Az egyesülés utáni időszakban felül kell vizsgálni és új juttatási rendszert kell kidolgozni a községi tisztviselők és köztisztviselők számára.

A szabályozások szerint az apparátus átszervezése után a káderek, a köztisztviselők, a közalkalmazottak és a munkavállalók továbbra is megtartják korábbi bérrendszerüket, ami ahhoz a helyzethez vezet, hogy a 3 vagy 4 községből újonnan egyesült községek eltérő regionális juttatásokat kapnak a községi káderek számára.

(Fotó: PV/Vietnam+)

Továbbra is a szabályoknak megfelelően hajtják végre a béremelést

Az átszervezés utáni káderbérek és juttatási rendszerek bevezetésével kapcsolatban Tong Van Lai úr, a Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium ( Belügyminisztérium ) igazgatóhelyettese elmondta, hogy a Nemzetgyűlés Állandó Bizottsága határozatot, a miniszterelnök határozatot, a Kormányzati Irányító Bizottság pedig két dokumentumot adott ki részletes iránymutatásokkal és sok tartalommal, beleértve a fizetések és juttatások kérdését is. Ezek a dokumentumok egyértelműen kimondják, hogy az apparátus átszervezése során a közvetlenül érintett káderek, köztisztviselők, közalkalmazottak és a költségvetésből fizetést kapó munkavállalók jelenlegi bér- és juttatási rendszere megmarad.

Konkrétan a bérpolitikát a Nemzetgyűlés Állandó Bizottságának 730/2004/NQ-UBTVQH11. számú határozata, az alapbérszintet meghatározó 24/2023/ND-CP rendelet, valamint a Párt, a Front és a tömegszervezetek ügynökségei és egységei kádereinek, köztisztviselőinek és közalkalmazottainak bérrendszeréről szóló 128-QD/TW határozat hajtja végre.

A helyi önkormányzatok aggályaira vonatkozóan, hogy a tisztviselők továbbra is rendszeres fizetésemelést kapnak-e, Tong Van Lai úr elmondta, hogy a bérpolitika a következőket tartalmazza: a fizetés a fizetési skálán (azaz a fizetési együttható szorozva az alapfizetéssel); a fizetésemelés rendszere és a juttatási rendszer. Az Országgyűlés, a Kormány és az Irányító Bizottság által irányított dokumentumok mindezeket tartalmazzák.

A Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium igazgatóhelyettese szerint az átszervezés által érintett tisztviselők és köztisztviselők továbbra is megkapják korábbi bérrendszerüket. Ezért a béremelés e csoport esetében továbbra is a szokásos módon kerül végrehajtásra, amennyiben megfelelnek az előírt feltételeknek.

Újjáépítjük az új települések regionális és különleges támogatásait

A juttatások kérdésével kapcsolatban Tong Van Lai úr elmondta, hogy jelenleg 18 típusú juttatás létezik. Ezek a következő juttatások: vezetői beosztás; kereteken túli szolgálati idő; egyidejű; regionális; különleges; vonzó; mozgó; toxikus, veszélyes; munkaköri felelősség; a biztonság és a védelem szolgálatában; szolgálati idő; szakmai felelősség; szakmai ösztönzők; különleges juttatások a fegyveres erők számára; különösen nehéz területeken végzett hosszú távú munka; közszolgálat; párt- és tömegszervezeti munka; belső politikai védelem és közösségi szintű beosztási felelősség.

„Az irányelvek szerint nem minden káder és köztisztviselő jogosult ezekre a juttatásokra. Azok, akik ezen juttatások bármelyikét kapják, a szervezet átszervezésekor és munkakörük vagy beosztásuk megváltozásakor továbbra is megkapják ezeket a juttatásokat” – mondta a Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium igazgatóhelyettese.

Lai úr szerint jelenleg kétféle juttatási forma létezik, amelyeket széles körben alkalmaznak, és amelyek közvetlen hatással vannak az apparátus szerveződésének folyamatára, különösen a községi szinten, ezek a regionális juttatások és a különleges juttatások.

Ami a regionális támogatásokat illeti, a szervezeti berendezkedés előtt az egész országban 4397 község részesült a támogatásban, összesen több mint 10 000 községből. A több mint 10 000 községből 255-re vonatkoztak különleges támogatások.

„A községek átszervezése után az állam még nem szabályozta az ezekre az esetekre vonatkozó juttatásokat, mert a számuk túl nagy és túl bonyolult” – mondta Tong Van Lai úr.

A Belügyminisztérium felülvizsgálta és egy nagyon konkrét tervet dolgoz ki a regionális juttatásokra és a különleges juttatásokra vonatkozó szabályozásokra az átszervezés után. A Bér- és Társadalombiztosítási Minisztérium a felülvizsgálatot követően jelentést tett a belügyminiszternek a tervekről, és 34 tartomány és város véleményét fogja kikérni.

Tong Van Lai úr azt is javasolta, hogy a települések továbbra is vizsgálják felül ezt a kétféle juttatást, hogy proaktívan új juttatási terveket dolgozhassanak ki az új települések számára. Amikor a Belügyminisztérium véleményeket kér, gyakorlati és tudományos alapokon nyugszik majd a legmegfelelőbb juttatási szint javaslata.

A VNA szerint

Forrás: https://baothanhhoa.vn/ra-soat-xay-dung-lai-che-do-phu-cap-moi-cho-can-bo-cong-chuc-xa-sau-sap-nhap-257682.htm