SZÁMOS GYAKORLATI JÓLÉTI POLITIKA
Az idei Munkások Hónapját a tartomány minden szintjén működő szakszervezetek valósították meg számos gyakorlati tevékenységgel, a munkavállalókra összpontosítva.
A szakszervezeti tagok látogatásától, ajándékozásától és nehéz helyzetben lévő tagjainak támogatásától kezdve a „Szakszervezeti Étkezések” szervezéséig és a rendszeres egészségügyi ellenőrzésekig, mind a munkavállalók anyagi és lelki jólétének átfogó gondozását célozzák.
A szakszervezetek minden szinten tervei szerint a Munkások Hónapja alatt a jóléti tevékenységeket változatos módon szervezik, az egyes vállalatok tényleges körülményeihez igazítva, különös tekintettel a nehéz helyzetben lévő munkavállalók, a várandós női munkavállalók, a kisgyermekeket nevelő női munkavállalók vagy a bizonytalan jövedelmű munkavállalók támogatására.
Ugyanakkor számos egység a munkaidő alatti étkezések minőségének javítására is összpontosít, plusz étkezést biztosítva a túlórázó alkalmazottaknak, hozzájárulva az egészség javításához és a munkaképesség helyreállításához.
A gyakorlatban a vállalkozások bebizonyították, hogy számos jóléti intézkedés egyértelmű eredményeket hozott és hoz. A Khai Phat Vietnam Co., Ltd. (Song Hau Ipari Park, Lai Vung Község) egyike azon példaértékű egységeknek, amelyek gondoskodnak alkalmazottai életéről.
Mivel a műanyag csomagolóanyag-gyártás szektorában működő vállalat jelenleg több ezer helyi munkavállalót foglalkoztat, a vállalat mindig prioritásként kezeli a bérekre, a társadalombiztosításra, az egészségbiztosításra és a munkanélküli-biztosításra vonatkozó törvényi előírások és irányelvek teljes körű végrehajtását.
A szabályozásokban foglalt juttatások egyszerű biztosításán túl az egység számos gyakorlati jóléti politikát is végrehajt, például támogatást az üzemanyagköltségekhez, támogatást a kisgyermekek neveléséhez és a havi bérleti díj egy részéhez.
Ezek a támogatási formák, bár nem jelentősek, gyakorlati jelentőséggel bírnak a munkavállalók számára, különösen a növekvő megélhetési költségek összefüggésében.
Az idei április 30-i és május 1-jei ünnepek alatt a vállalat pénzbónuszt szervezett az alkalmazottaknak, valamint alapvető szükségleti cikkeket ajándékozott, hozzájárulva a morál növeléséhez és a munkavállalókkal való nehézségek megosztásához. Nguyen Thi Ngoc My, a Khai Phat Vietnam Co., Ltd. munkatársa megosztotta: „Több mint 3 éve dolgozom itt.
„Korábban mindig egyedül tudtam fedezni a megélhetési költségeimet, különösen a benzinre szánt pénzt. Amióta a cég bevezette a támogatási politikát, sokkal könnyebb lett az életünk.”
Le Van Huu Loi úr, a Khai Phat Vietnam Co., Ltd. képviselője kijelentette, hogy a vállalat az emberi erőforrásokat kulcsfontosságú tényezőnek tekinti a vállalkozás fenntartható fejlődésének meghatározásában.
Ezért a berendezésekbe és technológiába történő befektetések mellett a vállalat mindig arra összpontosít, hogy gondoskodjon alkalmazottai életéről olyan jóléti politikák révén, amelyek megfelelnek a tényleges körülményeknek.
„A jóléti politikák célja nemcsak az azonnali támogatás nyújtása, hanem a munkavállalói elégedettség és lojalitás megteremtése, a fluktuáció csökkentése, valamint a termelési és üzleti hatékonyság javítása is” – mondta Mr. Loi.
