Törekvés kifejezetten a munkavállalók számára kialakított kulturális terek létrehozására.

VHO - A Vietnami Szakszervezet 14. kongresszusának keretében, június 3-án délután Vu Anh Duc, a Vietnami Általános Munkásszövetség pártbizottságának helyettes titkára vezette a 4. számú Vitaközpontban az „Innovatív propaganda, mozgósítás és női munka a jelenlegi időszakban” című vitaülést.

A vitaülésen felszólalva Vu Anh Duc úr, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnökségi tagja és a pártbizottság titkárhelyettese megerősítette a szakszervezet alapvető és egyedülálló szerepét a munkavállalók képviseletében és védelmében. Hangsúlyozta, hogy a propaganda, a mozgósítás és a nőügyi munka reformja nemcsak rendszeres feladat, hanem kulcsfontosságú és létfontosságú is.

„A nőügyi munkának alapvető megoldást kell jelentenie a szociális munkaerő több mint felének szerepének védelmére és előmozdítására a mai digitális gazdaságban ” – hangsúlyozta Vu Anh Duc úr.

A küldöttek elnököltek a vitaülésen.

A 4. számú Vitaközpontban tartott előadásában Nguyen Thi Thu Thuy asszony, a Hanoi Városi Munkásszövetség alelnöke kijelentette, hogy a szakszervezeti kulturális intézmények nemcsak a szellemi élet javításához és a civilizált munkakörnyezet kiépítéséhez járulnak hozzá, hanem köteléket is teremtenek a munkavállalók, a vállalkozások és a szakszervezetek között; ezáltal erősítik a bizalmat, elkötelezettséget ösztönöznek, és egy modern munkásosztályt építenek az új korszakban.

A nemzeti iparosodás, a modernizáció és a digitális átalakulás követelményei ellenére azonban a szakszervezeti kulturális intézmények felépítése és hatékony működése továbbra is számos nehézséggel és hiányossággal szembesül. Egyes intézmények egységesség hiányosak; az infrastruktúra leromlott; a tevékenységek tartalma egyes helyeken nem igazán vonzó; a befektetési források korlátozottak; miközben a munkavállalók kulturális élvezeti, szórakozási, tanulási és mentális egészségügyi ellátás iránti igényei egyre magasabbak és sokrétűbbek.

Különösen a műszakos munka jellege nehezíti meg a munkavállalók összegyűjtését a rendszeres tevékenységekhez.

Nguyen Thi Thu Thuy asszony, a Hanoi Városi Szakszervezetek Szövetségének alelnöke beszédet mondott.

Ezen tapasztalatok alapján Thuy asszony azt javasolta, hogy fordítsanak figyelmet a meglévő munkáskulturális központok multifunkcionalitásuk felé történő fejlesztésére, integrálva a közösségi tereket, könyvtárakat, sportpályákat, jogi tanácsadást, mentálhigiénés ellátást és a digitális technológia alkalmazását; törekedjenek arra, hogy minden nagyobb ipari parkban legyen egy, a munkásoknak szentelt kulturális tér, amely valóban „lelki támaszt” nyújt a szakszervezeti tagok számára munkaidő után.

Ezenkívül támogassák a munkavállalókhoz eljuttató mobil programokat, mint például a „hétvégi játszóterek”, a „munkások kulturális estéi”, a „legális kávézók” stb., hogy szoros, vonzó és könnyen hozzáférhető lakókörnyezetet teremtsenek; ösztönözzék a vállalkozásokat, hogy földet biztosítsanak és kulturális tereket alakítsanak ki a munkavállalók számára; mozdítsák elő a kulturális és sporttevékenységek szocializációját, és törődjenek a munkavállalók lelki életével...

A nemek közötti egyenlőséggel kapcsolatban az üzleti életben Nguyen Thi Ngoc Anh asszony, a Da Nang Városi Munkásszövetség alelnöke kijelentette, hogy a női munkavállalói mozgalom és a szakszervezetek női munkatevékenységeinek minőségének és hatékonyságának javítása érdekében az elkövetkező időszakban minden szinten a propaganda- és mozgósítási erőfeszítéseknek a „megfelelő tevékenységek végzéséről” a női szakszervezeti tagok „valós szükségleteinek kielégítésére” kell áttérniük.

Nguyen Thi Ngoc Anh asszony, a Da Nang Városi Szakszervezetek Szövetségének alelnöke beszédet mondott.

A szakmai szervezeteknek minden évben legalább két gyakorlati tanácsadást/tematikus ülést kell szervezniük, amelyek relevánsak az egységeikben dolgozó női szakszervezeti tagok tényleges igényeihez igazodnak; maximálisan ki kell használniuk a digitális platformokat az információterjesztéshez, a propagandához, a visszajelzések gyűjtéséhez és a női szakszervezeti tagok igényeinek felméréséhez; és az egyirányú propagandakonferenciákat interaktív online párbeszédekké, szemináriumokká és kérdezz-felelek ülésekké kell áttérniük.

„A női munkavállalók jogainak védelmének a gyökerektől, az intézményektől, a politikáktól és a kollektív szerződésektől kell kiindulnia, és nem állhat meg az egyéni esetek támogatásánál” – hangsúlyozta Anh asszony.

A Da Nang Városi Munkásszövetség alelnöke szerint a nemek közötti egyenlőséget nem lehet pusztán határozatokban kimondani, hanem konkrét, mérhető és felelősségteljes tettekkel kell megvalósítani.

Anh asszony ezért egy „Nemek Közötti Egyenlőség Üzleti Márka” kísérleti bevezetését javasolta, amely elismerné azokat a vállalkozásokat, amelyek elkötelezettek a nemek közötti egyenlőség iránt, és hatékonyan megvalósítják azt (tisztességes bérezés, legalább 30%-os női munkaerő-arány a vezetői pozíciókban, a várandós nők és a kisgyermekes anyák számára kedvező politikák); és a nemek közötti egyenlőség kritériumainak beépítését a vállalkozások és a helyi szakszervezetek versenyjogi címeinek értékelésébe...

Forrás: https://baovanhoa.vn/van-hoa/phan-dau-co-khong-gian-van-hoa-danh-rieng-cho-cong-nhan-lao-dong-233973.html