Fizetésemelés

A XV. Nemzetgyűlés 10. ülésszaka az utóbbi napokban élénkebbé vált a fizetésemelésről szóló vita miatt. Számos nemzetgyűlési képviselő úgy véli, hogy a fizetésemelés nemcsak a tisztviselők életének biztosításához szükséges sürgős szükség, hanem a közszféra vezetői kapacitásának és működési hatékonyságának próbája is az átszervezés utáni új időszakban.

Pham Minh Chinh miniszterelnök október 30-án a Nemzetgyűlésben felszólalva kijelentette: „A Nemzetgyűlés képviselőinek javaslatára a fizetéseket jövőre emelni kell. A Nemzetgyűlés véleménye alapján mérlegelni, mérlegelni fogjuk és véleményt kérünk az illetékes hatóságoktól, beleértve a Nemzetgyűlést is, hogy hamarabb emelhessük a fizetéseket.”

Amikor a Nemzetgyűlés tagjai megértik a munkavállalók gondolatait és valós életét. Különösen a kormányfő ért egyet a béremelés kérdésével, ami azt jelenti, hogy a költségvetés kiegyensúlyozott lesz, a magasabb béremelés megvalósíthatósága is lehetséges. Ezért a béremelés, különösen ezúttal, hamarabb jöhet be a vártnál. De a fontos az, hogy milyen lesz a béremelés, és mi lesz a történet a béremelés után.

Az állami közigazgatási apparátus korszerűsítése és átszervezése után, bár a káderek, köztisztviselők és közalkalmazottak összetétele számos településen és egységben részben megtisztult, az új apparátus működésének valósága az utóbbi időben azt mutatja, hogy még mindig jelentős számú káder van, akik nem felelnek meg a munkaköri követelményeknek, vagy félszívvel dolgoznak. Gyenge szakértelemmel rendelkező káderek, vagy a szakértelmükön kívül dolgoznak. Vannak, akik a stabilitás reményében még az államhoz is ragaszkodnak.

A bérek a társadalmi -gazdasági politikai rendszer különösen fontos politikája, amelynek célja a haladás és a társadalmi igazságosság biztosítása. Ezért a bérreformot össze kell kapcsolni a közszférában dolgozók tényleges hozzájárulásával. A béremelésekkel együtt elengedhetetlenek az egyes ügynökségek és egységek belső szabályozásai. Megfelelő munkaköröket kell létrehoznunk. Ki kell alakítanunk egy olyan rendszert, amely a KPI-kon keresztül értékeli a személyzet kapacitását, hozzáállását és felelősségét. A béremeléseknek csak akkor van valódi értelme, ha fokozott felelősséggel és munkatermelékenységgel párosul. Ha csak a fizetési szintet emeljük a munkavégzés módjának, az értékelési mechanizmusnak és az elszámoltathatóságnak a megváltoztatása nélkül, a bérreform csak "víz öntése a lyukas fazékba" lesz, ahogy azt az elmúlt napokban számos vélemény megfogalmazta. Egy becsületes kormányzás az, amikor a tisztviselők látják, hogy a havi fizetésük arányos a befektetett munkájukkal. Ha csak azért kapnak fizetést, mert elég napot és órát dolgoztak a hivatalban, az kudarc. Ezért a béremeléssel együtt reformra és a személyzet felminősítésére is szükség van. Semmiképpen sem szabad kerülni ezt.

Lám Vu

Forrás: https://baothanhhoa.vn/tang-luong-267388.htm