének. Ez oda vezet, hogy sok diák az egyetem elvégzése után nem talál megfelelő munkát, miközben a munkaerőpiac „szomjazik” a képzett emberi erőforrásokra.

Ezért már a középiskolától kezdve szükséges a diákok orientálása: ha átlagos tanulmányi teljesítményt nyújtanak, családjuk pedig szegény, akkor egy szakma elsajátítása és gyárakban, vállalatoknál való munka a helyes választás. Ez nemcsak a fenntartható foglalkoztatás problémáját oldja meg, hanem segít a társadalomban a munkaerő-kínálat és -kereslet egyensúlyának megteremtésében is.

A család, az iskola és a társadalom felelősségein túl a vállalkozásoknak is innoválniuk kell, hogy vonzzák és megtartsák a munkavállalókat. A valóságban a tartomány számos vállalatánál a ruhaipari munkások fizetése mindössze 4-4,5 millió VND/hó körül mozog, a túlórákkal együtt. Ezzel a jövedelemmel a munkavállalók aligha tudnak gondoskodni a családjukról, gyerekeket nevelni a tanulásra, nemhogy takarékoskodni. Ezért érthető a toborzás nehézsége.

A vállalkozásoknak fontolóra kell venniük a jövedelmi szint emelését, miközben nagyobb figyelmet kell fordítaniuk a munkavállalók anyagi és lelki életére: szállás, étkezés, biztosítás és biztonságos munkakörnyezet. Amikor a munkavállalók tisztelik őket, és az életük garantált, akkor hosszú távon is a cégnél maradnak.

Egy másik fontos irány a technológia és a digitális átalakulás alkalmazása a kézi munkaerőtől való függőség csökkentése érdekében. Nguyen Van Du úr, a Yen Bai kerületben található gépfeldolgozó üzem tulajdonosa, új generációs CNC gépekbe és lézeres vasvágó gépekbe fektetett be. Ennek köszönhetően a termékek jobb minőségűek, kevesebb alapanyagot használnak, és ami a legfontosabb, nem igényelnek sok munkaerőt.

Hasonlóképpen Nguyen Hong Nhung asszony, a Hung Phat Company igazgatója, amely egy hanoi fafeldolgozó berendezések szállítására szakosodott vállalkozás: „Egy új generációs, előre programozott favágó gép 2 munkást szüntetett meg, négyszeresére növelte a termelékenységet, természetesen hozzájárulva a termékköltségek csökkentéséhez; a technológiaváltás létfontosságú tényező. Számos Lao Cai-i fafeldolgozó vállalkozás merészen fektetett be, és sikeres volt.”

Ez bizonyítja, hogy a technológiai innováció nemcsak a vállalkozások versenyképességének javításában segít, hanem részben megoldja a munkaerőhiány problémáját is.

Megállapítható, hogy a Lao Cai tartományban működő vállalkozások munkaerő-toborzási nehézségei olyan valóságot képviselnek, amelynek többdimenziós okai vannak: a munkaerő szolgáltató szektorba való áthelyeződése, az ipari övezetekben és nagyvárosokban való munkavégzés előnyben részesítésének pszichológiája, az önfoglalkoztatás trendje a helyi gazdaságban, valamint a pályaválasztási képzés és az üzleti ösztönzők hiányosságai.

A probléma megoldása összehangolt részvételt igényel: a családoknak és az iskoláknak megfelelő iránymutatást kell adniuk a gyermekek számára; a társadalomnak növelnie kell a fizikai és technikai munka értékét; a vállalkozásoknak javítaniuk kell a bérezést és a munkakörnyezetet, és bátran alkalmazniuk kell a technológiát. Amikor ezek a tényezők összehangolódnak, a Lao Cai-i vállalkozások emberi erőforrás problémája fokozatosan megoldódik, hozzájárulva a település társadalmi-gazdasági fejlődésének előmozdításához.

Forrás: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html