Munkások Hónapja 2025:

Ahogy az lenni szokott, minden év májusában Hanoiban a munkások izgatottan várják a Munkások Hónapját. Ez egy alkalom arra, hogy a kormányzat minden szintje, a szakszervezetek és a vállalkozások összefogjanak számos konkrét tevékenység megvalósításában, amelyek a munkavállalók gondozását, a nehézségek leküzdésében való támogatásukat, valamint a munkában és a termelésben való lelkes részvételt szolgálják.

A munkás jelének megerősítése

Ruhagyártás a Vit Garment Export Company Limitednél (Me Linh kerület). Fotó: Do ​​Tam

Több mint 270 000, különböző ágazatokban működő vállalkozással, 10 ipari parkkal és exportfeldolgozó övezettel, valamint több mint 70 ipari klaszterrel Hanoi az ország egyik legnagyobb munkaerővel rendelkező települése.

A fővárosban dolgozó 2,7 millió munkás és munkás hatalmas erőt képvisel, akik szorgalmasan dolgoznak, és jelentősen hozzájárulnak a főváros és az ország fejlődéséhez. Az elmúlt években a termelés és az üzleti tevékenység folyamatosan erős növekedést mutatott. Legutóbb a 2025-ös első negyedévi ipari termelési index (IIP) 4,3%-kal nőtt a 2024-es év azonos időszakához képest, 2025 márciusában pedig 5,2%-os növekedést könyvelhettünk el.

Figyelemre méltó az is, hogy 2025 első negyedévében számos feldolgozóipari és feldolgozóipari ágazat viszonylag magas növekedési ütemet ért el az előző év azonos időszakához képest, mint például: A gép- és berendezésgyártás 44,8%-kal nőtt; a nemfémes ásványi termékek gyártása 15,5%-kal nőtt; a textilipar 14,2%-kal nőtt; a gépjárműgyártás 13,4%-kal nőtt; a fémgyártás 12,3%-kal nőtt; a ruhagyártás 7,9%-kal nőtt; a gépek és berendezések javítása, karbantartása és telepítése 18,7%-kal nőtt...

Ezekben az eredményekben a munkaerő és a szakszervezetek nagyon fontos szerepet játszottak, folyamatosan fejlődő készségeikkel és szakmai tudásukkal; fokozatosan elsajátítva a tudományt és a technológiát. Ezzel szemben a város programjai, a versenymozgalmak indításától kezdve a toborzás támogatásán, a piaci igények felmérésén, a készségek fejlesztését célzó képzéseken, a képességeknek és törekvéseknek megfelelő munkakörök bevezetésén át a munkavállalók életének és lelkületének gondozásáig, több ezer munkavállalónak segítettek leküzdeni a nehézségeket, és lelkesen dolgozni a termelésben.

Tran Van Giap, az Omizu International Import-Export Joint Stock Company (egy víztisztító gyártó Hanoi Thanh Tri kerületében) szakszervezetének elnöke szerint a vállalat minden évben a Munkások Hónapja alkalmából gyakorlati munkával és termeléssel kapcsolatos tevékenységeket szervez. Idén a Munkások Hónapja rendezvényei különlegesek, mivel a teljes program az egészség, a kreativitás és a szolidaritás értékei köré épül. Kiváló példa erre a „Szakképzett Munkavállaló – Arany Kezek” verseny, amely nemcsak a szakmai készségeket méri fel, hanem a munkavédelemre, a működési fejlesztésekre és a minőségellenőrzésre is összpontosít. Különösen idén, a Hanoi város és a Thanh Tri kerületi Munkaügyi Szövetség által indított versenyre válaszul az Omizu International Import-Export Joint Stock Company arra biztatott minden műhelyt, hogy legalább egy innovatív javaslatot nyújtson be. Bíztató, hogy minden szakszervezeti tagozat proaktívan regisztrált, némelyik 2-3 ötletet is benyújtott, ami azt mutatja, hogy a mozgalom valóban erős lendületet adott. A tehetséges egyéneket az egész csoport előtt díjazták. Az innovatív ötletekkel rendelkezőket a vállalat bónuszokkal és fizetésemeléssel ismeri el.

