Az emberi erőforrások minőségének javítása a haladás korában.

A globalizáció és a folyamatban lévő negyedik ipari forradalom kontextusában a magas színvonalú emberi erőforrások fejlesztése kulcsfontosságú tényezővé vált a helyi önkormányzatok felemelkedésében és pozíciójuk érvényesítésében. Ezt felismerve Thai Nguyen tartomány számos átfogó megoldást valósított meg, és proaktívan felkészítette az emberi erőforrásokat az új korszak igényeinek kielégítésére, hozzájárulva a fenntartható társadalmi-gazdasági fejlődéshez.

A kiváló minőségű emberi erőforrás az egyik kulcsfontosságú tényező, amely lehetővé teszi Thai Nguyen számára , hogy high-tech projekteket vonzzon. (A képen: A Trina Solar Group fotovoltaikus cellagyártó üzemében dolgozó munkások (Yen Binh Ipari Park)).

Stratégiai befektetés a magas színvonalú emberi erőforrásokba.

A Thai Nguyen országos szinten a 4. helyen álló ipari termelésével (2024-ben elérte a körülbelül 1,03 billió VND-t), és a tartományban megvalósuló külföldi közvetlen befektetések (FDI) mintegy 70%-a a high-tech szektorban történik, így a Thai Nguyen célja, hogy az ország egyik vezető központjává váljon a speciális chipek és elektronikus eszközök kutatásában, tervezésében és gyártásában.

Ennek eléréséhez a magas színvonalú emberi erőforrásokba történő célzott befektetést tekintik a legjobb megoldásnak. A Thai Nguyen Tartományi Népi Bizottság elnöke, Nguyen Huy Dung egykor hangsúlyozta: Thai Nguyen törekszik és proaktívan végrehajtjaTo Lam főtitkár digitális transzformációról szóló irányelvét, a digitális transzformációt új termelési módszernek, az emberi erőforrásokat és a mesterséges intelligenciát új termelőerőknek, az adatokat pedig új termelési módszernek tekintve…

Ennek az irányultságnak és elszántságnak a konkrétumául nyilvánítása érdekében Thai Nguyen haladéktalanul közzétett egy, a félvezetőipar 2030-ig tartó fejlesztési stratégiáját, amely 2050-ig terjedő jövőképet is tartalmaz. A terv hangsúlyozza a magas színvonalú emberi erőforrások különösen fontos szerepét, és konkrét célokat tűz ki, mint például: évente körülbelül 300 félvezetőipari alkalmazott toborzása és képzése; körülbelül 1000 kapcsolódó alkalmazott képzése és áthelyezése a félvezetőiparba; valamint körülbelül 2000 ember kiképzése a kapcsolódó területeken...

A tartomány stratégiájával összhangban a Thai Nguyen Egyetem tagegyetemei azonnal megkezdték a félvezetőkkel kapcsolatos szakos hallgatók toborzását és képzését. Konkrétan az Információs Technológiai és Kommunikációs Egyetem (Félvezető Integrált Áramkörök szak 46 hallgatóval); a Természettudományi Egyetem (Félvezető Technológia szak 32 hallgatóval); és az Ipari Mérnöki Egyetem (Elektronika, Félvezetők és Integrált Áramkörök Technológiája szak). Ezek az egységek megfelelő erőforrásokat különítettek el a támogató létesítményekbe és speciális kutatólaboratóriumokba való befektetésre; és megerősítették az együttműködést a vállalkozásokkal, hogy lehetőségeket teremtsenek a hallgatók számára a gyakornokságra, a gyakorlatra és a diploma megszerzése után azonnali elhelyezkedésre.

