A „jólét” helye, a rejtélyek helye

13. HAVI FIZETÉS

Egy Da Lat városban ( Lam Dong ) található, nem állami, többszintű iskola igazgatóhelyettese elmondta, hogy az iskola általában a tanárokat és az alkalmazottakat a Tet előtt 13. havi fizetéssel jutalmazza, és ezt az összeget Tet bónusznak tekintik. A 13. havi fizetés általában megegyezik az év adott hónapjainak fizetésével, az adott személy szolgálati idejétől, beosztásától és éves munkateljesítményétől függően. „Idén a Tet január végén van, az iskolám általában a hónap végén fizeti ki a fizetéseket, így idén, beleértve a havi és a 13. havi fizetést is, a tanároknak és az alkalmazottaknak 2 havi fizetésük van arra, hogy családjukkal együtt felkészüljenek a Tet-re” – mondta az igazgatóhelyettes.

Tanárok versenyeznek a 2024-es Tet gyümölcstálca díszítéséért a Bien Hung Parkban, Bien Hoa városában, Dong Naiban.

Ho Si Minh-város több nagy magániskolarendszerének tanárai azt mondták, hogy jó hírt kaptak, miszerint az iskola a korábbi években szokásos módon 13. havi fizetési bónuszokat ad a tanároknak és az alkalmazottaknak január 20-21. körül.

Dr. Nguyen Thanh Nhan, az Asia Talented Youth Általános és Középiskola (ATY) vezető tanácsadója elmondta, hogy az iskola igazgatótanácsa általában 13. havi fizetést, megtakarítási és termelékenységi bónuszt kap, az adott személy éves szolgálati idejétől és elkötelezettségétől függően; átlagosan körülbelül 30 millió VND/fő. Az iskolavezetők Tet bónusza 50 és 150 millió VND/fő között mozoghat. A beosztottak 13. havi fizetést és néhány egyéb bónuszt kapnak.

MAGAS HAVI FIZETÉS, A TET BÓNUSZ CSAK MELLÉKES

Pham Thi Thuy Vinh asszony, a Ngo Thoi Nhiem Óvoda, Általános Iskola, Középiskola és Gimnázium alapítója (melynek kampuszai a Binh Tan kerületben, a Thu Duc City - Ho Si Minh-városban és a Binh Duongban találhatók) elmondta, hogy az évek során a teljes rendszere változatlan szinten tartotta a tanárok és az alkalmazottak Tet bónuszát: a legalacsonyabb fizetésű személy 5 millió VND-t, a legmagasabb fizetésű személy 20 millió VND-t kap. Például egy új alkalmazott esetében, aki egy éve dolgozik, a legalacsonyabb Tet bónusz 5 millió VND.

Pham Thi Thuy Vinh asszony elmondta, hogy kutatási és munkatapasztalata alapján a tanárok és az alkalmazottak havi fizetése a legfontosabb, és gazdasági szempontból is meghatározó tényező. „Az elsődleges szempont a munkavállalók számára, hogy mennyi a havi fizetésük, nem pedig a Tet bónuszuk összege. A Tet bónusz másodlagos. A legfontosabb a havi fizetés, hogy pozitív-e a munkakörnyezet, hogy gondoskodnak-e a tanárokról, hogy barátságosak és társaságkedvelők-e... ez a kulcs a munkavállalók vonzásához és megtartásához” – mondta Vinh asszony.

Vinh asszony elárulta, hogy iskolájában a tanári kar havi fizetése 14 és 60 millió VND között mozog. A havi 60 millió VND-t keresők aránya körülbelül 6%. Legalább 15 év szolgálati idővel kell rendelkezniük, többségük 12. évfolyamos diákokat tanít, számos eredménnyel és hozzájárulással. A többi tanár átlagosan havi 30,7 millió VND-t kap. A személyzet havi fizetése 15 millió VND. A legalacsonyabb az új szolgálatot teljesítő alkalmazottaké, 6,6 millió VND.

A tanárok az iskolában ebédet kapnak (az iskola fizeti); ha a tanárok délutánig vagy estig dolgoznak, akkor az iskolában vacsoráznak. A kollégiumi ellátásért felelős tanárok egész napos étkezést kapnak az iskolában. Ezenkívül a szociális ellátórendszer keretében a személyzet utazhat. A magas beosztású és kiemelkedő eredményeket elért személyzet külföldre utazhat, némelyikük költségének 100%-át az iskola fedezi, mások 20%-os támogatást kapnak, az egyes alkalmazottak hozzájárulásától függően.

„Annak érdekében, hogy minden tanár és alkalmazott számára biztosítsuk a méltányosságot és az átláthatóságot, egyértelműen nyilvánosságra hozzuk alkalmazottaink havi fizetését, bónuszait és egyéb juttatásait. A béremelési szabályzatot a tanév elején vezetjük be. Nyilvánosan bejelentjük, hogy mennyit kapunk, ha kiválóan teljesítjük feladatainkat, mennyit kapunk, ha sok kiváló diákot képezünk, mennyit kapunk, ha diákjaink nem nyernek díjat stb. Amint minden információ nyilvánosságra kerül, a csapat tudni fogja, hogy mekkora fizetést kell fizetnie, és senki sem fogja megkérdőjelezni azt” – mondta Vinh asszony.

