A vállalkozások munkavállalókat toboroznak

A Thuan Phuoc Tengeri Gyártó és Kereskedelmi Részvénytársaság dolgozói növelik a termelést. Fotó: LAM PHUONG

Tömeges toborzás

A Thuan Phuoc Tengeri Gyártó és Kereskedelmi Részvénytársaság (Son Tra Ward) fagyasztott tenger gyümölcsei, mezőgazdasági termékek és technológiai élelmiszerek gyártásával és exportjával foglalkozik. A vállalat garnélarák és egyéb tenger gyümölcsei termékek feldolgozására specializálódott Japánba, Koreába, az Egyesült Államokba stb. történő export céljából. 2025 harmadik negyedévének végétől a vállalat folyamatosan bejelentette nagyszámú hivatalos és idénymunkások felvételét a termelési helyzet kielégítése érdekében.

A Thuan Phuoc Tengeri Halászati és Kereskedelmi Részvénytársaság Adminisztratív Szervezeti Osztályának képviselője elmondta, hogy a cég 10 statisztikai munkatársat vesz fel az áruk mérésére, ellenőrzésére, rögzítésére, adatok összeállítására, mennyiségek összehasonlítására... Ezenkívül 500 munkavállalót vesznek fel exportra szánt garnélarák feldolgozására, a termelékenységtől függően havi 7-12 millió VND bevétellel.

A Panko Tam Thang Company Limited (Ban Thach Ward) lábbeli- és ruházati termékek gyártására szakosodott, és nagyszámú munkavállalót is felvesz. Konkrétan 1500 varrónőt, 500 varrótanulót, 300 minőségellenőrt, 100 hajtogató- és csomagolómunkást, 100 vasalót, 50 textilvágó- és terítőasszisztenst, 50 szövőt, 20 festőmunkást... keresnek a termelés felgyorsítása és a partnerek év végi megrendeléseinek teljesítése érdekében.

Hasonlóképpen, a Morito Da Nang Co., Ltd.-nek (Lien Chieu Ward) sürgősen szüksége van 50 varrónőre, 10 minőségellenőrre, 5 általános munkásra és 5 vasalóra vonzó fizetéssel. Eközben a Murata Manufacturing Vietnam Co., Ltd. (Lien Chieu Ward) számos pozícióba keres munkatársakat: informatikai munkatársakat, könyvelőket, beszerzési munkatársakat, infrastrukturális munkatársakat, termelésirányítási munkatársakat, berendezésraktárosokat, elemző technikusokat stb.

A Panko Tam Thang Company Limited dolgozói műszak közben. Fotó: LAM PHUONG

A toborzási hatékonyság növelése érdekében a vállalkozások számos közösségi hálózati platformon és weboldalon teszik közzé a toborzási információkat, hogy sok munkavállalót elérjenek. Ezenkívül toborzási információkat küldenek a Da Nang Foglalkoztatási Szolgálatnak, részt vesznek az időszakos állásbörzéken és a Belügyminisztérium által szervezett állásbörzéken a munkavállalók megtalálása érdekében.

A Da Nangi Foglalkoztatási Szolgálat képviselője elmondta, hogy az év utolsó hónapjaiban a ruházati, elektronikai, élelmiszeripari és háztartási gépeket gyártó vállalatok munkaerő-toborzási igényei meredeken megnőttek, hogy megfeleljenek a termelési és üzleti helyzetnek.

A munkaerő-kínálat és -kereslet közötti kapcsolat növelése érdekében a Da Nang Foglalkoztatási Szolgálat minden hétfő reggel rendszeres állásbörzéket tart, lehetőséget teremtve a vállalkozások és a munkavállalók közötti kapcsolatteremtésre.

A jelenlegi tranzakciós pontok a következők: 278 Au Co (Lien Chieu kerület), 21 Phan Chau Trinh (Hai Chau kerület), 84 Nguyen Du (Ban Thach kerület) és Dien Ban közigazgatási központ (Dien Ban kerület).

Vonzó juttatások

A munkavállalók vonzása érdekében a vállalkozások számos jóléti programot vezetnek be vonzó fizetési és bónuszpolitikával.

A Morito Da Nang Co., Ltd. számos vonzó juttatást alkalmaz a munkavállalók vonzása érdekében. A képen: A Morito Da Nang Co., Ltd. munkavállalói aktívan dolgoznak. Fotó: LAM PHUONG

A Murata Manufacturing Vietnam Co., Ltd.-nél az alkalmazottak évente egyszer fizetésemelést, kétszer bónuszt kapnak, valamint teljes mértékben részt vesznek a társadalombiztosításban, az egészségbiztosításban és a munkanélküli-segélyben. Az otthonuktól távol élő alkalmazottak lakhatási támogatást és a 6 év alatti gyermeket nevelő alkalmazottak után járó támogatást is kapnak.

A Foster Electronics Danang Co., Ltd. (Cam Le Ward) akár havi 15 millió VND fizetést is biztosít, havonta 2-3 szombati pihenőt teljes fizetéssel, ünnepnapi és Tet-jutalmakat. Az alkalmazottak egyértelmű előléptetési lehetőségekkel, professzionális munkakörnyezettel rendelkeznek, üzemanyag-, lakhatási, étkezési stb. támogatással.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók szabadidejükben is kereshessenek, számos vállalat rugalmasan alkalmazza az idénymunkások toborzásának politikáját, a napi béreket fizeti, és a béreket a munka termelékenysége alapján számítja ki. A munkavállalóknak nem kell dokumentumokat készíteniük, elég, ha állampolgársági igazolványukat hozzák magukkal a tanuláshoz és a munkavállaláshoz. A belváros szűkös munkaerő-forrásai miatt egyes vállalkozások fokozzák a vidéki és hegyvidéki munkavállalók felvételét.

Például a Thuan Phuoc Tengeri Gyümölcs és Kereskedelmi Részvénytársaság idénymunkásokat toboroz, napi munkavégzésre fogadja őket. Elsőbbséget élveznek a régi Hoa Vang és a régi Dai Loc kerület községeiben élő munkavállalók, és vannak autók, amelyekkel napközben felvehetik és ki lehet tenni a munkavállalókat.

Nguyen Tuan Linh úr, a Thuan Phuoc Tengeri Hal- és Kereskedelmi Részvénytársaság adminisztratív szervezeti osztályának vezetője elmondta, hogy felismerve, hogy a vidéki területeken dolgozók az idénymunkásokat részesítik előnyben, a vállalat rugalmasan alkalmazza ezt a toborzási formát. Ennek köszönhetően hozzájárul a munkaerőhiány megoldásához, és a csúcsidőszakokban a termelési igények kielégítéséhez.

Forrás: https://baodanang.vn/doanh-nghiep-ram-ro-tuyen-lao-dong-3303768.html