A félvezető szektor humánerőforrás-fejlesztése mellett Thai Nguyen tartomány a high-tech iparágakat kiszolgáló képzési programok megerősítését is irányítja, mint például: információs technológia; biotechnológia; elektronika - digitális technológia; gyártás - automatizálás…

Az a tény, hogy az Információs Technológiai és Kommunikációs Egyetem hallgatóit bízták meg a Digitális Filmstúdió Projektben való részvétellel, és a "Tücsök: Kaland a sáros faluba" című animációs film elkészítésével, bizonyítja a tartomány oktatási intézményeiben folyó digitális kori humánerőforrás-képzés minőségét.

A Tudományos és Technológiai Minisztérium közösen szervezett egy „Népszerű mesterséges intelligencia alapú tanulás – MI a Tea régióban” című képzést.

MI az átlagember számára

Amellett, hogy jelentős összegeket fektet be a magas színvonalú emberi erőforrásokba, Thai Nguyen különös figyelmet fordít a digitális írástudási programok megvalósítására is minden állampolgár számára. Tekintettel arra, hogy a digitális technológia az élet minden területét megváltoztatja, az emberek digitális ismeretekkel és készségekkel való felvértezése sürgető követelménygé vált.

A tartomány a következő célok elérésére törekszik 2025-re: az ügynökségek és egységek 100%-a tisztviselőkből álló központi csapatokat hoz létre a digitális kapacitásfejlesztési projekt terjesztésére; a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak 100%-a képzésben részesül a mesterséges intelligencia alkalmazásában, 50%-uk pedig javítja a munkahatékonyságot. A cél az is, hogy a vállalkozók, szövetkezetek és háztartási vállalkozások 80%-a, valamint a munkaképes korúak 80%-a részesüljön alapvető mesterséges intelligencia készségekben, és legalább 50%-uk jártasan alkalmazza a tanult készségeket...

A „MI Tanulás az Emberekért” program megvalósítása során számos képzést tartottak tisztviselők, köztisztviselők és munkavállalók számára; egyes tanfolyamokat még falusi és környékbeli kulturális központokban is szerveznek azzal a mottóval, hogy a több tudással rendelkezők támogatják a kevesebbel rendelkezőket, a kevesebb tudással rendelkezők pedig irányítják azokat, akik nem jártasak, ezáltal felvértezve őket az alapvető ismeretekkel ahhoz, hogy a digitális technológiát a mindennapi életük szolgálatába állíthassák.

A program által megcélzott digitális kompetenciaszintek közé tartozik: az alapvető digitális készségek népszerűsítése a munkavállalók körében; digitális készségek fejlesztése meghatározott célcsoportok számára; és haladó digitális készségek fejlesztése.

A program hatékonyságának biztosítása érdekében a szakosított ügynökségek minden területre és szakmára külön oktatóvideókat fejlesztettek ki, „gyakorlati” megközelítést követve, hogy az emberek azonnal elsajátíthassák, megérthessék és hatékonyan alkalmazhassák a tudást. Ezzel egyidejűleg digitális platformokat és modelleket fejlesztenek; nyílt tanulási forrástárakat, digitális technológiai tanulási központokat és digitális iskolamodelleket építenek…

Ngo Tien Dung úr, Du város (Phu Luong kerület) igazságügyi szektorának felelős tisztviselője megosztotta: „A digitális környezetben elsajátított alapvető ismeretek és készségek sokat segítettek a munkámban, javították a termelékenységet és a hatékonyságot, és jobban szolgálták az embereket.”

Megerősíthető, hogy Thai Nguyen erős fejlődési pályán halad, és a magas színvonalú emberi erőforrások proaktív felkészítése, valamint a lakosság digitális készségeinek fejlesztése kulcsfontosságú tényező a tartomány számára az új korszakban való boldoguláshoz. Az összehangolt emberi erőforrás politikák és megoldások kulcsfontosságúak lesznek ahhoz, hogy a tartomány megvalósítsa a Thai Nguyen 2025+: Digitális - Zöld - Boldog célkitűzését.

Forrás: https://baothainguyen.vn/kinh-te/202504/nang-chat-luong-nguon-nhan-luc-trong-ky-nguyen-vuon-minh-cef1a9f/