Melyik ország bízott meg független szervezetet köztisztviselők toborzásával?

Sok ország nyilvános vizsgák, többek között írásbeli tesztek és személyes interjúk útján toboroz köztisztviselőket. Egyes országok toborzási tanácsadókat alkalmaznak, ha nagy számban toboroznak.

Jelöltek, akik közszolgálati vizsgát tesznek Kína Jiangsu tartományában 2016 novemberében

A káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény tervezetével együtt a Belügyminisztérium megosztja a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény kidolgozásában szerzett nemzetközi tapasztalatokat, beleértve más országok köztisztviselőinek toborzásával kapcsolatos tapasztalatokat is.

Kína

Kína egységes jogi minősítési rendszert vezetett be az első alkalommal állásra jelentkezők számára.

A toborzás írásbeli tesztet és interjút foglal magában. A teszt tartalma az alapvető képességeken, a munkakörön és az adott állami szerv rangján alapul.

Az írásbeli vizsga általános és szakosított tantárgyakat tartalmaz. Az általános tantárgyakat a központi közszolgálati szervek írják elő. A szakosított tantárgyakat a tartományi közszolgálati szervek és a minisztériumok írják elő.

Az interjúteszt tartalmát és módszerét a tartományi vagy magasabb szintű közszolgálati ügynökség írja elő.

A köztisztviselők próbaideje 1 év. A próbaidő lejárta után képzett köztisztviselőket neveznek ki. Ha nem felelnek meg a követelményeknek, a felvételi döntést érvénytelenítik.

Thaiföld

Thaiföldön a köztisztviselőket több fordulóban toborozzák, beleértve a versenyvizsgát és a kiválasztási fordulókat.

A versenyvizsga három részre oszlik. Az 1. rész a munkakör betöltéséhez szükséges tanulhatóságot méri, ami azt jelenti, hogy a jelölt fejleszthető vagy képezhető egy munkakör betöltésére. A 2. rész a munkaköri kompetenciát méri, ami a jelölt munkakörhöz szükséges ismereteit és készségeit jelenti. A 3. rész a munkateljesítményt méri, ami a jelölt viselkedése, hozzáállása és személyisége szempontjából a munkakör betöltésére való alkalmasságához kapcsolódik.

Ezért a vizsgaprogram 3 szakaszból áll: általános, specifikus teszt és a pozícióra való alkalmasság felmérése.

Az általános vizsga két részből áll. Az első az általános képességeket, az információszerzést és az analitikai készségeket méri. A matematikai, nyelvi és érvelési készségek az első részbe tartoznak, mivel úgy vélik, hogy ezek tükrözik a jelentkező tanulmányi képességeit.

A második rész a thai nyelv megértésének és kifejezésének képességére összpontosít.

Az általános tudástesztet a Közszolgálati Bizottság Hivatala végzi, olyan tárgyakat felölelve, mint a közgazdaságtan, a jog, a számítástechnika, a számvitel és a politikatudomány .

A jelöltek alkalmasságának felmérése egy adott állásra az önéletrajzuk és személyes profiljuk, munkatapasztalatuk, iskolai végzettségük áttekintésével, valamint az interjú során mutatott viselkedésük megfigyelésével történik. Ezt szintén az osztályok irányítják.

Ha a jelölt mindhárom szakaszban legalább 60%-ot ér el, akkor úgy tekintendő, hogy sikeresen teljesítette a vizsgát. A sikeres jelölteket az elért pontszámaik alapján rangsorolják, és kiválasztják a megpályázott pozícióra.

Ezt a listát két évig vezetik meg, és a jelölteket rangsor szerint hívják be a megüresedett pozíciók betöltésére.

Amerika

A múltban az Egyesült Államokban a köztisztviselői toborzás írásbeli vizsgák és személyes interjúk kombinációjából állt. Az utóbbi időben a személyes interjúk egyre gyakoribbak.

Az Egyesült Államokban a közszolgálati vizsgák tartalma a szaktudásra és a munkaköri teljesítményre összpontosít. A vizsgák típusai (írásbeli, szóbeli, gyakorlati és kiválasztási) az egyes munkakörök követelményeitől függenek.

A humánerőforrás-gazdálkodási ügynökség általában kiválasztja a 7 legjobban teljesítő jelöltet, és továbbítja őket a közszolgálati toborzó ügynökségnek. A közszolgálati toborzó ügynökség lesz az az egység, amely kiválasztja a megfelelő jelölteket, és próbaidőt biztosít nekik.

Franciaország

Franciaország versenyvizsgákat használ a köztisztviselők kiválasztására. A versenymentes toborzás csak veteránokra, fogyatékkal élőkre...

A vizsga során a jelöltnek be kell mutatnia a vizsga tervezett funkciójához kapcsolódó szakmai tapasztalatokból vagy szakmai helyzetekből szerzett ismereteit. A fizikai tesztek a munka jellegétől függően szükségesek.

A jelöltek a következő esetekben 4 évre fenntarthatják felvételi eredményüket: szülői szabadság, szülési szabadság, örökbefogadási szabadság, szülői láthatási szabadság és családi összejövetel céljából végzett szabadság; hosszú távú szabadság; a településen választott köztisztviselőként ellátott feladatok ellátása; nemzeti szolgálat teljesítése; szerződéses alkalmazottként való felvétel a településen; állampolgári kötelességteljesítés.

A sikeres jelölteknek próbaidőn kell részt venniük, és részt kell venniük a közszolgálatba való kinevezéshez szükséges előkészítő képzésen. A próbaidős jelöltet a képzési időszak alatt az általános igazgatási bizottság ajánlására szakértelem hiánya és fegyelmi vétségek miatt el lehet bocsátani.

Ha a felvett személy korábban köztisztviselő volt, vagy 2 év munkatapasztalattal rendelkezik, mentesül a próbaidő alól. A próbaidőt beszámítják az előléptetéshez és nyugdíjazáshoz szükséges szolgálati időbe.

Új-Zéland

Új-Zélandon más a köztisztviselők toborzásának módja. Konkrétan a belső toborzás történhet belsőleg, vagy külső toborzó ügynökség megbízásával. A független toborzó ügynökség megbízásának esetei közé tartoznak: a magas szintű műszaki szakértelmet igénylő pozíciók; a nagy számú alkalmazott és a toborzási tanácsadók igénybevételének szükségessége; a költséghatékonyság egy független ügynökség megbízásakor.

Az interjúra kiválasztott jelöltek hozhatnak magukkal egy támogató személyt vagy csapatot. Ezekben az esetekben az interjú folyamatát a toborzási vezetőnek előre meg kell szerveznie.

A Belügyminisztérium a köztisztviselők toborzásával kapcsolatos egyes országok tapasztalatainak tanulmányozása alapján azt javasolja, hogy a kiválasztási módszert helyezzék előtérbe. Az alacsony toborzási célokkal rendelkező ügynökségek esetében a toborzást decentralizáltan, magára az ügynökségre kellene bízni. A nagy toborzási igényű ügynökségeknek független toborzó szervezetet kellene megbízniuk.

A minisztérium javasolta egy belső felvételi űrlap bevezetését is: Elsőbbséget élveznek azok, akik tapasztalattal rendelkeznek a közszférában, vagy akik szerződéses jogviszonyban dolgoznak, ezáltal motivációt teremtve a közszolgálatban való előrelépésre.

Központ (a Vietnamnet szerint)

Forrás: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html