Számos új pontot rögzített a módosított szakszervezeti törvény.

November 27-én reggel az Országgyűlés 443 küldött – a nemzetgyűlési küldöttek teljes létszámának 92,48%-a – szavazatával elfogadta a módosított szakszervezeti törvényt. A módosított szakszervezeti törvény 2025. július 1-jétől lép hatályba, 6 fejezetből és 37 cikkelyből áll, ami a jelenlegi törvényhez képest 4 cikkelyel több, és számos új pontot is tartalmaz.

Egyértelmű hierarchia megjelenítése

A Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának a módosított szakszervezeti törvénytervezet átvételéről, magyarázatáról és felülvizsgálatáról szóló jelentésében Nguyen Thuy Anh asszony, a Szociális Bizottság elnöke elmondta, hogy a módosított szakszervezeti törvény az innovatív gondolkodás politikáját mutatja a jogalkotásban, biztosítva a világos, tartalmas, tömör, könnyen érthető, könnyen végrehajtható, a valóságot szorosan követő szabályozást.

A törvény egyértelműen kimondja a decentralizáció és a hatáskörök delegálásának megerősítésének szükségességét az érintett szervezetek feladataival és hatásköreivel összefüggésben a végrehajtási kapacitás fokozása érdekében; az adminisztratív eljárások egyszerűsítése; csak az Országgyűlés hatáskörébe tartozó tartalmak előírása; a kormány és a Vietnami Általános Munkásszövetség megbízása a hatáskörükön belüli részletes tartalmak előírásával, amelyeket szükség esetén és a valóságnak megfelelően haladéktalanul módosítani, kiegészíteni és kiigazítani kell.

Nguyễn Thuy Anh, a Szociális Bizottság elnöke jelentést tartott a felülvizsgált szakszervezeti törvény tervezetének átvételéről, magyarázatáról és felülvizsgálatáról (Fotó: TL).

Ugyanakkor a törvény kiegészíti a Vietnamban dolgozó külföldi munkavállalók jogát a helyi szakszervezetekben való csatlakozásra és szakszervezetek működtetésére (anélkül, hogy joguk lenne szakszervezeti tisztségviselőkké válni). Kiegészíti a vállalatnál működő munkavállalói szervezet vietnami szakszervezethez való csatlakozásának jogát;

Ezenkívül a módosított szakszervezeti törvény kiegészíti a szakszervezeti tagdíjfizetés alóli mentesség, -csökkentés és -felfüggesztés eseteit is, és a kormány ezeket az eseteket a Vietnami Általános Munkásszövetséggel kötött megállapodás után szabályozza.

A módosított szakszervezeti törvény egyértelműen négy szakszervezeti szintet határoz meg. Ugyanakkor megerősíti, hogy „a vietnami szakszervezet az egyetlen olyan szervezet, amely országos szinten képviseli a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokban”, és egyúttal hozzáteszi a szakszervezetek felügyeletéhez és társadalmi kritikájához való jogot.

Az adminisztratív eljárások egyszerűsítése tekintetében a törvénytervezetet a következő irányba módosították: a munkavállalók és a szakszervezetek jogos és törvényes jogaihoz és érdekeihez közvetlenül kapcsolódó tartalmak ellenőrzése és vizsgálata során az illetékes állami szervnek „felelőssége a szakszervezeti képviselők meghívása” a „kötelezően szakszervezeti képviselőkkel kell rendelkeznie” szabályozás helyett; a szakszervezetek „felügyeletének összehangolásáról” szóló szabályozást az illetékes állami szervekkel eltörölték; a „monitoring eredményeiről szóló dokumentumok kiadása” szabályozást „a monitoring eredményeinek közlése” szabályozásra módosították; valamint az „illetékes szervek, szervezetek és magánszemélyek monitoring utáni ajánlásokkal kapcsolatos következtetései és határozatai” tartalom eltávolításra került.

Tartsa be a 2%-os költségvetési szabályt

Az Országgyűlés Szociális Bizottságának elnöke szerint az 1957-es szakszervezeti törvény óta folyamatosan végrehajtják a szakszervezeti alapokat, fenntartva a szakszervezeti alapok 2%-os bevételi forrását, amely elsősorban a munkavállalók gondozására és a szakszervezetek tevékenységének biztosítására szolgál, demonstrálva a szocialista rezsim felsőbbrendűségét;

Másrészről a szakszervezeti költségvetés 75%-át a szakszervezeti tagok és a munkavállalók ellátására fordítják. Minél több munkavállalója van egy vállalkozásnak, annál több forrásra van szüksége a munkavállalók szociális jólétének biztosítására – különösen a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos és törvényes jogainak és érdekeinek megőrzésére, képviseletére és védelmére.

A módosított szakszervezeti törvény elfogadásának eredményei (Fotó: TL).

Ezért a szakszervezeti hozzájárulás mértéke nem függ a vállalkozás méretétől, attól, hogy kevés vagy sok alkalmazottja van-e. Ezenkívül a szakszervezeti hozzájárulást a levonható költségek közé kell beszámítani a vállalkozás adóköteles jövedelmének meghatározásakor.

A Szociális Bizottság elnöke elmondta, hogy a szakszervezeti költségvetés fenntartása a vállalkozásokat és a munkáltatókat is arra ösztönzi, hogy a szakszervezeten keresztül felelősségteljesebben viselkedjenek alkalmazottaik iránt. Ezért az Országgyűlés Állandó Bizottsága azt javasolta, hogy az Országgyűlés tartsa meg a szakszervezeti költségvetés 2%-os szabályozását.

Az új törvény kiegészíti azokat a szabályozásokat is, amelyek szerint a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetségnek decentralizálnia kell a szakszervezeti alapok beszedését és elosztását; a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetségnek a kormánnyal kötött megállapodást követően ki kell hirdetnie a szakszervezeti pénzeszközök szabványait, normáit, kiadási rendszereit, valamint kezelését és felhasználását;

Kiegészítés a Vietnami Általános Munkásszövetség azon felelősségével, hogy kétévente jelentést tegyen a Nemzetgyűlésnek a szakszervezeti pénzügyek bevételeinek, kiadásainak, kezelésének és felhasználásának helyzetéről. Ugyanakkor kiegészítés az Állami Számvevőszék azon felelősségével, hogy kétévente ellenőrizze a szakszervezeti pénzügyek kezelését és felhasználását, valamint eseti ellenőrzéseket végezzen a Nemzetgyűlés és a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának kérésére.

Forrás: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html