Számos új pont került be a módosított szakszervezeti törvénybe.

November 27-én reggel az Országgyűlés 443 igen szavazattal, ami az Országgyűlés teljes küldöttszámának 92,48%-át képviseli, elfogadta a módosított szakszervezeti törvényt. A 2025. július 1-jétől hatályos módosított szakszervezeti törvény 6 fejezetből és 37 cikkelyből áll, ami 4 cikkelyes növekedést jelent a jelenlegi törvényhez képest, és számos új rendelkezést is tartalmaz.

Világos hierarchiát mutat.

A Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának a Szakszervezetekről szóló törvénytervezet (módosított) átvételéről, magyarázatáról és felülvizsgálatáról szóló jelentésében Nguyen Thuy Anh asszony, a Szociális Bizottság elnöke kijelentette, hogy a módosított Szakszervezetekről szóló törvény tükrözi az innovatív gondolkodás elvét a jogalkotásban, biztosítva, hogy a szabályozás világos, tartalmi, tömör, könnyen érthető, könnyen végrehajtható és a valósághoz szorosan igazodó legyen.

A törvény egyértelműen kimondja a decentralizáció és a hatáskörök delegálásának megerősítésének szükségességét, az érintett szervezetek feladataihoz és hatásköreihez kapcsolódva, a végrehajtási kapacitás fokozása érdekében; az adminisztratív eljárások egyszerűsítése; kizárólag az Országgyűlés hatáskörébe tartozó ügyek szabályozása; valamint a kormány és a Vietnami Általános Munkásszövetség felhatalmazása a hatáskörükbe tartozó részletes tartalom szabályozására, lehetővé téve az időben történő módosításokat, kiegészítéseket és kiigazításokat, amikor szükséges és a gyakorlati realitásokkal összhangban.

Nguyễn Thuy Anh, a Szociális Ügyek Bizottságának elnöke ismerteti a visszajelzések beérkezéséről, a módosított szakszervezeti törvény tervezetének magyarázatáról és felülvizsgálatáról szóló jelentést (Fotó: Közölve).

Ugyanakkor a törvény kiegészül azzal a joggal, hogy a Vietnámban dolgozó külföldi munkavállalók csatlakozhassanak és részt vehessenek a helyi szintű szakszervezeti tevékenységekben (anélkül, hogy joguk lenne szakszervezeti tisztségviselőkké válni vagy ilyen szervezetté válni). Emellett a vállalatokon belüli munkavállalói szervezetek is csatlakozhatnak a Vietnami Szakszervezethez.

Ezenkívül a módosított szakszervezeti törvény bevezeti a szakszervezeti tagdíjfizetés alóli mentesség, csökkentése és ideiglenes felfüggesztése eseteit is, és a kormány ezeket az eseteket a Vietnami Általános Munkásszövetséggel folytatott konzultációt követően szabályozza.

A módosított szakszervezeti törvény egyértelműen négy szakszervezeti szintet határoz meg. Azt is megerősíti, hogy „a Vietnámi Szakszervezet az egyetlen szervezet, amely országos szinten képviseli a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokban”, és kiegészíti a szakszervezetek felügyeleti és társadalmi visszajelzési jogát.

Az adminisztratív eljárások egyszerűsítése tekintetében a törvénytervezetet felülvizsgálták, és kimondták, hogy a munkavállalók és a szakszervezetek jogos jogaihoz és érdekeihez közvetlenül kapcsolódó ügyek ellenőrzése vagy auditálása során az illetékes állami szervnek „felelőssége meghívni a szakszervezeti képviselőket a részvételre”, ahelyett, hogy előírná a „szakszervezeti képviselők jelenlétét”; a szakszervezetek és az illetékes állami szervek közötti „összehangolt felügyeletre” vonatkozó rendelkezést törölték; a „felügyelet eredményeiről szóló dokumentumok kiadása” rendelkezést „A felügyelet eredményeinek értesítése” rendelkezésre módosították; és a „felügyelet utáni ajánlásokkal kapcsolatos, az illetékes szervek, szervezetek és magánszemélyek következtetései és határozatai” tartalom kimaradt.

Tartsa fenn a 2%-os finanszírozási követelményt.

Az Országgyűlés Szociális Ügyek Bizottságának elnöke szerint a szakszervezeti törvény 1957-es meghozatala óta folyamatosan megvalósul a szakszervezeti finanszírozás. A 2%-os szakszervezeti alap fenntartása elsősorban a munkavállalókról való gondoskodást és a szakszervezetek működésének biztosítását célozza, demonstrálva a szocialista rendszer felsőbbrendűségét.

Másrészről a szakszervezeti alapok 75%-át a helyi szinten, a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondozására használják fel. Minél több munkavállalója van egy vállalkozásnak, annál több forrásra van szüksége a munkavállalók szociális jólétéről való gondoskodáshoz – különösen a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek gondozásához, képviseletéhez és védelméhez.

A módosított szakszervezeti törvény elfogadásának eredményei (Fotó: Közölve).

Ezért a szakszervezeti hozzájárulás mértéke nem függ a vállalkozás méretétől, attól, hogy kevés vagy sok alkalmazottja van-e. Ezenkívül a szakszervezeti hozzájárulások levonható költségek a vállalkozás adóköteles jövedelmének meghatározásakor.

A Szociális Bizottság elnöke azzal érvelt, hogy a szakszervezeti finanszírozás fenntartása azt is célozza, hogy a vállalkozásokat és a munkáltatókat a szakszervezeteken keresztül felelősségteljesebbé tegyék alkalmazottaik iránt. Ezért az Országgyűlés Állandó Bizottsága azt javasolta, hogy az Országgyűlés tartsa meg a 2%-os szakszervezeti finanszírozási arányra vonatkozó szabályozást.

Az új törvény olyan rendelkezéseket is kiegészít, amelyek előírják, hogy a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség decentralizálja a szakszervezeti alapok gyűjtését és elosztását; a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetség szabványokat, normákat, kiadási rendszereket ad ki, valamint a kormánnyal folytatott konzultációt követően kezeli és használja fel a szakszervezeti pénzeszközöket;

A Vietnami Általános Munkásszövetség feladata, hogy kétévente jelentést tegyen a Nemzetgyűlésnek a szakszervezeti pénzeszközök beszedéséről, kiadásáról, kezeléséről és felhasználásáról. Ezzel egyidejűleg az Állami Számvevőszék feladata a szakszervezeti pénzgazdálkodás és -felhasználás kétévente történő ellenőrzése, valamint a Nemzetgyűlés és Állandó Bizottsága kérésére eseti ellenőrzések lefolytatása.

Forrás: https://thoidai.com.vn/nhieu-diem-moi-duoc-ghi-nhan-tai-luat-cong-doan-sua-doi-207844.html