Kötelesek-e a munkavállalók felmondani, amikor szabadságra mennek?

[hirdetés_1]

A 2019-es Munka Törvénykönyve nem tartalmaz szabályozást a szabadság igénylésekor járó felmondási időre vonatkozóan.

A Munka Törvénykönyve 113. cikkének 4. szakasza azonban kimondja, hogy a munkáltatók felelősek az éves szabadságok ütemezésének szabályozásáért a munkavállalókkal folytatott konzultációt követően, és erről előzetesen értesíteniük kell a munkavállalókat.

Ennek megfelelően a munkavállalók éves szabadságbeosztása az alkalmazott által meghatározott, meghatározott időre szól. Az éves szabadságbeosztásban rögzített szabadságnapon a munkavállalók előzetes értesítés nélkül jogosultak szabadságra.

Amennyiben a munkavállaló rugalmasabb időbeosztással szeretne szabadságot kivenni, erről tárgyalhat a munkáltatóval.

Annak érdekében, hogy a munkáltató könnyebben átvehesse a munkavállaló munkakörét, a munkavállalónak előzetesen értesítenie kell a munkáltatót. A felmondási idő a felek megállapodásától függ, a felmondási napok száma nincs korlátozva.

A Munka Törvénykönyve 113. cikkének 4. pontja kimondja, hogy a munkavállalók tárgyalásokat folytathatnak a munkáltatóval az éves szabadság több részletben történő kiadásáról, vagy legfeljebb 3 évre szóló összevonásáról.

Ennek megfelelően a törvény nem korlátozza az egyes szabadságokhoz tartozó szabadnapok számát. Az év összes szabadságának teljes időtartama azonban nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyve 113. cikkében előírt szabadnapok számát.

Pontosabban, a 12 hónapig ledolgozott alkalmazottak évi 12 munkanap szabadságra jogosultak, ha normál körülmények között dolgoznak. A munkavállalók évi 14 munkanap szabadságra jogosultak, ha kiskorúak, fogyatékkal élők, vagy nehéz, mérgező vagy veszélyes munkát végeznek.

Ezen felül a munkavállalók évi 16 munkanap szabadságra jogosultak, ha különösen nehéz, mérgező vagy veszélyes munkakörben dolgoznak.

Ezenkívül a vezető beosztású alkalmazottak hosszabb szabadságot is kapnak, mivel minden 5 munkaév után a munkavállaló egy további szabadságnapot kap.

A 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozó alkalmazottak a ledolgozott hónapok számával arányos számú szabadságra jogosultak.

Ezenkívül a munkáltatók felelősek a Munka Törvénykönyvében szereplő éves szabadságra vonatkozó szabályozások végrehajtásáért, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy az előírt időben szabadságot vegyenek ki.

Amennyiben a munkáltatók nem vehetik igénybe az éves szabadságot, a munkáltatókat 10-től 20 millió VND-ig terjedő közigazgatási bírsággal sújthatják a heti szabadságra, az éves szabadságra vagy a munkaszüneti napokra vonatkozó törvény rendelkezéseinek megsértése miatt, valamint a 12/2022/ND-CP rendelet 18. cikkének 2. szakasza értelmében a Tet szabályainak megsértése miatt.

A szervezeteknek minősülő munkáltatók esetében a bírság a 12/2022/ND-CP rendelet 6. cikkének 1. záradéka értelmében 20 millió VND-ről 40 millió VND-ra duplázódik.

[hirdetés_2]
Forráslink