Egy nő áttöri a technológia „üvegplafonját” Dél-Koreában.

Az ázsiai munkahelyi környezetben, ahol gyakran előítéletek uralkodnak, Choi Soo-yeon, a Naver, Dél-Korea legnagyobb technológiai vállalatának vezérigazgatója felemelkedése inspiráló új mérföldkövet nyitott a nemek közötti egyenlőség terén.

A koreai vállalati kultúra közismerten hangsúlyozza a rangidős pozícióra helyezett hangsúlyt, és a technológiai szektorban dolgozó nőkkel szembeni kimondatlan előítéleteket. Ezért az a tény, hogy egy az 1980-as évek generációjához tartozó nőt bíztak meg a Naver legfelsőbb vezetői pozíciójával, a valódi nemek közötti egyenlőség erőteljes szimbólumává vált. Meggyőzően bebizonyította, hogy az intellektuális kapacitás és a stratégiai gondolkodás nem ismer nemi határokat, és hogy a nők rugalmas, empatikus és alkalmazkodó stílusban irányíthatják a vezető technológiai vállalatokat.

Erős pozíció kialakítása megértés és kézzelfogható eredmények révén.

2022-ben a Naver sokkolta az ázsiai médiát, amikor hivatalosan is kinevezte Choi Soo-yeont vezérigazgatónak, mindössze 39 évesen. Egy olyan gazdaságban , ahol a nagyvállalatok vezérigazgatói pozícióit többnyire 50-es vagy 60-as éveikben járó férfiak töltik be, a Naver igazgatótanácsának ez a döntése jelentős piaci szkepticizmussal szembesült.

Azonban a kérdésre, hogy „Miért volt képes egy ilyen fiatal nő elvállalni ezt a pozíciót?”, gyorsan kielégítő választ kapott kiemelkedő eredményeinek köszönhetően.

Choi Soo-yeon asszony kivételesen ritka interdiszciplináris gondolkodásmóddal rendelkezik. A tekintélyes Szöuli Nemzeti Egyetemen szerzett mérnöki alapdiplomát, majd jogi mesterdiplomát a Harvard Egyetemen. Mielőtt vezérigazgató lett, sok évet töltött a Navernél, ahol a globális támogatási osztályt vezette, közvetlenül irányítva az M&A tranzakciókat és a nemzetközi piacbővítési stratégiákat. A mélyreható műszaki szakértelem, az éles jogi gondolkodás és a globális piacokon szerzett széleskörű tapasztalat tökéletes kombinációja ideális választássá teszi őt arra, hogy a Navert kivezesse a „belföldi portál” kereteiből a világ színpadára .

A Naver vezérigazgatója, Choi Soo-yeon (jobbra) és az alapító Lee Hae-jin (balra) egy stratégiai találkozón az Nvidia vezérigazgatójával, Jensen Huanggal, megerősítve a dél-koreai technológiai óriás határozott lépését egy globális MI infrastruktúra ökoszisztéma kiépítése felé. Fotó: CEONEWS

Choi Soo-yeon vezérigazgató vezetésével a Naver konszolidált bevétele figyelemre méltóan megnőtt, 2024-ben először haladta meg a 10 billió wont (körülbelül 185 billió VND). A koreai internetes iparág számára e történelmi mérföldkő elérése érdekében Choi asszony következetesen a mesterséges intelligencia (MI) alkalmazásának alapvető stratégiáját követte alapvető szolgáltatásaiban. Amikor a piac aggodalmát fejezte ki az észak-amerikai Poshmark e-kereskedelmi platform felvásárlásával kapcsolatban, őszintén megosztotta meggyőző jövőképét: „Az e-kereskedelem jövője a peer-to-peer (C2C) tranzakciók és a mesterséges intelligencia (MI) metszéspontjában rejlik.”

Ez a stratégiai vízió meghozta gyümölcsét, amikor a Poshmark 2024 elején gyorsan nyereségessé vált, és ugródeszkává vált a Naver technológiájának globális terjeszkedéséhez. Ez az eredmény nemcsak a vállalat pozícióját erősítette meg, hanem megerősítette egy olyan nő képességeit is, aki mestere a technológiának, és tudja, hogyan alakítsa át a papíron lévő terveket kézzelfogható értékké a közösség számára.