Vinh asszony szerint a havi fizetés és a pozitív munkakörnyezet segít stabilizálni a tanári kart, így a tanárok biztosak lehetnek az elkötelezettségükben. Az iskolarendszerében a tanárok 98%-a állandó tanár, és nagyon kevés a vendégelőadó.

Sok magániskola a tanároknak a 13. havi fizetésüket adják Tet bónuszként.

Szimbolikus újévi élvezet

Phan Thi My Hue, a Thien An Education Company alapítója elmondta, hogy az övéhez hasonló oktatási vállalkozásokat gazdasági nehézségek sújtották. „A cég egy kicsit több bónuszt is szeretne adni a tanároknak, de szerencsések, hogy elegendő bevételük van a tanárok fizetésének fenntartására és biztosítására. Idén csak szimbolikus bónuszokat tudunk adni a tanároknak. Remélhetőleg a gazdaság stabilabb lesz, és jövőre jobban gondoskodunk majd a munkatársainkról” – bizalmaskodott Hue.

Egy Ho Si Minh-városi többszintű magániskola tanára nem határozta meg a 2025-ös holdújévi bónusz összegét, és azt mondta, hogy általában holdújév előtt az iskola átutalja a 13. havi fizetést, és Tet-bónuszként kezeli, hogy ösztönözze a tanárokat és az iskolai személyzetet egy év munka után. Az azonban egyelőre nem ismert, hogy a 13. havi fizetés megegyezik-e a többi hónap fizetésével, vagy csak 50-60%-át, a tanárt nem tájékoztatták, mert ez a beiratkozási helyzettől és az iskola elmúlt tanévben nyújtott teljesítményétől függ.

Egy Da Lat városban található, magán, többszintű iskola igazgatóhelyettese elmondta: „A tanárok és az alkalmazottak pszichológiája az, hogy a 13. havi fizetés, legyen az bármilyen kevés vagy sok, nagyon boldoggá teszi őket. Ez motiválja a tanári kart. A 13. havi fizetéssel a tanárok vehetnek egy keveset a családjuknak, és odaadhatják a szüleiknek. Ez a vietnami nép kulturális hagyománya. A személyzettől függetlenül, amikor munkába mennek, ha mindent megtettek, és jó szociális politikát látnak, biztonságban érzik magukat, hogy kitartsanak és hozzájárulhassanak.”

Sok tanár csak azt várja el, hogy a Tet bónusza megegyezzen a dolgozókéval.

Év végén a Tet bónuszok témája gyakran „forró” sok iparágban. Sokan közülünk tanárok őszintén és viccesen elmondjuk egymásnak, hogy a sok iparágban a Tet bónuszokat látva… irigykedünk, és csak azt kívánjuk, hogy ugyanannyi Tet bónuszt kapjunk, mint a dolgozók.

20 éves magániskolai tanítási pályafutásom alatt a Tet bónusz 0 és 5 millió VND között mozgott. A 0 VND bónuszú Tet a Covid-19 világjárvány alatt volt. Néhány évvel ezelőtt, mióta tanítani kezdtem, a legnagyobb Tet bónusz 5 millió VND volt. A magániskolai rendszerben sok iskola a rendszer sikeressége alapján fizet bónuszt.

Közeledik a Tet 2025, megkérdeztem néhány kollégámat, akik számos tartományban és városban dolgoznak, és azt tapasztaltam, hogy a Tet bónusz nagyon szerény. NXD úr, egy állandó tanár, aki körülbelül 15 éve dolgozik egy magángimnáziumban, elmondta, hogy az iskola egyhavi alapfizetésnek megfelelő bónuszt (több mint 5 millió VND) ad az iskola saját bevételeiből és kiadásaiból. A Ho Si Minh-városban működő magániskolák állandó tanárai általában egyhavi fizetésnek (alapfizetésnek) megfelelő Tet bónuszt kapnak. Eközben a vendégtanárok átlagosan mindössze 500 000 és 1 millió VND közötti Tet bónuszt kapnak fejenként.

NTT asszony, aki egy Di An városi (Binh Duong) általános iskolában dolgozik, elmondta, hogy a tanárok 2 millió VND-t kaptak a helyi költségvetésből. LHĐ úr, aki egy középiskolában tanít Ba Ria-Vung Tau tartományban, megosztotta, hogy hallotta, hogy idén a tartomány 3,3 millió VND Tet-bónuszt adott a tanároknak. A városnak minden évben van egy költségvetése arra, hogy 1,5-2 millió VND-t osszanak ki a tanároknak, de az idei évről nem biztos.

Thai Hoang

Forrás: https://thanhnien.vn/thuong-tet-giao-vien-ngoai-cong-lap-noi-am-no-noi-con-an-so-185250108174513119.htm