A LELKI ÉLET FEJLESZTÉSE
Az anyagi jólét megőrzése mellett a munkavállalók lelki életének javítása is prioritás a vállalkozások és a szakszervezetek számára, amelyet különféle kulturális és sporttevékenységeken , valamint egészséges szabadidős helyek kialakításán keresztül valósítanak meg munkaidő után.
Az egyik tipikus esemény a Tien Giang Lottery Company Limited által szervezett Sportfesztivál, amelyet Dél-Vietnam felszabadításának napjára, április 30-ára és a munka ünnepére, május 1-jeire rendeznek 2026-ban.
A sportesemény két napon, 2026. április 23-án és 24-én zajlott, számos tisztviselőt, alkalmazottat és munkást vonzva, pezsgő és egységes légkört teremtve az egész egységben.
Az idei sportfesztivál öt versenyszámot foglalt magában: biliárd, férfi és női kötélhúzás, lassúmotor-verseny, bekötött szemű malacverés, valamint férfi és női váltófutás. A vállalathoz tartozó szakszervezetek csapatai lelkesen vettek részt, számos izgalmas mérkőzést mutattak be, és lelkes támogatást kaptak a nézőktől.
Huynh Thi Thu Hien asszony, a vállalat szakszervezetének igazgatóhelyettese és elnöke elmondta, hogy a sportfesztivál nemcsak egy gyakorlati fizikai tevékenység, amely válaszul szolgál a „Ho Si Minh-hegyi Elnök Példáját Követő Nemzeti Testedzési Mozgalomra”, hanem lehetőséget ad az alkalmazottaknak az interakcióra, a szolidaritás erősítésére, valamint egy pozitív és összetartó munkakörnyezet megteremtéséhez való hozzájárulásra is.
A Thai Duong Dong Thap kézitáskagyártó vállalat (Thuong Phuoc község) nemrégiben megszervezte a „Májusi párbeszéd” programot, amelynek témája a „Munkások meghallgatása – Megértése – Kísérése – Tisztelete” volt.
A helyi szakszervezet itt számos gyakorlati javaslatot rögzített szakszervezeti tagoktól és munkavállalóktól, amelyek középpontjában a munkaidő utáni fizikai aktivitás növelésére és a műszakok alatt biztosított étkezések minőségének javítására irányuló javaslatok álltak.
A javaslatokat a vezetőség és a Szakszervezet haladéktalanul fogadta és megválaszolta. Ez alkalomból a Szakszervezet egy közös születésnapi ünnepség megszervezését koordinálta 30 szakszervezeti tag és alkalmazott számára, egy meleg és barátságos szakszervezeti vacsorával egybekötve.
A szakszervezeti és vállalati vezetők közvetlenül látogatják és bátorítják a munkavállalókat, hozzájárulva a munkavállalói kötelékek erősítéséhez és a harmonikus, stabil munkaügyi kapcsolatok kiépítéséhez a vállalaton belül.
A kulturális és sporttevékenységek, mint például a sportesemények, művészeti előadások, munkavállalói családi napok és belső sportversenyek számos vállalkozásnál a Munkások Hónapjának kiemelkedő eseményeivé váltak.
Ez nemcsak egy egészséges kikapcsolódási hely, hanem segít az alkalmazottaknak a munka utáni stressz oldásában, egészségük javításában és moráljuk fokozásában is.
A valóságban, amikor a munkavállalók anyagi és lelki jólétével megfelelően foglalkoznak, biztonságban érzik magukat, és elkötelezettek a vállalat iránt, ezáltal hozzájárulva a harmonikus, stabil és előremutató munkaügyi kapcsolatok kialakulásához.
T. LY-HUU THONG-NAM PHONG
Forrás: https://baodongthap.vn/thang-cong-nhan-cham-lo-thiet-thuc-cho-nguoi-lao-dong-a240508.html
Hozzászólás (0)