A jelenlegi szabályozás szerint a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 58. cikkében azok a munkavállalók, akiknek a kötelező társadalombiztosítási fizetési ideje nyugdíjba vonulásukkor meghaladja a 75%-os nyugdíjmértéknek megfelelő évek számát, a nyugdíjon felül egyszeri juttatás is jár.

Az egyszeri támogatást a 75%-os nyugdíjrátának megfelelő évek számát meghaladó társadalombiztosítási járulékfizetési évek száma alapján számítják ki. Minden társadalombiztosítási járulékfizetési év az átlagkereset 0,5 havi társadalombiztosítási járulékfizetési évének felel meg.

Az önkéntes társadalombiztosítási résztvevők számára a 2014. évi társadalombiztosítási törvény 75. cikke kimondja: Azok a munkavállalók, akiknek a társadalombiztosítási fizetési ideje hosszabb, mint a 75%-os nyugdíjmértéknek megfelelő évek száma, nyugdíjba vonulásukkor a nyugdíjon felül egyszeri juttatásban is részesülnek.

Az egyszeri támogatást a 75%-os nyugdíjrátának megfelelő évek számát meghaladó társadalombiztosítási járulékfizetési évek száma alapján számítják ki. Minden társadalombiztosítási járulékfizetési évre a társadalombiztosítási járulékfizetés havi átlagos jövedelmének 0,5 havi részeként számítják ki.

barátságos fizetés (14).jpg
Azok a munkavállalók, akik társadalombiztosítást fizetnek és 75%-kal túllépték a maximális nyugdíjkorhatárt, egyszeri juttatást kapnak. Illusztrációs fotó: Chi Hieu

Amennyiben a társadalombiztosítási járulékok befizetése meghaladja a 75%-os nyugdíjnak megfelelő évek számát páratlan hónapokkal, akkor a számítás a következőképpen történik: 1-6 hónap fél évnek, 7-11 hónap 1 évnek számít.

A jelenlegi társadalombiztosítási törvényhez képest a 2024-es társadalombiztosítási törvény változásokat tartalmaz azok számára, akik a törvényben előírt nyugdíjkorhatár elérésétől a nyugdíjba vonulásig a fizetésük 75%-át elérő évek számánál többet fizetnek.

A 2024. évi társadalombiztosítási törvény 68. cikke megváltoztatta a nyugdíjba vonuláskor járó egyszeri nyugdíj igénybevételének feltételeit. Ennek megfelelően a 35 évnél hosszabb társadalombiztosítási szolgálati idővel rendelkező férfi munkavállalók és a 30 évnél hosszabb nyugdíjjal rendelkező női munkavállalók nyugdíjuk mellett egyszeri nyugdíjat kapnak nyugdíjba vonulásukkor.

A fent említett időszakot meghaladó kifizetési évenkénti egyszeri juttatás mértéke a nyugdíjkorhatárt meghaladó kifizetési évenkénti társadalombiztosítási kifizetés alapjául szolgáló átlagkereset 0,5-szeresével egyenlő.

Abban az esetben, ha a munkavállaló jogosult nyugdíjra, de továbbra is fizeti a társadalombiztosítási járulékot, a támogatás a törvényben előírt nyugdíjkorhatár elérését követő időponttól a nyugdíjba vonulásig a társadalombiztosítási járulék alapjául szolgáló átlagkereset kétszeresével egyenlő a maximális évek számát (75%) meghaladó minden egyes fizetési év után.

Korábban, a társadalombiztosításról szóló törvénytervezet véleményezésekor számos vélemény fogalmazódott meg abban, hogy a támogatási szintet növelni kellene azok esetében, akik a maximális nyugdíjidőnél (75%) többet fizettek.