Mely országok alkalmaztak valaha független szervezeteket köztisztviselők toborzására?

A káderekről és köztisztviselőkről szóló törvény tervezetével együtt a Belügyminisztérium megosztott néhány nemzetközi tapasztalatot a káderekről és köztisztviselőkről szóló törvények szerkesztésével kapcsolatban, beleértve a más országokból származó köztisztviselők toborzásával kapcsolatos tapasztalatokat is.

Kína

Kína egységes rendszert fogadott el a jogi szakmai képesítések értékelésére az első alkalommal állásra jelentkezők számára.

A toborzási folyamat írásbeli teszteket és interjúkat foglal magában. A tesztek tartalma az alapvető kompetenciákon, a munkakörön és az adott kormányzati szerv szintjén alapul.

Az írásbeli vizsga általános és szakosított tantárgyakat tartalmaz. Az általános tantárgyakat a központi kormányzati szervek írják elő. A szakosított tantárgyakat a tartományi szintű kormányzati szervek és minisztériumok írják elő.

Az interjú tartalmát és módszereit a tartományi szintű vagy magasabb szintű közszolgálati szerv írja elő.

A köztisztviselők próbaideje egy év. A próbaidő lejárta után a képzett köztisztviselőket kinevezik; azokét, akik nem felelnek meg a követelményeknek, visszavonják a felvételi döntésükből.

Thaiföld

Thaiföldön a köztisztviselőket több vizsgakörön keresztül toborozzák, beleértve a versenyvizsgát és a kiválasztási fordulókat.

A versenyvizsga három részre oszlik. Az 1. rész a munkakör betanulásának képességét méri, ami azt jelenti, hogy a jelölt fejleszthető vagy képezhető egy munkakör ellátására. A 2. rész a munkakör ellátásának képességét méri, ami a jelöltnek az adott munkakörhöz szükséges ismereteit és készségeit jelenti. A 3. rész a munkakör ellátásának képességét méri, ami a jelölt viselkedését, hozzáállását és személyiségét tekintve a munkakör ellátására való alkalmasságát vizsgálja.

Ezért a vizsgaprogram három szakaszból áll: általános, specifikus és a pozícióra való alkalmasság felméréséből.

Az általános vizsga két részből áll. Az első célja az általános képességek, az információszerzés és az analitikai készségek mérése. A matematikai, nyelvi és érvelési készségek az első részbe tartoznak, mivel ezekről úgy gondolják, hogy tükrözik a jelentkező képzettségi szintjét.

A második rész a thai nyelv megértésének és kifejezésének képességére összpontosít.

A Közszolgálati Bizottság Hivatala által lebonyolított általános tudásteszt számos témát felölel, beleértve a közgazdaságtant, a jogot, a számítástechnikát, a számvitelt és a politikatudományt .

A jelöltek alkalmasságának felmérése egy adott állásra az önéletrajzuk és személyes profiljuk, munkatapasztalatuk, iskolai végzettségük áttekintésével, valamint az interjú során tanúsított viselkedésük megfigyelésével történik. Ezzel a feladattal szintén az illetékes osztályok foglalkoznak.

Azok a jelöltek, akik mindhárom szakaszban legalább 60%-os pontszámot érnek el, a kiválasztási folyamaton átesettnek tekintendők. A sikeres jelölteket pontszámaik alapján rangsorolják, és felveszik a megpályázott pozícióra jelentkezők listájára.

Ez a lista két évig marad érvényben, és a jelölteket rangsor szerint kérik fel a megüresedett pozíciók betöltésére.

Amerika

A korábbi években az Egyesült Államokban a köztisztviselői toborzás írásbeli tesztek és személyes interjúk kombinációjából állt. Az utóbbi időben a személyes interjúk egyre gyakoribbak.

Az Egyesült Államokban a közszolgálati vizsgák a speciális ismeretekre és a munkaköri teljesítményre összpontosítanak. A vizsga formátuma (írásbeli, szóbeli, gyakorlati vagy választásos) az egyes munkakörök követelményeitől függően változik.

A humánerőforrás osztály jellemzően kiválasztja a hét legjobban teljesítő személyt, és továbbítja a nevüket a közszolgálati toborzó ügynökségnek. A közszolgálati toborzó ügynökség ezután kiválasztja a megfelelő jelölteket, és próbaidőt tart.

Franciaország

Franciaország versenyvizsga-rendszert alkalmaz a köztisztviselők kiválasztására. A versenymentes toborzás csak veteránok, fogyatékkal élők és mások számára érhető el.

A vizsga a jelölt által megszerzett szakmai ismereteinek bemutatásából áll, amely a verseny tervezett funkciójához kapcsolódó szakmai tapasztalatról vagy szakmai helyzetről szól. A munkakör jellegétől függően fizikai vizsgálatra is sor kerülhet.

A jelöltek a következő esetekben négyéves halasztást kapnak a sikeres pályázatuk elbírálására: gyermekgondozási szabadság, szülési szabadság, örökbefogadási szabadság, szülői láthatási szabadság és családi együttélési szabadság; hosszú távú szabadság; helyileg választott köztisztviselői feladatok ellátása; országos kötelezettségek teljesítése; helyi szerződéses alkalmazotti foglalkoztatás; és állampolgári kötelességteljesítés.

A sikeres jelölteknek próbaidőn kell átesniük és részt kell venniük egy előkészítő képzésen, mielőtt köztisztviselői pozícióba nevezik ki őket. A próbaidősöket a képzési időszak alatt az általános igazgatási bizottság ajánlására szakértelem hiánya vagy fegyelmi vétségek miatt el lehet bocsátani.

Ha a felvett személy korábbi köztisztviselő vagy két év munkatapasztalattal rendelkezik, mentesül a próbaidő alól. A próbaidőt beszámítják a szolgálati időbe az előléptetés és a nyugdíjazás szempontjából.

Új-Zéland

Új-Zéland egyedülálló megközelítést alkalmaz a köztisztviselők toborzásában. Konkrétan a kormányzat választhat belső toborzást, vagy külső toborzó ügynökséget alkalmaz. Azok az esetek, amikor független toborzó ügynökséget alkalmaznak, többek között a következő pozíciók esetén: magas szintű szakértelmet vagy műszaki ismereteket igénylő pozíciók; nagyszabású toborzás, amely toborzási tanácsadók igénybevételét igényli; és a költséghatékonyság egy független ügynökség felvételekor.

Az interjúra kiválasztott jelöltek hozhatnak magukkal egy személyt vagy egy támogató csapatot. Ezekben az esetekben az interjú folyamatát a toborzási vezetőnek előre meg kell szerveznie.

Több ország köztisztviselői toborzási tapasztalatainak kutatása alapján a Belügyminisztérium a kiválasztási módszer előnyben részesítését javasolja. A korlátozott toborzási kvótákkal rendelkező ügynökségek esetében a toborzás lebonyolításának hatáskörét magára az ügynökségre kell ruházni. A nagy toborzási igényű ügynökségek esetében független toborzó szervezetet kell megbízni.

A minisztérium egy belső toborzási módszer bevezetését is javasolta: előnyben részesíteni azokat, akik tapasztalattal rendelkeznek a közszférában, vagy akik jelenleg szerződéses kapcsolatban állnak, ösztönözve a közszolgálaton belüli karrierelőmenetelt.

Központ (a Vietnamnet szerint)

Forrás: https://baohaiduong.vn/nuoc-nao-tung-thue-to-chuc-doc-lap-de-tuyen-dung-cong-chuc-409160.html