Az idősek társadalombiztosításának második szintje.

2026. május 10-től a kiegészítő nyugdíjbiztosítási kötvény a 85/2026/ND-CP számú rendeletben foglalt új jogi keretrendszer alapján lép hatályba. Ez jelentős változás a társadalombiztosítás területén, amely az időskorra való proaktív felkészülés egyre növekvő szükségességét mutatja.

Illusztratív kép.

Vietnám gyorsan belép a népesség elöregedésének időszakába. A várható élettartam növekszik, a nyugdíjkorhatár hosszabb, és az egészségügyi költségek emelkednek. Ezért olyan politikára van szükség, amely további jövedelemforrásokat teremt az idősek számára. Ahhoz azonban, hogy ezt a politikát hatékonyan végrehajtsák, a döntő tényező a munkavállalók bizalma.

A társadalombiztosítási nyugdíjak évek óta kulcsszerepet játszanak. Ezek a nyugdíjak sok ember számára biztosítanak alapvető biztonsági hálót a munkaerőpiacról való kilépés után. A valóság azonban azt mutatja, hogy ez az alapvető jövedelemforrás gyakran nem elegendő az időskori szükségletek kielégítésére.

Az időseknek pénzre van szükségük a megélhetési költségekre, a gyógyszerekre, az orvosi vizsgálatokra, a hosszú távú ápolásra és a több évtizedes szolgálati idejüknek megfelelő minimális megélhetési színvonalra. Ezért a kiegészítő nyugdíjbiztosítás a biztonság második rétegévé válhat.

A szabályozás pozitívuma az önkéntes jellege. A munkavállalók és a munkáltatók megállapodhatnak a hozzájárulás mértékében, a részvétel módjában, valamint a kapcsolódó juttatásokban és felelősségekben. A vállalkozások számára ez egy értékes hosszú távú jóléti csatorna.

Egy olyan vállalat, amely gondoskodik alkalmazottai nyugdíjas éveiről, fenntarthatóbb és humánusabb munkaügyi kapcsolatokat épít ki. A tehetségekért folytatott versenyben a hosszú távú juttatások a vezetői kultúra mércéi is.

A jó szabályozások azonban nem hoznak automatikusan jó eredményeket. A legnagyobb akadály jelenleg a hosszú távú pénzügyi termékek kínálatának vonakodása. A munkavállalóknak joguk van megkérdezni: Hogyan kezelik a pénzt? Biztonságos-e? Mik a végső előnyök? Érvényesül-e a jogaik, ha otthagyják vagy munkahelyet váltanak? Ezekre a kérdésekre átlátható mechanizmusokon, könnyen érthető információkon, szigorú felügyeleten és minden érintett fél egyértelmű elszámoltathatóságán keresztül kell választ adni.

Egy másik hangsúlyozandó alapelv, hogy az önkéntességnek valóban önkéntesnek kell lennie. A kiegészítő nyugdíjbiztosítás semmiképpen sem torzítható a foglalkoztatás, a szerződésmegújítás, a teljesítményértékelés feltételévé, és nem gyakorolhat finom nyomást a munkavállalókra.

Amikor az önkéntesség torzul, a társadalombiztosítási politika elveszíti humánus értelmét, és pszichológiai teherré válik. A szabályozó hatóságoknak meg kell erősíteniük a felügyeletet, a vállalkozásoknak pedig teljes körűen nyilvánosságra kell hozniuk az információkat, hogy az alkalmazottak megértsék jogaikat és kötelezettségeiket, és a részvétel előtt megalapozott döntéseket hozhassanak.

A kiegészítő nyugdíjbiztosítás a helyes irány a társadalombiztosítási rendszer fejlesztésében. Ez a politika több lehetőséget nyit a munkavállalók számára, több jóléti eszközt hoz létre a vállalkozások számára, és hozzájárul az erőforrások előkészítéséhez az elöregedő társadalom számára.

De egy politika sikere attól függ, hogy a munkavállalók milyen mértékben érzik magukat védettnek. Ennek eléréséhez meg kell érteniük, meg kell bízniuk benne, és önként kell választaniuk. Az időskort nem szabad a véletlenre bízni. Az idősekre vonatkozó politikának szilárd, átlátható és humánus alapokra van szüksége. Ez az alap pedig a társadalmi bizalom.

Forrás: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/tang-an-sinh-thu-hai-cho-nguoi-cao-tuoi-0f5134a/