Az egyre szigorúbb városirányítási követelmények összefüggésében a munkaerő egységesítése a helyi szinten kulcsfontosságú tényezőnek tekinthető az adminisztratív apparátus hatékony és zökkenőmentes működése szempontjából.
Fokozza a képzést a szervezeti átszervezés után.
A Városi Népi Bizottságnak a kétszintű önkormányzati modell bevezetésének egy évét összefoglaló konferencián tartott jelentése szerint az átszervezést követő első felülvizsgálat után a város egészében 291 olyan köztisztviselő volt (ami közel 6,9%-ot tett ki), akik nem rendelkeztek új pozíciójukhoz megfelelő tapasztalattal. Ennek fényében a Tartományi Népi Bizottság (ma Városi Népi Bizottság) kiadta a 2025. július 28-i keltezésű 21/KH-UBND számú tervet, amely utasítja a minisztériumokat, ügynökségeket és helyi önkormányzatokat a képzés és a szakmai továbbképzés megerősítésére a decentralizáció és a hatalomátruházás követelményeivel összhangban, valamint a közszolgálati készségek fejlesztésére az új környezetben.
 |
| A Trang Bom Ward Közigazgatási Szolgáltató Központ tisztviselői és köztisztviselői intézik a polgárok adminisztratív eljárásait. |
A város eddig több mint 6800 tisztviselő és köztisztviselő számára szervezett képzést; több mint 4500 főt küldött szakmai képzési és fejlesztési programokba; több mint 29 700 tisztviselő számára valósított meg digitális transzformációs képzést; és körülbelül 2300 tisztviselő számára szervezett pártépítő képzést. A képzés tartalma a jogszabályok korszerűsítésére, a mélyreható szakmai útmutatás nyújtására, az adminisztratív és állami irányítási készségek fejlesztésére, valamint az informatika munkafolyamatokban való alkalmazására összpontosít. Jelenleg a köztisztviselői munkaerő minősége nagyrészt fennmaradt, és fokozatosan javul; a munkaerő erős politikai meggyőződéssel, felelősségtudattal és a munkaköri követelményekhez való proaktív alkalmazkodással rendelkezik; szakmai képesítésük alapvetően megfelel a pozíciójukhoz és munkakörükhöz szükséges követelményeknek.
A településeken a képzési és szakmai továbbképzési programokat a gyakorlati követelményeknek megfelelően hajtják végre. Nguyen Duy Tan, a Pártbizottság titkárhelyettese és a Tran Bien kerület Népi Bizottságának elnöke szerint az adminisztratív apparátus átszervezése után a tisztviselők és köztisztviselők csapata fokozatosan javította szakmai felkészültségét, és javult a lakosságnak nyújtott szolgáltatás minősége. Mivel azonban a személyzetet számos korábbi településről toborozták, továbbra is eltérések mutatkoznak a szakmai képesítések és a gyakorlati tapasztalatok tekintetében; miközben a munkaterhelés megnőtt számos terület integrációja miatt, ami nagy nyomást gyakorol a szakmai állományra. Néhány új feladatot decentralizáltak a kerületi szintre, így a munka kezdeti folyamata továbbra is nehéz és zavaros.
Erre a valóságra építve a település továbbra is a köztisztviselők és közalkalmazottak képzésére és fejlesztésére összpontosít, összekapcsolva ezt a közigazgatási apparátus átszervezése utáni munkaerő minőségének javítására vonatkozó követelménygel. A kerület eddig 349 köztisztviselőt és közalkalmazottat küldött képzésekre, a terv 100%-át teljesítve. A képzési tartalom a digitális készségekre, a digitális transzformációra, a közigazgatási eljárásfeldolgozó rendszer működtetésére, az elektronikus dokumentumkezelésre és olyan speciális területekre összpontosít, mint: igazságszolgáltatás - anyakönyvezés, belügyek, pénzügy - számvitel, munkaügy - foglalkoztatás...
Emellett a kerület Népi Bizottsága továbbra is felülvizsgálja és nyilvántartásba veszi a 2026–2030 közötti időszakra vonatkozó képzési és fejlesztési igényeket; számos programot hajt végre a közszolgálati etika, a szakértői és vezető szakértői pozíciók betöltésére irányuló képzés, a vezetői és irányítási készségek, a hatalom delegálása és ellenőrzése terén… a személyzet minőségének javítása érdekében az új helyzetben.