A meleg szív átalakítja a munkahelyi kultúrát a nők számára.

Egy Harvardon végzett jogász üzleti érzéke mit sem von le a humánerőforrás-menedzsmentben való empátiájából. Choi Soo-yeon számára a nemek közötti egyenlőség nem száraz szlogen vagy elérendő adminisztratív cél, hanem inkább az egyes alkalmazottak iránti gondoskodás leggyakorlatiasabb cselekedetei.

Szorgalmazta az elavult hierarchikus rendszer egyszerűsítését, lehetőséget teremtve a fiatal szakemberek, különösen a női programozók és technológiai mérnökök számára, hogy hangot adjanak és előmenetelüket érdemeik, ne pedig a szolgálati idejük alapján végezzék. Felismerve a nőkre nehezedő nehéz terhet a családi és munkahelyi felelősségek egyensúlyozása során, Choi asszony úttörő szerepet játszott egy rugalmas és összekapcsolt munkamodell kialakításában, a megnövelt anyasági ellátásokban, és a munkahelyen biztosított gyermekfelügyeleti lehetőségeket.

Rugalmas és empatikus vezetői stílusával Choi Soo-yeon a modern női generáció példaképévé vált, magabiztosan emelkedve a csúcsra, hogy nagy gazdasági konglomerátumokat vezessen. (Fotó: CEONEWS)

Amikor munkaügyi fórumokon emberi erőforrás kérdésekről beszélgettek, Choi Soo-yeon egyszer mélyen humánus filozófiát fogalmazott meg a valódi nemek közötti egyenlőségről: „A nemek közötti egyenlőség a munkahelyen nem egyszerűen a nők arányának növeléséről szól a személyzeti jelentésekben, hanem egy biztonságos ökoszisztéma létrehozásáról, ahol a nőknek nem kell választaniuk az anyaság és a főnökség között.”

Ez a gondolkodásmód segített Navernek megtartani a kiemelkedő női tehetségeket, lehetővé téve számukra, hogy anélkül szentelhessék magukat munkájuknak, hogy feláldoznák anyai szerepüket vagy karrierfejlesztési lehetőségeiket.

Egyedülálló út a technológiai szuverenitás és a kulturális identitás védelmére.

A mesterséges intelligencia területén a globális technológiai óriások között zajló kiélezett verseny közepette Choi Soo-yeon egy egészen egyedi utat választott Naver számára. Ahelyett, hogy külföldi technológiákat másolt volna vagy használt volna, minden erőfeszítését egy „MI szuverenitás” modellre összpontosította, amelynek középpontjában a HyperCLOVA X állt, egy kifejezetten a koreai nyelvre és kulturális kontextusra optimalizált MI rendszer.

Következetesen fenntartotta azt a nézetet, hogy minden nemzetnek szüksége van egy mesterséges intelligencia modellre, amely pontosan tükrözi a nyelvét, gondolkodásmódját és kulturális értékeit. Ez a fenntartható jövőkép segített a Navernek kiterjeszteni befolyását új nemzetközi piacokra, nevezetesen a digitális infrastruktúra fejlesztésére és az arab alapú mesterséges intelligencia fejlesztésére vonatkozó 100 millió dolláros (körülbelül 2,5 billió VND) értékű szerződések révén a Közel-Keleten. A Naver élén álló nő bebizonyította, hogy a kulturális identitás megőrzése és az adatszuverenitás védelme sikeres globális üzleti stratégia lehet.

A 2026-ig több mint 1 billió won (körülbelül 18,5 billió vietnami dong) GPU- és MI-infrastruktúrába történő befektetését célzó terveivel Choi Soo-yeon fokozatosan átalakítja a Navert egy átfogó technológiai vállalattá. A modern, rugalmas vezetési stílus és az éles jogi érzék kombinációja lehetővé tette számára, hogy ezt a hatalmas szervezetet nagyobb agilitással és hatékonysággal vezesse.

Forrás: ceomagazine

Forrás: https://phunuvietnam.vn/choi-soo-yeon-nguoi-phu-nu-pha-vo-tran-kinh-cong-nghe-tai-han-quoc-238260522170716983.htm