Inkább „csendesen menj ki és érezd jól magad”, ahelyett, hogy szabadidőt kérnél.

A fiatal munkavállalók nem vesznek ki szabadságot, mert nyomás alatt érzik magukat a határidők betartása és a jó teljesítmény miatt - Fotó: BestColleges.com

Ez a Harris Poll új, 1170 amerikai munkavállaló bevonásával végzett felmérésének eredménye. A megkérdezett amerikai munkavállalók nagy többsége, mintegy 78%-a azt mondta, hogy nem használja ki az összes fizetett szabadságnapját. Ez az arány a Z generációs és a millenniumi munkavállalók körében volt a legmagasabb.

Nem akarok szabadságot kivenni, de még dolgoznom kell.

Libby Rodney, a The Harris stratégiai igazgatója elmondta, hogy a fiatal munkavállalók arról számoltak be, hogy azért nem vesznek ki szabadságot, mert nyomás alatt érzik magukat a határidők betartása és a produktív munkavégzés miatt. Ugyanakkor aggódtak a fizetett szabadság igénylése miatt is, nem akartak lustának tűnni.

Ez nem azt jelenti, hogy nap mint nap szünet nélkül dolgoznak. Csak azt, hogy nem jelentenek a főnöküknek.

Különösen a millenniumi generáció az a csoport, amelyik a legnagyobb valószínűséggel „csendesen felmond” anélkül, hogy értesítené a vezetőjét. 10-ből közel 4 ember azt mondja, hogy szabadságot vett ki anélkül, hogy erről értesítette volna a vezetőjét.

Z generáció: Az 1990-es évek végétől a 2010-es évek elejéig született emberek.

Millennials: Az 1982 és 1994 között születettek.

A bejegyzésekből kiderült, hogy bár valójában nem dolgoztak, az ezredfordulós alkalmazottak időnként megmozdították az egérkurzort, hogy megmutassák mindenkinek, hogy továbbra is aktívak a vállalati üzenetküldő platformokon, például a Slacken vagy a Microsoft Teamsen.

Emellett a szokásos munkaidőn kívüli üzenetek küldését is beütemezték, hogy „létezést ellenőrizzenek”, ezzel is jelezve, hogy túlóráznak.

„Problémamegoldó kultúra van jelen” – mondta Rodney. Míg a Z generáció hajlamosabb a szabadság kivételére a munkából, a millenniumi generáció tagjai hajlamosak csendben kezelni a problémákat, kerülve a figyelmet.

„Találni fogják a módját, hogy megtalálják a megfelelő egyensúlyt a munka és a magánélet között, de ez a színfalak mögött történik. Ez nem egészen egy csendes lemondás, inkább egy titkos nyaralás” – tette hozzá Rodney.

Fizetett szabadság kultúráját kell kialakítanunk.

Rodney szerint, amikor az emberek úgy érzik, hogy el kell lopózniuk nyaralni, az annak a jele, hogy a munkahelyükön nem elterjedt a fizetett szabadság kultúrája, vagy nem tekintenek rá egészséges módon.

Hozzátette, hogy a cégtulajdonosok többféleképpen is csökkenthetik a munkavállalók szabadságával járó stresszt. Átláthatóbbá tehetik a szabadságkérelmek benyújtásának módját, normalizálhatják a fizetett szabadságot, támogathatják a munkavállalókat a szabadságkérelem benyújtásakor, és meghatározhatnak konkrét szabadság időtartamokat.

A korlátlan fizetett szabadság nem feltétlenül jelent megoldást. Rodney szerint azok a munkavállalók, akik évente 11-15 nap fizetett szabadságot kapnak, nagyobb valószínűséggel használják ki az összes szabadnapjukat. Azonban jelentős csökkenés tapasztalható azoknál, akik 16 vagy több napot kapnak.

Ehelyett a munkáltatók kreatívak lehetnek a fizetett szabadság juttatások felajánlásában a vállalatnál.

Például engedélyezzük a teljes vállalat számára, hogy egy hétre leálljon a nagyobb ünnepnapokon, fizessünk az új alkalmazottaknak, hogy a munkakezdés előtt szabadságot vegyenek ki, vagy kötelezzük az alkalmazottakat, hogy negyedévente bizonyos számú napot vegyenek ki, hogy mérni tudjuk a hiányzások szintjét az egész évben.

Tágabb értelemben a felmérésben részt vevő amerikaiak közül sokan úgy vélik, hogy az Egyesült Államoknak az Európában elterjedt törvényeket kellene elfogadnia a munkaidő és a személyes idő korlátozásának hatékonyabbá tétele érdekében.

Ez magában foglalja a meghosszabbított szabadságra vonatkozó szabályokat, például egy hónap szabadságot augusztusban; hosszabb ebédszüneteket; rövidebb munkaheteket (kevesebb, mint 40 óra); és olyan védőszabályokat, amelyek munkaidőn kívül lassabb reagálási időt tesznek lehetővé.

Forrás: https://tuoitre.vn/thich-lang-lang-di-choi-thay-vi-xin-nghi-phep-20240523050113475.htm