Tri An kerületben a helyi hatóságok aktívan küldtek tisztviselőket a tartományi szint által szervezett, 2026-ban önkormányzati szintű képzésekre ingatlanértékelés, digitális átalakulás, belső ügyek, valamint dokumentumkezelés és archiválás témájában. Felismerve, hogy a digitális átalakulás és a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazása egyre inkább a helyi tisztviselők képzésének kulcsfontosságú fókuszává válik, a helyi hatóságok a Tudományos és Technológiai Minisztériummal együttműködve 300 résztvevő számára szerveztek digitális írástudás-képzési programot; és egyidejűleg 540 tisztviselőnek, köztisztviselőnek és településnek osztották meg a mesterséges intelligencia alkalmazásával kapcsolatos ismereteket és készségeket.
Thien Hung községben a Népi Bizottság tervet adott ki a köztisztviselők és közalkalmazottak képzésére és fejlesztésére 2025-re és 2026-ra, amely a tudás, a vezetői és irányítási készségek, valamint a munkaköröknek megfelelő szakmai ismeretek korszerűsítésére összpontosít; ugyanakkor ösztönzi a köztisztviselőket és a közalkalmazottakat az önálló tanulásra és a posztgraduális képzésre, hogy hosszú távon magas színvonalú munkaerőt építsenek ki a helyi igények kielégítésére.
Digitális készségek szabványosítása
A kétszintű önkormányzati modell egyéves megvalósításának összefoglaló konferenciáján, valamint az informatikai infrastruktúrába történő folyamatos beruházásokról, az adatdigitalizáció előmozdításáról, valamint a decentralizációs és delegálási mechanizmusok gyakorlati igényeknek megfelelő tökéletesítéséről szóló irányelvekkel együtt Nguyen Van Ut úr, a Városi Pártbizottság titkárhelyettese és a Városi Népi Bizottság elnöke szintén külön hangsúlyozta a személyzet minőségének javítását. Konkrétan a város folytatni fogja a köztisztviselők és közalkalmazottak személyzetének átalakítását a munkakörök és a feladatkövetelmények szerint; erősíti a köztisztviselők és közalkalmazottak képzését és szakmai fejlődését, digitális transzformációs készségeit, valamint közszolgálati teljesítményképességét, különösen a községi szinten.
A helyi tisztviselők minőségének javítása nemcsak a helyi adottságokból fakadó követelmény, hanem egy kulcsfontosságú feladat is, amelyre a központi kormányzat különös figyelmet fordít.
Do Thanh Binh, a központi bizottság tagja és belügyminiszter hangsúlyozta: Dong Nai várossá válásának és a városi kormányzás iránti növekvő igényeknek a kontextusában a helyi önkormányzatnak az emberi erőforrások minőségének javítására kell összpontosítania, különösen a tisztviselők és köztisztviselők csapatának fejlesztésére a helyi szinten; ugyanakkor proaktívan kell biztosítani a munkaköröknek megfelelő mélyreható képzést, szabványosítani kell a vezetői készségeket és a digitális képességeket a modern kormányzás követelményeinek való megfelelés érdekében.
A miniszterelnök 700/QD-TTg számú, a kétszintű helyi önkormányzatok működtetésének követelményeit kielégítő, a községi, kerületi és különleges közigazgatási régió szintű káderek és köztisztviselők képzésének megerősítéséről szóló projekt jóváhagyásáról szóló határozata értelmében 2028 végére a községi szintű káderek és köztisztviselők 100%-át, akik nem felelnek meg a munkakörükhöz szükséges szakmai követelményeknek, képzésre küldik; 2031 végére pedig minden községi szintű káder és köztisztviselő naprakészen tartja tudását, készségeit és szakmai tapasztalatát.
Emellett a kormány számos projektet és irányelvet adott ki a digitális készségek szabványosításáról, a vezetői kapacitás és a közszolgálati készségek javításáról a települési szintű tisztviselők és köztisztviselők számára, hogy megfeleljenek a kétszintű helyi önkormányzati modell működtetésének követelményeinek.
Ebben az új fejlődési szakaszban, mivel Dong Nai modern kormányzati követelményekkel rendelkező városként működik, a köztisztviselők és közalkalmazottak csapatának nemcsak erős szakmai hozzáértésre, hanem technológiai jártasságra, a digitális közigazgatási környezethez való gyors alkalmazkodás képességére és a lakosság iránti fokozott szolgálatkészségre is szüksége van. Ezért a káderek képzése és fejlesztése nemcsak rendszeres feladat, hanem kulcsfontosságú tényező a kétszintű helyi önkormányzati apparátus hatékony, zökkenőmentes és modern működésének biztosításában.
Ho Thao
Forrás: https://baodongnai.com.vn/thanh-pho-dong-nai/202605/nang-chat-can-bo-cho-do-thi-hien-dai-e9d0132/
Hozzászólás (0)