A mérnök a felelősséget választotta munkája mércéjéül.

Ngo Van Dinh mérnök munkájában mindig a felelősséget és az innovációs szellemet tekinti mércének, hozzájárulva a gyártósor biztonságos és stabil működéséhez.

Ngo Van Dinh úr, a műszaki osztály dinamikus berendezésekért felelős csapatának szakértője és vezetője több mint 12 évig dolgozott a Phu My műtrágyagyárban, számos gyakorlati műszaki újítással hagyta maga után a névjegyét, hozzájárulva a berendezések megbízhatóságának javításához, valamint a gyártósor biztonságos és stabil működésének biztosításához. Nemrégiben, 2026-ban a "Tipikus Petrovietnam alkalmazottja" díjjal tüntették ki.

Ngo Van Dinh urat 2026-ban a „Kiváló Petrovietnam Alkalmazott” díjjal tüntették ki.

Némán őrzi a gyártósor "szívét".

Miután 2011-ben befejezte posztgraduális képzését, Ngo Van Dinh úr csatlakozott a Phu My műtrágyagyárhoz, a Vietnami Nemzeti Energia- és Ipari Vállalat (PVFCCo - Phu My) leányvállalatához, amely a Vietnami Nemzeti Energia- és Ipari Csoport (Petrovietnam) tagegysége. Kezdetben némileg túlterheltnek érezte magát, miközben alkalmazkodott a modern munkakörnyezethez, ahol fejlett technológiát és korábban csak könyvekből ismert berendezéseket alkalmaztak. A professzionális munkakörnyezet és a tapasztaltabb kollégák tapasztalatmegosztási hajlandósága azonban segített neki lépésről lépésre fejlődni minden karbantartási időszak, minden hibaelhárítási ülés és minden speciális képzés során.

Dinamikus berendezésspecialistaként Dinh úr feladata nem pusztán a gépek működésének felügyelete. Felelős a berendezések állapotának irányításáért, felügyeletéért és tanácsadásáért; a karbantartási és javítási munkák felügyeletéért; az összetett műszaki problémák kezelésének koordinálásáért; az incidensek kivizsgálásáért; és a személyzet következő generációjának képzéséért.

Ez egy olyan munka, amely aprólékosságot, tapasztalatot, valamint elemzőképességet és pontos döntéshozatali képességet igényel. Mert egy olyan folyamatos termelésű üzemben, mint a Phu My Fertilizer, minden berendezés kulcsfontosságú szerepet játszik a teljes gyártósoron. Még egy apró rendellenesség is befolyásolhatja a teljes működést.

Dinh úrban az alázatossága csodálatra méltó. Amikor 2026-ban megkapta a „Kiváló Petrovietnam Alkalmazott” címet, azt mondta, hogy a gyárban sok más kiemelkedő egyéniség is dolgozik, és ez a cím számára a büszkeség forrása és a további küzdelem motivációja volt.

Ez az alázat nem árnyékolja be a mérnök kitartó erőfeszítéseit, aki több mint egy évtizedet szentelt az üzemnek. Jelenleg számos felsőfokú nemzetközi minősítéssel rendelkezik, mint például II, III, IV kategóriás rezgéselemzési képesítés; MLA1 kenőanyag-minősítés, valamint számos szakmai tanúsítványt szerzett berendezésgyártóktól gőzturbinák, kompresszorok, dinamikus kiegyensúlyozás stb. területén.

A mérnökök számára ezek a tanúsítványok nemcsak a kompetencia igazolását jelentik, hanem a folyamatos tanulási folyamatot is tükrözik, amelynek célja a technológia, a berendezések és a lehetséges működési kockázatok mélyebb megértése.

Dinh úr munkatapasztalata alapján több tucatnyi, a termelés korszerűsítésére irányuló kezdeményezést vezetett és vett részt bennük. Elmondása szerint a műszaki környezetben az innováció gyakran nagyon konkrét problémákkal kezdődik, például egy szokatlan jeleket mutató berendezéssel, egy instabil paraméterrel vagy a gyártósor megbízhatóságát fenyegető potenciális kockázattal.

A mérnöknek meg kell figyelnie, elemeznie, diagnosztizálnia és megfelelő megoldásokat kell találnia. Amikor a megoldás hatékonynak bizonyul, értékes innovációvá válik a gyár számára.

