Vezetői vizsga Ho Si Minh-városban, a modell kiterjesztésének hatékonyságának vizsgálata

Objektív és igazságos a tehetséges emberek kiválasztása

2024 júniusának végén a Ho Si Minh-város Népi Bizottságának hivatala véglegesíti azt a tervet, amelynek keretében idén igazgatóhelyetteseket neveznek ki 3 egységbe: Kulturális és Sportminisztérium; Munkaügyi, Háborús Rokkantsági és Szociális Ügyek Minisztériuma; valamint Tudományos és Technológiai Minisztérium.

A Ho Si Minh- városi Népi Tanács 73. számú, a 2022–2025 közötti időszakra vonatkozó közigazgatási reformról és közszolgálati rendszerről szóló határozatának végrehajtása érdekében a városi önkormányzat 2022 vége óta 13 vezetői pozíciót töltött be osztályszinten és azzal egyenértékű területeken 6 osztályon, fiókintézményben, kerületben és városban.

Ezért Ho Si Minh-város összefoglalót készít a vizsgaidőszakról, amely alapul szolgálhat az idei folyamatos végrehajtáshoz. A város két szinten szervez vizsgatanácsokat.

Ez az első alkalom, hogy Ho Si Minh-város vizsgát tartott osztályvezetők toborzására. Azok a kerületek, megyék és osztályok, ahol nincsenek osztályvezetők, szintén tartanak vizsgákat.

Vo Van Hoan úr, Ho Si Minh-város Népi Bizottságának alelnöke elmondta, hogy Ho Si Minh-város vezetői toborzási vizsgája az egész országhoz képest lassabb, de „kitartanak a végrehajtása mellett”.

Ez a település tanszékvezetői pályázatot kíván kiírni, hogy versenyt teremtsen minden tehetséges, jövőképpel és hozzájárulási vággyal rendelkező káder számára. A jelöltek a vizsgabizottság előtt mutatják meg rátermettségüket, felkészítik gondolkodásmódjukat, terveznek és fejlesztik a kijelölt területet.

A részlegek és fióktelepek esetében a toborzási gondolkodásmód hasonló: jó munkatársakat kell találni, akik hajlandóak hozzájárulni a munkához.

A város ügynökségeinél és egységeinél vezetői és irányítói pozíciók betöltésére irányuló projektet a Ho Si Minh-város Népi Bizottsága adta ki 2022 szeptemberében.

A jelölteknek köztisztviselőknek kell lenniük, beleértve a 3 csoportot: helyi személyzetet, más helyekről érkező személyzetet és jelölteket. Az első két csoportnak szerepelnie kell a kiválasztott pozíció vagy azzal egyenértékű pozíció tervezésében, míg a jelölt nem feltétlenül szerepel a tervezésben, de az illetékes hatóság jelölheti.

A megyei és kerületi szintű pozíciók vizsgabizottsága legfeljebb 17 főből áll, élén a Ho Si Minh-város Népi Bizottságának elnökével; 2 alelnök, köztük a Városi Pártbizottság Szervezeti Tanácsának vezetője, a Népi Bizottság alelnöke, amely a vizsga tárgyát képező pozícióért felelős egységet vezeti; szükség esetén 1-4 szakértőt és vezetőt hívnak meg.

A tanszéki pozíciók betöltésére kiírt felvételi vizsgához a vizsgabizottságot az illetékes hatóság vezetője nevezi ki, legfeljebb 11 fővel, és további szakértőket is meghívhat. A vizsgabizottság tagjai nem állnak családi kapcsolatban a jelölttel, és nem voltak fegyelmi eljárás alá vonva.

Ezenkívül azok a tisztviselők és köztisztviselők is vizsgázhatnak, akik nem szerepelnek a kiválasztott pozíció tervezésében, de az illetékes hatóság vezetője jelöli őket.

Vezetői vagy irányítói pozíció betöltése esetén csak a jelenlegi pozíció melletti pozícióra lehet vizsgát tenni, ha nem, akkor legalább 3 év iparági vagy szakterületi munkatapasztalattal kell rendelkezni, és csak osztályvezető-helyettesi vagy azzal egyenértékű pozícióra lehet vizsgát tenni.

Bővíteni kellene a versenyzők körét.

2022 végén Ho Si Minh-város számos vezetői és irányítói pozíció betöltésére szervezett vizsgákat. Konkrétan a Közlekedésbiztonsági Bizottság felvett egy hivatalvezető-helyettest. Az Oktatási és Képzési Minisztérium felvette az An Nhon Tay Középiskola, a Quang Trung Középiskola és az An Nghia Középiskola igazgatóhelyetteseit.

