Szigorú szabályozásoknak kellene lenniük a dolgozók műszakos étkezésére vonatkozóan, nem pedig készpénzre válthatónak.

[hirdetés_1]

November 30-án délután a Vietnami Általános Munkásszövetség fórumot szervezett, hogy erőforrásokat összpontosítson a kollektív munkaszerződések párbeszédének, tárgyalásának és aláírásának előmozdítására, különös tekintettel a bérekre és a munkakörülményekre.

Le Phan Linh úr, a Vietnami Nemzeti Hajózási Vállalatok Szakszervezetének elnöke elmondta, hogy a hatékony párbeszédhez és tárgyaláshoz a szakszervezeti tisztviselőknek képesítéssel és készségekkel kell rendelkezniük.

Linh úr szerint ahhoz, hogy a 20 000 VND-ról 40 000 VND-ra emeljék az étkezési támogatást, a tisztviselőknek világosan meg kell fogalmazniuk az olyan kérdéseket, mint az infláció és az árinfláció, hogy meggyőzzék a vállalkozásokat a javaslattal való egyetértésről, biztosítva a munkavállalók jogát az egészség megőrzéséhez és a hatékonyabb munkavégzéshez.

2999. kép.jpg — A munkavállalók étkezését törvényben kell szabályozni, és nem szabad készpénzre váltani.

Ugyanakkor Linh úr hangsúlyozta, hogy az étkezési költségkeret emelését bele kell foglalni a dolgozók étkezésébe a táplálkozás biztosítása érdekében. Semmiképpen sem szabad megengedni a készpénzre való átváltást, például 35 dongért csak 25 dongot enni, és 10 dongot más munkára hagyni.

Ezért Linh úr azt javasolta, hogy a dolgozók műszakos étkezését törvény szabályozza, és ne váltsa készpénzre.

A műszakközi étkezésekkel kapcsolatban a 2019. évi Munka Törvénykönyve 103. cikke szerint: A munkavállalóknak járó juttatásokat, támogatásokat és ösztönzőket a munkaszerződésben, a kollektív munkaszerződésben vagy a munkáltató szabályzatában kell meghatározni.

Ennek megfelelően a műszakos étkezések egy ösztönző rendszer, amely a munkavállalók, a létesítmény munkavállalói képviseleti szervezetei és a munkáltatók közötti tárgyalások és megállapodások eredményétől függ.

Ezért, bár a törvény még nem szabályozza szigorúan az étkezési juttatásokat, a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség minden szinten utasította a szakszervezeteket, hogy támogassák a helyi szakszervezetek szerepét a vállalatoknál a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében a munkavállalók juttatásainak (beleértve a műszakközi étkezéseket) rendszeréről és a juttatásokról szóló párbeszéd és tárgyalások révén.

A Vietnami Kereskedelmi és Ipari Szövetség (VCCI) képviselője azt mondta, hogy a szakszervezeti tisztviselőknek, akik párbeszédet kívánnak folytatni a munkavállalók jogainak védelmében, rendelkezniük kell a szükséges készségekkel, és meg kell hallgatniuk a munkavállalók véleményét.

Amikor az alkalmazottak rendszeres visszajelzést és részvételt kapnak az üzleti fejlesztési tervekben és kezdeményezésekben, ezeknek a kezdeményezéseknek a végrehajtása hatékonyabbá és fenntarthatóbbá válik.

„A munkahelyi párbeszédhez való hozzáférés csökkenteni fogja a kollektív munkaügyi vitákat, korlátozni fogja a sztrájkokat, és szűkíti a munkavállalók és a munkáltatók közötti szakadékot” – mondta a VCCI képviselője.

[hirdetés_2]
Forrás