Kötelesek-e a munkavállalók értesítést küldeni szabadságra menéskor?

[hirdetés_1]

A 2019-es Munka Törvénykönyve nem ír elő felmondási időt a szabadság igényléséhez.

A Munka Törvénykönyve 113. cikkének 4. szakasza azonban kimondja, hogy a munkáltatók felelősek az éves szabadság ütemtervének meghatározásáért a munkavállalókkal folytatott konzultációt követően, és erről előzetesen értesíteniük kell a munkavállalókat.

Ennek megfelelően a munkavállalók éves szabadságbeosztása a munkáltatójuk által meghatározott. Az éves szabadságbeosztásban rögzített időpontokban a munkavállalók jogosultak előzetes értesítés nélkül szabadságra menni.

Ha a munkavállalók rugalmasabb feltételekkel szeretnének szabadságot kivenni, tárgyalhatnak a munkáltatójukkal.

Annak érdekében, hogy a munkáltatók könnyebben kioszthassák a munkát a távozó alkalmazottaknak, az alkalmazottaknak előzetesen értesíteniük kell őket a távozásról. A felmondási idő hossza a felek közötti megállapodástól függ, és nem korlátozódik meghatározott számú napra.

A Munka Törvénykönyve 113. cikkének 4. szakasza kimondja, hogy a munkavállalók megállapodhatnak a munkáltatójukkal abban, hogy az éves szabadságot több részletben veszik ki, vagy egyszerre legfeljebb három évre felhalmozzák a szabadságot.

Ennek megfelelően a törvény nem korlátozza a szabadságnapok számát időszakonként. Azonban az év összes időszakára eső teljes szabadságidő nem haladhatja meg a Munka Törvénykönyve 113. cikkében meghatározott szabadságnapok számát.

Pontosabban, a 12 hónapig ledolgozott alkalmazottak évi 12 munkanap szabadságra jogosultak, ha normál körülmények között dolgoznak. Az alkalmazottak évi 14 munkanap szabadságra jogosultak, ha kiskorúak, fogyatékkal élők, vagy megerőltető, veszélyes vagy veszélyes foglalkozásúak.

Ezen felül a munkavállalók évi 16 munkanap szabadságra jogosultak, ha foglalkozásuk vagy munkájuk különösen megerőltető, veszélyes vagy veszélyes.

Ezenkívül a régóta szolgálatban álló alkalmazottak hosszabb szabadságra jogosultak, mivel minden 5 szolgálati év után egy további szabadságnapot kapnak.

A 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozó alkalmazottak a ledolgozott hónapok számával arányos számú szabadságra jogosultak.

Ezenkívül a munkáltatók felelősek a Munka Törvénykönyvében az éves szabadságra vonatkozó szabályozások betartásáért, lehetővé téve a munkavállalók számára, hogy az előírt ütemterv szerint vegyenek ki szabadságot.

Azok a munkáltatók, akik nem biztosítják az alkalmazottaknak az éves szabadságot, 10 és 20 millió VND közötti közigazgatási bírsággal sújthatók a heti pihenőnapokra, az éves szabadságra vagy a munkaszüneti napokra vonatkozó szabályok megsértése miatt, a 12/2022/NĐ-CP rendelet 18. cikkének 2. záradéka szerint.

A szervezeteknek minősülő munkáltatók esetében a bírság a 12/2022/ND-CP rendelet 6. cikkének 1. záradéka értelmében 20 millió VND-ről 40 millió VND-ra duplázódik.

[hirdetés_2]
Forráslink