Az Egészségügyi Minisztérium igazgatói pozícióba keres munkatársakat a Szemészeti Klinika számára; az Ipari és Kereskedelmi Minisztérium a Szervezeti és Személyzeti Osztály vezetőhelyettesét, az Energiagazdálkodási Osztály vezetőhelyettesét, a Vállalkozástámogatási és Fejlesztési Központ igazgatóhelyettesét; valamint a Nguyen Truong To Műszaki Főiskola képzésért felelős igazgatóhelyettesét keresi.

A Fejlesztéstudományi Intézet keresi a Ho Si Minh-város Nemzetközi Integrációs Támogatási Központjának igazgatóját és a Ho Si Minh-város Társadalmi-gazdasági Szimulációs és Előrejelzési Központjának igazgatóját. A Ho Csin Mon kerület Népi Bizottságának szüksége van a Városgazdálkodási Osztály és a Természeti Erőforrások és Környezetvédelmi Osztály vezetőhelyetteseire.

Szakértői szempontból Dr. Nguyen Thi Thien Tri, az államigazgatási jog szakértője így nyilatkozott: „A projekt a városvezetés innovációs elszántságát mutatja, hozzájárulva a humánerőforrás-gazdálkodási modell merev karriermodellből foglalkoztatási modellé alakításához, összhangban a világ trendjeivel.”

Dr. Cao Vu Minh, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem Közgazdaságtudományi és Jogi Egyetemének munkatársa is egyetértett abban, hogy a vezetők és menedzserek toborzása lehetőségeket teremt az egységen kívüli emberek számára, valamint növeli a munkakör versenyképességét, kapacitását és minőségét.

„Ez egy új szellő, amelyet Ho Si Minh-városban is meg kell ismételni. A projekt nagyon értékes a korrupció elleni küzdelem előmozdítása szempontjából. Mivel egy régóta működő apparátus nagyon érzékeny a negatívumokra az eltitkolás miatt, de amikor egy új személy csatlakozik a rendszerhez, az tisztességes versenyt teremt” – fejtette ki véleményét Minh úr.

A szakértők ugyanakkor azt is értékelték, hogy Ho Si Minh-város projektjének továbbra is vannak korlátai, amelyek megnehezítik a toborzási mechanizmus áttörést hozó szerepét.

Az a szabályozás, miszerint a legtöbb jelöltnek a tervezési területen kell tartózkodnia, vagy meg kell felelnie a tervezési feltételeknek a jelölés megszerzéséhez, azt mutatja, hogy a felvételi kritériumok nem annyira a szakértelemre és a kapacitásra, hanem főként a tervezésre és a szolgálati időre összpontosítanak.

„A résztvevők szűk köre korlátozza a zavarokat, de a versenyképesség nagyon alacsony. A vizsga csupán a jelölés és a kinevezés egy másik formája” – mondta Tri asszony.

Ez a szakértő úgy véli, hogy Ho Si Minh-város kormányának bővítenie kell a vizsgára jogosultak körét a projekt fő céljának elérése érdekében, ami az új tehetségek vonzása és a negatív megnyilvánulások korlátozása. A kibővített célcsoport továbbra is az állami szektorban dolgozók lehetnek, de a szakértelemre és a kapacitásra vonatkozó kritériumok alapján kell összpontosítani; emellett a magánszektorban dolgozók is figyelembe vehetők...

Ho Si Minh-városban a vezetők és menedzserek toborzási folyamata 75 napot vesz igénybe, beleértve az elbírálási időszakot is. Ha a jelentkezést megfelelőnek ítélik, a jelöltnek két fordulón kell keresztülmennie: írásbeli feladat (180 perc) és projektprezentáció (70 perc).

Két vizsgaforduló után, ha a jelöltek azonos pontszámot érnek el, a Vizsgabizottság konzultál a Pártbizottsággal és az illetékes kinevező szerv vezetőivel, hogy négy kritérium alapján döntsenek elsőbbséget élvezzenek: nők (női vezető nélküli egységek esetében); magasabb pozíciót betöltők; egyenértékű pozíciók esetén elsőbbséget élveznek azok, akik régebb óta töltik be a pozíciót; ha nem töltenek be vezetői pozíciót, akkor a hosszabb ideje hivatalban lévők.

A Belügyminisztérium adatai szerint 2020 óta országszerte 14 központi hivatal és 22 település szervezett vizsgákat vezetők és menedzserek toborzására osztály-, iroda- és osztályszinten.

Forrás: https://www.nguoiduatin.vn/thi-tuyen-lanh-dao-tai-tp-hcm-nhin-ra-hieu-qua-de-mo-rong-mo-hinh-a669374.html