Egy gyár tízezreket akar felvenni elektronikai munkásokból

Kilenc északi tartomány gyárai több mint 21 600 elektronikai munkást szeretnének felvenni, ami a július 25-i online tőzsdei kereskedésben a teljes felvételi cél 54%-át teszi ki.

A 9 tartomány – Bac Giang, Bac Ninh, Hanoi, Thai Nguyen, Phu Tho, Ninh Binh, Thai Binh , Hai Phong és Bac Kan – állásközvetítői találkozójának teljes toborzási célja több mint 40 100 fő.

A Bac Giang vezeti a szükséges munkaerő számát, körülbelül 17 500 embert, főként elektronikai munkásokat. A találkozó végén a gyárak 308 embert interjúvoltak meg. „Az elektronikai vállalatok toborzási igényei mostantól az év végéig meglehetősen nagyok, miközben a munkaerőforrás szűkös” – tájékoztatott Nguyen Van Hue, a Bac Giang Foglalkoztatási Szolgáltató Központ igazgatója.

Az év első hat hónapjában a helyi önkormányzat mintegy 26 500 munkavállalót bocsátott el a textiliparban, az elektronikai alkatrészek gyártásában és összeszerelésében. A toborzási kereslet azonban továbbra is növekszik, mostantól az év végéig mintegy 70 000 emberre van szükség.

Munkások interjúkon vesznek részt a Bac Giang Foglalkoztatási Szolgálatban július 25-én. Fotó: Xuan Hoa

Ezt a „fordított hullámot” magyarázva Hue úr elmondta, hogy sok elektronikai vállalkozás bővítette a termelést és újakat alapított. Július eleje óta a megrendelések visszatértek sok olyan gyárba, amelyek Apple-beszállítók (áruk és szolgáltatások), főként fejhallgatókat, töltőket és táblagépeket gyártanak...

A statisztikák azt mutatják, hogy a legtöbb munkavállalót felvenni szoruló vállalatok a Foxconn (24 500); a Luxshare-ICT (24 000); a New Wing Interconnect Technology (13 000); a Lens Vietnam (3000); és a CE Link (körülbelül 1000...

A munkaerő főként az északi hegyvidéki tartományokból, például Ha Giangból, Lao Caiból és Yen Baiból származik; néhányan délről költöztek az elbocsátási hullám után, és néhányan a textil- és ruhaipari munkások közül.

„A kezdeti pályamódosítás számos nehézségbe ütközött, mivel a textilipari munkások többnyire idősek voltak és az egyszerű műveletekhez szoktak hozzá, míg az elektronikai iparban fiatalokra volt szükség, akik gyorsan elsajátították a bonyolultabb műveleteket” – mondta Mr. Hue.

Hanoiban a vállalkozások főként online interjúvolják meg a jelölteket, július 25. Fotó: Hong Chieu

Általánosságban elmondható, hogy a vállalkozásoknak továbbra is a képzetlen munkavállalók toborzására van szükségük a legnagyobb mértékben, a teljes kvóta 45,6%-át téve ki; a középfokú végzettségűek és a műszaki munkások aránya meghaladja a 27%-ot, az alapképzésben vagy annál magasabb végzettségűeké pedig közel 27%. Ennek megfelelően a felvett munkavállalók mintegy 66%-a 5-10 millió VND fizetést kap; 24%-uk 10-15 millió VND fizetést kap, a megállapodás szerinti jövedelem pedig 10% alatt van.

Hanoiban önmagában több mint 1200 toborzást regisztráltak, főként a kereskedelem, a szolgáltatások, a szállítás és az oktatás területén dolgozókra volt szükség 5-15 millió VND jövedelemmel.

Különösen a 10 millió VND feletti jövedelem a tapasztalt, jó szakértelemmel rendelkező és a nagy nyomás elviselésére képes embereknek, például vezetőknek, felügyelőknek és osztályvezetőknek szól. Az alacsonyabb, körülbelül 7 millió VND-s szint a legtöbb irodai dolgozónak, recepciósnak és könyvelőnek szól; az 5 millió VND a képzetlen munkavállalóknak és a friss diplomásoké. A tárgyalásos fizetésnek mindössze 64 célértéke van (ami 0,15%-ot tesz ki) a vezető beosztású alkalmazottak vagy a jó szakmai készségekkel rendelkezők számára.

Hong Chieu

Forráslink: https://vnexpress.net/nha-may-muon-tuyen-hang-chuc-nghin-cong-nhan-dien-tu-4633799.html