Az általa megvalósított megoldások közül a legélénkebben a nehéz problémák sikeres, a gyártósor megzavarása nélküli kezelésére emlékszik vissza. Kiváló példa erre az a megoldás, amely a kompresszorok elektromos kisülési problémáit az online berendezésfelügyeleti rendszer elemzésével és diagnosztikájával kezeli. Ennek alapján a műszaki csapat megfelelő megoldásokat javasolt a berendezések megbízhatóságának növelésére és a nem tervezett állásidők elkerülésére.

Az iparágon kívül állók számára ezek csupán száraz technikai részletek lehetnek. De egy folyamatosan működő gyárban minden alkalommal, amikor egy problémát elkerülnek, a stabil gyártósor-működés minden órája óriási jelentőséggel bír a gyártási hatékonyság szempontjából.

Folyamatos tanulás, a felelősségvállalás megosztása és a megosztás szellemének ápolása.

Dinh úr munkastílusát a folyamatos tanulásra való hajlam, a munkája iránti felelősségvállalás és a kollégákkal való együttműködés jellemzi. Elmondása szerint a mérnökök nem állhatnak egy helyben, mert a technológia nagyon gyorsan változik, különösen a digitális átalakulás és a mesterséges intelligencia kontextusában, amelyek erősen befolyásolják az ipari szektort.

Ngo Van Dinh úr, aki több mint 12 éve dolgozik a Phu My Fertilizernél, mindig a felelősséget és az innovációs szellemet tekintette mércének munkájában.

Ezért minden mérnöknek folyamatosan nyomást kell gyakorolnia magára, hogy tanuljon, frissítse tudását és fejlessze szakértelmét. De a tanulás önmagában nem elég. Szerinte a munkát szakmai integritással kell végezni. Még ha a vezetés nem is írja elő kifejezetten, a munkavállalónak akkor is minőségi szabványokat kell meghatároznia az általa végzett munkára vonatkozóan.

„ Legyen szó akár kis, akár nagy feladatról, felelősségteljesen kell viselkedned, és valódi értéket kell teremtened a csapat és a gyár számára, nem csak el kell végezned a dolgodat ” – osztotta meg.

Ez a nézőpont a kollégáiról alkotott véleményében is egyértelműen tükröződik. Úgy véli, hogy egy gyári környezetben senki sem tud egyedül elvégezni egy munkát. Minden eredmény sok részleg és sok ember együttműködésének eredménye. Ezért fontos a támogató szellem fenntartása, a nyílt, de őszinte kommunikáció a közös előrelépés és a közös célok elérése érdekében.

Dinh úr nemcsak elkötelezett a hivatása iránt, de a Műszaki Osztály Szakszervezetének elnöke is. Aktívan részt vesz kulturális és sporttevékenységekben , meglátogatja a nehéz helyzetben lévő alkalmazottakat, és számos szociális jóléti programban vesz részt.

Szerinte a PVFCCo - Phu My kiemelkedő tulajdonságai a kreativitás, a felelősségvállalás és a megosztás. A kreativitás a mindennapi munka nagyon konkrét kihívásainak kezelésével kezdődik; a felelősségvállalás abban nyilvánul meg, hogy mindenki mindig alaposan elvégzi a rá bízott feladatokat; a megosztás pedig jelen van a csapattevékenységekben és a közösségorientált programokban.

Ezek az értékek összhangban vannak Petrovietnam kultúrájával is: „Törekvés – Intelligencia – Professzionalizmus – Együttérzés”.

Ngo Van Dinh úr eredményeit tekintve egyértelmű, hogy komoly és kitartó munkamoráljának eredményei. 2020 és 2025 között folyamatosan megkapta a „Kiemelkedő helyi szintű versenytárs” címet; érdemoklevelet kapott az Állami Tőkegazdálkodási Bizottságtól a Vállalatoknál; érdemoklevelet a Vietnami Általános Munkásszövetségtől kreatív munkáért; érdemoklevelet a PVFCCo - Phu My példaértékű, haladó modelljéért a 2020-2025 közötti időszakban; és kiemelkedő eredményeket ért el a „Petrovietnam Innováció” versenytársi mozgalomban 2026-ban.

Ezen elismerések mögött egy csendes mérnök képe áll, aki szorgalmasan végzi napi munkáját, mindig a közös jót helyezve előtérbe a személyes teljesítmény helyett. Számára minden zökkenőmentesen működő berendezés mögött a kollektív erőfeszítés áll; minden innováció mögött kihívás, gondos mérlegelés és felelősségvállalás folyamata áll; és minden egyéni teljesítmény mögött a kollégák, a munkakörnyezet és az elődei támogatása áll.

Forrás: https://congthuong.vn/nguoi-ky-su-chon-trach-nhiem-lam-thuoc-do-cong-viec-459711.html