Vietnam toborzási piaca: A mesterséges intelligenciával dolgozó személyzet iránti kereslet meredeken növekszik.

A vietnami emberi erőforrások proaktívan alkalmazkodnak rugalmas és multifunkcionális szerepkörök és követelmények vállalásával.

A jelentés kijelentette, hogy Vietnam munkaerőpiaca 2025-ben fontos mérföldkőhöz ért olyan makrogazdasági trendek hatására, mint a mesterséges intelligencia (MI) gyors alkalmazása, a megújuló energia fellendülése és a külföldi közvetlen befektetések (FDI) fenntartható növekedése.

A tehetségekért folytatott fokozódó verseny arra kényszeríti a legtöbb vállalkozást, hogy emeljék a fizetéseket a versenyképességük megőrzése érdekében. A technológiai, a gyártási és a megújuló energia szektorokban nagy a kereslet a tehetségek iránt, miközben a mesterséges intelligencia és az automatizálás példátlan ütemben alakítja át a munkahelyeket és a készségigényeket.

A vietnami humánerőforrás-osztály proaktívan alkalmazkodik a változó környezethez azáltal, hogy rugalmas és multifunkcionális szerepköröket vállal, amelyek a műszaki ismeretek és a soft skillek zökkenőmentes ötvözetét igénylik.

A piaci ingadozások ellenére a munkavállalók több mint 76%-a továbbra is bízik a szakterületén rejlő karrierlehetőségeiben. Ez a bizalom magasabb jövedelemelvárásokhoz is vezet: a munkavállalók mintegy 35%-a tervezi, hogy munkahelyváltás esetén több mint 25%-os fizetésemelést kér, ami azt mutatja, hogy erősen hisznek a munkaerőpiaci értékükben.

Míg a bérnövekedés várhatóan 15-25%-on stabilizálódik 2026-ig, a fizetés és a juttatások továbbra is a legfontosabb motiváló tényezők, mivel a szakemberek többsége továbbra is a pénzügyi jutalmakat és a tisztességes fizetést helyezi előtérbe karrierdöntései során.

A kiváló kompenzáció és juttatások 64%-kal vezetik a listát, ezt követi az inspiráló vállalati kultúra (39%) és a rugalmas munkaidő-beosztás (36%); ez a három kulcsfontosságú tényező, amelyek meghatározzák az alkalmazottak elégedettségét és elkötelezettségét. A munkaerő jövőorientált gondolkodásmódot is mutat, 84%-uk úgy véli, hogy a mesterséges intelligencia pozitív hatással lesz karrierjükre, és 59%-uk már proaktívan fejleszti képességeit, hogy alkalmazkodjon a munkahely digitális átalakulásához.

Miközben a mesterséges intelligencia megváltoztatja a toborzási környezetet, a vállalkozások rájönnek, hogy az emberi gondolkodás és empátia továbbra is nélkülözhetetlen a szakértelem, a vezetői készségek és a kulturális illeszkedés értékelésekor, különösen a közép- és felsővezetői pozíciókban. Vietnam gazdasági kilátásaiba vetett bizalom erős, a munkaadók több mint 45%-a tervezi, hogy a következő évben 5-10%-kal bővíti munkaerő-állományát. A valóság azonban az, hogy a vállalkozások 80%-ának továbbra is nehézséget okoz a megfelelő jelöltek megtalálása.

A technológiailag hozzáértő tehetségek iránti kereslet az egekbe szökik a jogi, pénzügyi és technológiai szektorban. A jogi szektorban a mesterséges intelligencia által támogatott szerződés-felülvizsgálat és kockázatkezelés a kritikai gondolkodást (59%), az adatelemzést (59%) és az etikus döntéshozatalt (44%) a legkeresettebb készségek élére helyezte.

Hasonlóképpen, a pénzügyi és technológiai szektorok egyre inkább olyan embereket keresnek, akik jártasak az SQL, a Power BI és a Python használatában az automatizálás, a pénzügyi tervezés és az adatvezérelt döntéshozatal támogatásához. Ahogy az automatizálás felváltja az adminisztratív feladatokat, a HR szerepe a magasabb értékű területekre, például a munkaerő-elemzésre, a coachingra és a vezetőfejlesztésre helyeződik át.

A technológiai és digitális transzformációs iparágban a mesterséges intelligencia, az adatfeldolgozás és az automatizálás továbbra is a fő mozgatórugói lesznek 2026-ban. A mesterséges intelligencia, az adatfeldolgozás és a pénzügyi technológia (Fintech) területén dolgozó szakemberek 15-25%-os fizetésemelésre számíthatnak, míg a szoftverprogramozási pozíciókban 5-15%-os növekedés várható a vállalat méretétől, a helyszíntől és a tapasztalattól függően.

A kereskedelmi és pénzügyi szektorban stratégiai, tech-hozzáértő személyzetre van szükség, akik képesek ötvözni az adatelemzést és az üzleti együttműködést.

Ahogy a digitális átalakulás és a vállalati szerkezetátalakítás folytatódik, a toborzási stratégiák egyre inkább fókuszáltak, specializáltak és készségalapúak lesznek.

A gyártási és mérnöki szektorban az emberi erőforrások iránti kereslet gyorsan növekszik, mivel a vietnami gyártási és mérnöki szektor mérete bővül. A fő hajtóerőt a VIII. Energiafejlesztési Terv (PDP8) keretében megvalósuló megújuló energiaprojektek, a fenntartható fejlődési kezdeményezések és az automatizálás növekedésének trendje jelenti.

Az ellátási lánc és a mérnöki szektorokban a vállalkozásoknak agilis tervezőkre van szükségük, akik adatelemzés és digitális folyamatoptimalizálás révén képesek kezelni a zavarkockázatokat.

A jogi és HR szektorban az olyan támogató részlegek, mint a jogi és HR, egyre fontosabbá válnak az üzleti partneri készségek. A HR a munkaerő-elemzésre, a belső mobilitásra és a vezetőfejlesztésre összpontosít, míg a jogi részleg az irányításra, a megfelelőségre és az adatbiztonsági kérdésekre összpontosít.

2026-ban a különbség azoké a vállalkozásoké lesz, amelyek hatékonyan ötvözik a célvezérelt munkáltatói márkaépítést, a befogadó kultúrát és a hosszú távú tehetségszerzési terveket.

A fenntartható növekedés a márkaépítésen túl a munkavállalók megtartásának holisztikus megközelítését igényli. Míg a versenyképes fizetés előfeltétel, a valódi elkötelezettség a nyitott munkakörnyezetből és a világos fejlődési lehetőségekből fakad.

Végül, ahhoz, hogy ellenállóak legyenek minden ingadozással szemben, a vállalkozásoknak proaktívan kell felépíteniük egy utódlási csapatot, és együtt kell működniük jó hírű toborzási partnerekkel, hogy a megfelelő időben elérjék a potenciális jelölteket.

Forrás: https://hanoimoi.vn/thi-truong-tuyen-dung-viet-nam-nhu-cau-nhan-su-am-hieu-ai-tang-manh-724670.html