A 2025-ös Munkáshónap jelentős nyomot hagyott a munkavállalók életében olyan kerületekben is, mint Hai Ba Trung, Cau Giay, Thanh Tri és Dan Phuong, az ingyenes egészségügyi ellenőrzések programjával a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára. A megvalósítás azt mutatta, hogy a szakszervezeti tagok és a munkavállalók elégedettek voltak a szakszervezeti szervezet ezen gyakorlati tevékenységével, különösen mivel sok egység hatékony módszereket alkalmazott a szűrésre szorulók rangsorolására.

Nguyen Thi Thuy, a Dan Phuong kerületi szakszervezet elnöke szerint az idei Munkások Hónapja során 120 munkavállaló és alkalmazott számára szerveznek egészségügyi szűrővizsgálatot. „A kerületi szakszervezet előnyben részesíti azokat a munkavállalókat, akiknél 2023-ban és 2024-ben rák gyanúja miatt szűrővizsgálatot végeztek; azokat a munkavállalókat, akik három vagy több éve megerőltető, veszélyes vagy veszélyes foglalkozást végeznek; azokat a női munkavállalókat, akik olyan vállalatoknál dolgoznak, ahol nagyszámú nő dolgozik; a női tanárokat és óvodásokban dolgozókat stb.” – mondta Nguyen Thi Thuy asszony.

Több tízezer ajándékot adtak át a munkásoknak.

Egészségügyi ellenőrzések és korai rákszűrések munkavállalók, köztisztviselők és alkalmazottak számára Thach That kerületben . Fotó: Ngoc Anh

Nemcsak a fent említett egységekben dolgozók, hanem Hanoiban több tízezer másik munkás is minden szintről figyelmet és gondoskodást kapott a Munkások Hónapja alatt.

Míg 2024-ben a tevékenységek főként az állásfoglalások végrehajtására és a szakszervezetek megerősítésére összpontosultak, 2025-ben a Munkások Hónapja nemcsak a munkavállalók úttörő szerepét hangsúlyozza az új korszakban, hanem a társadalmi-gazdasági helyzethez való rugalmas alkalmazkodást is demonstrálja.

A programsorozat kiemelkedő eseménye a „Millió ajándék – Köszönet a dolgozóknak” program, amelyet a régóta szolgálatban lévő alkalmazottak, a példaértékű dolgozók és a nehéz helyzetben lévő dolgozók megbecsülésének kifejezésére vezetnek be. Ennek megfelelően több tízezer ajándékot osztanak szét, valamint gyakorlati jóléti tevékenységeket is szerveznek, mint például látogatásokat, pénzügyi támogatást és szervezett lelkigyakorlatokat a dolgozók számára.

Kulturális előadások a Munkahelyi Biztonság és Egészségvédelem Akcióhónapja és a Munkavállalói Hónap 2025-ös megnyitó ünnepségén.

Ezzel párhuzamosan zajlik a „Kreatív munkavállalók, akik magabiztosan lépnek be egy új korszakba” program, amely arra ösztönzi a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat, hogy fejlesszék készségeiket, újítsák meg munkastílusukat, és integrálódjanak a modern munkaügyi trendekbe. A szakszervezetek minden szinten elismerik azokat a munkavállalókat is, akik kiemelkedő eredményeket érnek el munkájukban, innovatív technikai fejlesztésekkel rendelkeznek, és magas díjakat nyernek szakképzett munkavállalók versenyein.

Különösen a „Kreatív Munka Fesztivál 2025” keretében lesznek versenyek olyan ötletek és technikai újítások javaslatára, amelyek célja a termelési folyamatok optimalizálása, az erőforrások megtakarítása és a munkaerő hatékonyságának javítása, valamint kiemelkedő példák elismerése.

Ezenkívül a „Májusi párbeszéd” program és a „Párt a munkásokkal – Munkások a párttal” fórum lehetőséget teremt a munkavállalók számára, hogy közvetlenül párbeszédet folytassanak a párt és a kormány vezetőivel, valamint a munkaadókkal. Ez egyben lehetőséget kínál a szakszervezetek számára minden szinten arra is, hogy közvetlenül meghallgassák a munkavállalók által tapasztalt sürgető problémákat, és megoldásokat javasoljanak azokra, új tagokat toborozzanak, és erősítsék az egész társadalom figyelmét és törődését a munkásosztály iránt.

Forrás: https://hanoimoi.vn/thang-cong-nhan-nam-2025-dong-vien-nguoi-lao-dong-no-luc-vuon-len-700954.html