A munkavállalói kultúra emelése a digitális átalakulás korában.

Több mint 1,4 millió munkavállalójával a Dong Nai munkaerője nemcsak a társadalmi-gazdasági fejlődés központi eleme, hanem hozzájárul a pozitív kulturális értékek építéséhez és terjesztéséhez is a helyi közösségben.

A Dong Phu kerületben található New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd. nemrégiben „Aranyharangozó” versenyt szervezett dolgozói számára. Fotó: Nguyen Hoa

A kulturális értékek előmozdítása a jelenlegi munkaerő körében sürgető követelmény, amelynek célja egy magasan képzett, rugalmas, etikus és egészséges munkaerő kinevelése.

Kulturált életmód kialakítása a munkavállalók számára.

Az ipari övezetek gyors fejlődésével a Dong Nai egyre nagyobb és változatosabb munkaerőt vonz a képzettségi szint, a háttér és a lakókörnyezet tekintetében. Ez kihívást jelent a kulturális élet kiépítésében, különösen mivel a munkavállalók egy része továbbra is nehézségekkel küzd az életkörülmények terén, és hiányoznak az egészséges kulturális és szabadidős terek. Továbbá a digitális környezet hatása is jelentősen befolyásolja a munkavállalók tudatosságát, viselkedését és életmódját.

Ezzel a helyzettel szembesülve a szakszervezetek és az üzleti közösség proaktív megoldásokat vezettek be a munkavállalók kulturális és lelki életének javítására. Az olyan tevékenységek, mint a kulturális intézmények építése, sportesemények, művészeti előadások, szakkörök, könyvtárak és közösségi terek szervezése, egyre inkább rendszeressé válnak, olyan hasznos játszótereket hozva létre, amelyek segítik a munkavállalókat az interakcióban, a tanulásban és az átfogó fejlődésben.

A kulturális értékek előmozdítása a munkaerő körében az új korszakban nemcsak azonnali feladat, hanem hosszú távú stratégia is, hozzájárulva egy olyan magas színvonalú munkaerő létrehozásához, amely megfelel a nemzeti fejlődés követelményeinek az integráció és a digitális átalakulás korában.

A Városi Szakszervezet alelnöke, BUI THI BICH THUY

Bui Thi Bich Thuy, a városi Szakszervezeti Szövetség alelnöke szerint: „Pozitív eredményeket hoz, hogy a munkavállalói kultúra építését integrálják a törvények terjesztésével, a szakmai etikai oktatással és a munkaügyi fegyelmi tudatossággal a Szakszervezeti szervezet által. Számos modell kapcsolódik a jogi oktatáshoz, az életvezetési készségekhez, a munkaügyi fegyelmi tudatossághoz és a társadalmi felelősségvállaláshoz is. Számos vállalkozás dolgozott ki a társadalmi felelősségvállaláshoz kapcsolódó magatartási kódexet és vállalati kultúrát, ezáltal professzionális, tiszteletteljes és megosztó munkakörnyezetet teremtve.”

Le Mong Hoang úr, a Freewell Vietnam Co., Ltd. (Dong Phu Ward) szakszervezetének elnöke elmondta: „A munkavállalók kulturális életének megteremtése érdekében a vállalat a szakszervezettel együttműködve elősegíti a munkaerő- és termelési versenyeket, valamint fejleszti a készségeket; ugyanakkor számos gyakorlati kulturális, művészeti és sporttevékenységet szervez. Ez nemcsak pozitív munkakörnyezetet teremt és elősegíti az alkalmazottak kohézióját, hanem hozzájárul a fegyelem, az ipari munkaetika és az egészséges életmód ápolásához is a munkaerő körében.”

Figyelemre méltó, hogy az elmúlt években a digitális technológia alkalmazása a munkavállalói kultúra fejlesztésében számos új utat nyitott meg, amelyek megfelelnek a digitális átalakulás jelenlegi kontextusának. Az online platformokat és a közösségi hálózatokat hatékonyan használják a pozitív információk közvetítésére, a jó értékek terjesztésére és a munkavállalói közösségen belüli kapcsolatok erősítésére. Ezáltal a munkavállalóknak lehetőségük van gyorsan és kényelmesen hozzáférni a tudáshoz, hozzájárulva a tudatosság, a készségek fejlesztéséhez, és fokozatosan kialakítva egy civilizált és modern életmódot.

Egészséges munkakörnyezet kialakítása

A valóságban Dong Nai számos vállalkozása proaktívan épített ki modern munkakörnyezetet, amely a vállalati kultúra fejlesztéséhez kapcsolódik. Rendszeresen hajtanak végre képzési programokat digitális készségek, soft skillek, munkavédelmi tudatosság és viselkedési kultúra terén. Sok vállalat belső közösségi hálózatokat is használ a munkavállalók összekapcsolására, a pozitív információk terjesztésére, valamint egy egységes és felelősségteljes munkavállalói közösség kiépítésére.

Ezzel egyidejűleg a szakszervezetek is megújítják működési módszereiket, technológiát alkalmazva a munkavállalók lelki jólétét célzó tevékenységekben. Az online versenyek és tapasztalatmegosztó fórumok szervezésétől kezdve a jogi ismeretek digitális platformokon keresztüli nyújtásáig, mind hozzájárulnak a kulturális élet gazdagításához és a munkavállalók tudatosságának növeléséhez.

A számos pozitív eredmény ellenére a munkavállalói kultúra fejlesztésének folyamata a digitális átalakulás időszakában továbbra is számos kihívással néz szembe. A munkaerő egy szegmense nem rendelkezik technológiai készségekkel, és könnyen befolyásolhatóak a káros és mérgező online információk által. Egyes ipari övezetekben a munka- és életkörülmények nem megfelelőek, és nem felelnek meg a munkavállalók egyre magasabb kulturális igényeinek. A munkavállalók egy része a munka, a jövedelem és a lakhatás miatt nyomás alatt áll, ami korlátozott lehetőségeket eredményez a kulturális és spirituális tevékenységekben való részvételre.

Le Mong Hoang úr, a Freewell Vietnam Co., Ltd. szakszervezetének elnöke szerint a digitalizációs folyamat mélyrehatóan befolyásolta a munkavállalók munkakörnyezetét. Az intelligens, automatizált gyártósoroktól az online vezetői platformokig mind folyamatos tanulást és alkalmazkodást igényel a munkavállalóktól. Ebben az összefüggésben a munkavállalói kultúra nem korlátozódik az ipari munkaszokásokra és fegyelemre, hanem kiterjed a tanulásra, a készségek fejlesztésére és a modern munkakörnyezetben való megfelelő viselkedés képességének fejlesztésére is.

A kulturális értékek munkavállalók körében történő fenntartható előmozdításához több fél együttműködésére van szükség, beleértve az államot, a vállalkozásokat és a szakszervezeteket. Ami még fontosabb, minden munkavállalónak proaktívan kell növelnie a tudatosságot, aktívan részt kell vennie kulturális tevékenységekben, fejlesztenie kell készségeit, és egészséges, fegyelmezett és felelősségteljes életmódot kell kialakítania. Amikor a kultúra válik az alappá és a hajtóerővé, a munkaerő nemcsak szakmailag fog kimagasló teljesítményt nyújtani, hanem hozzájárul egy progresszív és civilizált társadalom építéséhez is.

Nguyễn Hồa

Forrás: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/