Minden tavasszal a Tet bónuszok komoly aggodalmat keltenek a munkavállalók körében. Anyagi értékükön túl a bónuszoknak spirituális jelentőségük is van, mivel a munkáltatók és a helyi hatóságok elismerését jelentik a munkavállalók egész éves erőfeszítéseiért és elkötelezettségéért. A Belügyminisztérium által közzétett adatok fényesebb képet mutatnak a Tet bónuszokról idén. Az átlagos Tet bónusz elérte a 8,69 millió VND-t személyenként, ami 13%-os növekedést jelent az előző évhez képest; egyedül Ho Si Minh-városban a legmagasabb bónusz elérte az 1,8 milliárd VND-t.
Ezenkívül 2026. január 1-jétől a regionális minimálbér 7,2%-kal emelkedik, ami szintén magasabb emelés, mint az elmúlt években (körülbelül 6%). Továbbá, a minimálbér viszonylag korán (2025. november elején) kerül kiadásra, így a vállalkozásoknak van idejük felkészülni és proaktívan kiegyensúlyozni a költségeket, miközben a munkavállalók előre láthatják jövedelmük javulását, ezáltal stabilizálva moráljukat és megtervezve kiadásaikat.
Összességében az idei fizetési és bónuszrendszernek számos pozitív aspektusa van. Azonban egy kiélezett versenyhelyzetben, különösen a nagyvárosokban, a fő kérdés az, hogy ezek az emelések elegendőek-e a munkavállalók megtartásához. A valóságban minden minimálbér-kiigazítás jelentős elvárásokat támaszt a munkavállalókkal szemben, különösen a képzetlen és alacsony jövedelmű szektorokban dolgozókkal szemben. A megélhetési és lakhatási költségek folyamatos emelkedésével a bérek válnak a legfontosabb tényezővé, amely befolyásolja a munkavállalók döntéseit a jelenlegi munkahelyükön való maradásról vagy a munkahelyváltásról.
Egy vezető vietnami munkaerő-közvetítő szolgáltató 2026-os munkaerőpiaci felmérése kimutatta, hogy a nem kielégítő jövedelem továbbra is a legfőbb ok, amiért az alkalmazottak fontolgatják a munkahelyük elhagyását, a tanulási és fejlődési lehetőségek mellett. Ez egyértelmű tendenciát tükröz: az alkalmazottakat nemcsak az azonnali jövedelem érdekli, hanem egyre inkább a hosszú távú karrierlehetőségekre, a munkakörnyezetre és a stabilitásra is összpontosítanak.
A vállalkozásokra is jelentős nyomás nehezedik. A bérek emelése a termelési költségek növekedését jelenti, miközben a munka termelékenysége és a versenyképesség számos iparágban és szektorban továbbra is korlátozott. Ez azt mutatja, hogy a munkavállalók megtartása holisztikusabb megközelítést igényel. A jövedelmet a termelékenységhez kell kapcsolni, amit jobb munkakörülményeknek, kibővített képzési lehetőségeknek és az alkalmazottak számára egyértelmű karrierfejlesztési útvonalnak kell kísérnie.
Ho Si Minh-városban a munkaügyi kapcsolatok stabilizálására irányuló megoldásokat meglehetősen átfogóan hajtották végre, a bérek, bónuszok és társadalombiztosítás végrehajtásának ellenőrzésétől kezdve a munkahelyi párbeszéd előmozdításán át a munkaügyi viták gyors kezeléséig. Ez azt mutatja, hogy a város egyértelműen felmérte a bérpolitika szerepét a munkaerőpiac stabilitásának fenntartásában, különösen a Tet-ünnep, valamint a gazdaság fellendülésének és gyorsulásának szakaszában.
Összességében továbbra is jelentős különbség mutatkozik a jövedelmek és a munkakörülmények tekintetében a különböző üzleti szektorok és munkaerő-csoportok között. Megfelelő monitoring és támogatási mechanizmusok nélkül tovább fog növekedni a munkaerő alacsony jövedelmű szektorokból a jobb körülmények között élőkbe történő elvándorlásának kockázata, ami megzavarja a Tet utáni munkaerőpiacot. A fizetések és a bónuszok kulcsfontosságú mutatói a vállalkozások és az alkalmazottak közötti kapcsolatnak. Amikor a jövedelem egyértelmű és stabil, az alkalmazottak biztonságban és elkötelezettségben érzik magukat, ezáltal hozzájárulva egy stabilabb Tet utáni munkaerőpiachoz.
Forrás: https://www.sggp.org.vn/phep-thu-giu-chan-nguoi-lao-dong-post837980.html
Hozzászólás (0)