Gondolkodásmód a faluba leméréshez!

(Baothanhhoa.vn) - A kezdeti habozás után számos járási szintű tisztviselő, sőt, még a minisztériumok és ügynökségek egyes tisztviselői is arra készülnek, hogy a községi szinten való munkavégzésre váltsanak, mivel a járási szintű közigazgatási egységek hamarosan megszűnnek.

Sok ember számára azonban a községbe költözés csupán a munkakör, a munkahely és a környezet megváltoztatásaként jelenik meg, anélkül, hogy megfelelően felkészülnének egy új karrierútra, ahol nagy hangsúlyt fektetnek arra, hogy a tisztviselők közel legyenek az emberekhez, megértsék az embereket és szolgálják őket.

Egy ismerősöm, aki egy járási szintű szakosztályt vezet, egy nemrégiben tartott reggeli kávéértekezleten ezt mondta: „Könnyebbnek kellene lennie lemenni a községi szintre. Nincs miért annyira izgulni. 'Amikor a víz megemelkedik, a gyomok úsznak.'”

Lehet, hogy azt gondolja, hogy a községi szintű munka ugyanolyan lesz, mint a járási szinten; bármit is csinálnak a többiek, ő is ugyanazt fogja tenni. Legfeljebb csak a címváltásról lesz szó.

A községi szintre való áttérés egy olyan átmenet, amely nemcsak az egyes tisztviselők szakmai képességeinek jobb kihasználását igényli, hanem az új munkakörnyezethez való alkalmazkodást is. Nem lesz helye az autoriter vezetésnek, az egyszerű parancsadásnak szoros felügyelet nélkül, és a tisztviselők belátásuk szerint cselekedésének, ahogyan az egyes helyeken a sajtóban megjelent beszámolók szerint történt.

A jelenlegi járási szintű személyzet számos hozzáértő és magasan képzett személyből áll. Azonban a középszintű munkavégzés, ahol a munkaköri követelmények nem túlságosan specifikusak vagy részletesek, és elsősorban az iránymutatásra és iránymutatásra összpontosítanak, nem követeli meg a gyakorlatias, lépésről lépésre történő megközelítés szigorú betartását. Azonban a községi szintre való áttéréskor, ahol az emberekhez való közelség, a helyi környezet megértése és a polgárokkal közvetlenül kapcsolatos kérdések közvetlen kezelése szükségessé teszi ezeknek a tisztviselőknek a további készségekkel való rendelkezését és az új munkakörnyezethez és igényekhez való gyors alkalmazkodást. Nemcsak a munkájukhoz való hozzáállásukat és hozzáállásukat kell megváltoztatniuk, hanem a velük kapcsolatba kerülő emberekkel szembeni viselkedésüket is.

Ezzel a követelménnyel kapcsolatban Ta Van Ha, az Országgyűlés Kulturális és Szociális Ügyek Bizottságának alelnöke a közelmúltban kijelentette: „Ha földmérő vagy, minden egyes földdarabot és mezőt ismerned kell; vagy ha szociális munkás vagy, akkor minden falut, sőt minden családfát ismerned és értened kell a környéken. Ha nem tudsz alkalmazkodni, félre kell állnod.”

A községi szintre lejjebb lépő járási tisztviselőknek alkalmazkodniuk kell, különben „a partvonalon maradnak”. Ez keményen hangozhat, de valószínűleg reális követelmény a közelgő községi szintű tisztviselői kiválasztási folyamat során. Azok részesülnek előnyben, akik rendelkeznek a képesítéssel, képességekkel és gyakorlati tapasztalattal, ahelyett, hogy egyszerűen feloszlatnák a magasabb szintű közigazgatási egységet, és mechanikusan áthelyeznék a tisztviselőket az alsóbb szintekre.

Minden tisztviselőnek fel kell készülnie a megfelelő gondolkodásmóddal és készségekkel, hogy „visszatérhessen a kommunába” és azonnal elkezdhessen dolgozni.

Hanh Nhien

Forrás: https://baothanhhoa.vn/tam-the-xuong-xa-249107.htm