Eddig (2023 májusában) a bankok közzétették a 2023 első negyedévére vonatkozó pénzügyi jelentéseiket, amelyek olyan információkat tártak fel, amelyek sokakat érdekelnek, nevezetesen az ebben az iparágban dolgozók átlagos fizetését/jövedelmét.
Valójában a legprofitabb egység nem feltétlenül jelenti a legmagasabb fizetést. A banki nyereség jelenlegi rangsorát a Vietcombank vezeti, de a Techcombanknál dolgozó alkalmazottak a bankszektor legmagasabb jövedelmű tagjainak élén állnak 2023 első negyedévében.
A Techcombank továbbra is az első helyen áll a munkavállalói juttatások terén.
Konkrétan 28 kereskedelmi bank 2023 első negyedévére vonatkozó egyedi pénzügyi jelentései szerint a bérek és a munkavállalói juttatások többnyire emelkedtek az előző év azonos időszakához képest, bár sok bank profitnövekedése csökkent ugyanehhez az időszakhoz képest.
A Techcombank továbbra is az első helyen áll a munkavállalói juttatások tekintetében, közel 1600 milliárd VND-t költött alkalmazottai bérére és juttatásaira. Az átlagkereset (fizetés és juttatások) elérte a havi 46,46 millió VND-t (ami megegyezik a 2022-es év azonos időszakával, de 3,4 millió VND-val magasabb a 2022-es átlagkeresethez képest).
A második helyen az MB bank áll, átlagosan havi 40,20 millió VND-vel. A harmadik helyen a Vietcombank áll, átlagosan havi 38,66 millió VND-vel.
A TPBank, az MSB, a VIB, a Sacombank , a VietinBank és a VPBank alkalmazottai nem szégyellik, hogy átlagosan havi 30-34 millió VND/fő jövedelmet realizálnak. A VIB átlagos jövedelme 32,92 millió VND/hó, a Saigonbanké pedig 21 millió VND/hó. A VietCapitalBank bevétele meredeken, több mint 6 millió VND/hó-val csökkent az előző év azonos időszakához képest, átlagosan 19,140 millió VND/hó bevétellel.
A BacA Bank, a VietBank és a BaoViet Bank a legalacsonyabb alkalmazotti jövedelemmel rendelkező bankok, átlagosan 15-17 millió VND/fő/hó.
A rangsor alján továbbra is az ACB áll, ahol az alkalmazottak átlagos jövedelme mindössze 12,9 millió VND/hó.
Érdemes megjegyezni, hogy az átlagos és a tényleges bevételi adatok eltérőek a célok teljesítésének szintje, a bank egyes részlegei közötti sajátosságok, sőt az operatív tevékenységek közötti sajátosságok miatt is.
A fenti adatok a fizetésekből és juttatásokból származó átlagos jövedelem statisztikái. A bankon belüli egyes pozícióktól függően eltérő fizetési és bónuszrendszerek léteznek, és gyakran nagy különbség van, mivel a bank a fizetéseket a szolgálati idő, a célzott teljesítményszint, a bank egyes részlegeinek jellemzői, sőt az operatív tevékenységek és az egyes fiókok összteljesítménye alapján fizeti.
Kedd Lam (szintézis)
Hasznos
Érzelem
Alkotó
Egyedülálló
[hirdetés_2]
Forrás
Hozzászólás (0)