A bányászok tanulnak és követik Ho bácsit

Ho bácsi tanításainak elsajátítása és követése hozzájárult a széniparban dolgozók és munkások gondolkodásmódjának és munkamódjának megváltoztatásához, ezáltal széles körű befolyást teremtve és maximalizálva a bányászok szellemiségét.

Le Van Bien úr, a 7. számú Bányászati Műhely (Thong Nhat Szénipari Vállalat - TKV) földalatti szénbányászati munkása tipikus példája Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozásának és követésének.

Ha Tu Szénipari Részvénytársaság Autójavító Műhelye.

Az évek során Bien urat mindig elkötelezett emberként emlegették, aki folyamatosan kutat, tanul, és gyorsan megérti a termelési műszak nehézségeit, hogy kollégáival együtt leküzdhesse azokat, tanácsokat adjon a műhelyvezetőknek a nehézségek leküzdésére irányuló intézkedések javaslataiban, növelje a munka termelékenységét és biztosítsa a biztonságot. Le Van Bien bányász nemcsak jó a szakmájában, hanem mindig egységes, lelkesen segíti kollégáit, és aktívan népszerűsíti és mozgósítja kollégáit Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozására és követésére.

Bien úr munkájában számos kezdeményezés, technikai újítás, hatékony alkalmazás, megnövekedett munkatermelékenység, jobb munkakörülmények, biztosított biztonság és a munkavállalók jövedelmének növekedése is megfigyelhető. Ilyen például a II-4C-1 piaci kemence szénszállítási útvonalának felújításával kapcsolatos munkálatok racionalizálásának kezdeményezése a -85-ös kemence levágásának megakadályozásával, a szállítóberendezések átrendezésével és újraszervezésével... Bien úr több mint 20 éve pályafutása során számos elismerést kapott, és számos egymást követő évben elnyerte a „kreatív bányász” és a „bányász-katona” címeket.

Le Van Bien bányász a Vietnami Általános Munkásszövetség 2023-as konferenciáján méltatta Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozásában és követésében alkalmazott haladó modelleket a köztisztviselők és a közalkalmazottak körében. *Fotó:* *Thong Nhat Szénipari Vállalat*

Az elmúlt években a TKV Szakszervezet és egységei komolyan végrehajtották a Politikai Bizottság 05. számú irányelvét, amely Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és életmódjának tanulmányozását és követését szorgalmazta, a tervezéstől a szervezésen, terjesztésen és az éves témák rugalmas megvalósításán át, hogy az az egyes tagszervezetek tényleges körülményeihez igazodjon. A káderek és dolgozók regisztrációja Ho nagybácsi tanulmányozása és követése céljából konkrét tartalommal történik, közel az egyes kollektívák és egyének funkcióihoz és feladataihoz. Ennek eredményeként Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és életmódjának tanulmányozása és követése a TKV szakszervezeteiben minden szinten elterjedt, és minden kollektíva és egyén rendszeres tevékenységévé vált. Innentől kezdve fontos mértékben hozzájárult az egységek és a Csoport politikai feladatainak végrehajtásához.

Ho Si Minh ideológiájának, erkölcsének és stílusának tanulmányozása és követése a termelőmunkában zajló versenymozgalmakkal is összefügg a magas termelékenység és a rekordtermelékenység elérése érdekében. A munkásokat méltató és tisztelő programok mind a munkásokat állítják középpontba, mint például: „Bányászok dicsősége – A munkások hónapjának lenyomata”; „Bányászok hagyományos napja”, „Bányászok Tet”, „Bányászok – Katonák”...

A Quang Ninh Szénpárt Bizottságának egységei 320 tipikus, a „bányász-katona” képéhez kötődő személyt, 2068 helyi egyént és 31 Ho bácsi követőjének modelljét építettek ki.

A „Dicsőség a bányászoknak” program 5 évnyi szervezése után a TKV Szakszervezet 900 kiváló munkavállalót, munkást és jó vezetőt ismert el és jutalmazott a Csoport termelési és üzleti területein. Ezekből a mozgalmakból számos kiemelkedő eredményeket elért kollektíva és egyén született. A termelési szektorban több millió kezdeményezés és fejlesztés valósult meg, amelyek hozzájárultak a termelékenység növeléséhez és a költségek csökkentéséhez. Számos példa látható arra, hogy a magas szintű bányászok aktívan segítik kollégáikat szakmai képesítésük és készségeik fejlesztésében. A 2018 és 2023 közötti időszakban több mint 43 500 innovatív téma volt, amelyek több mint 5 milliárd VND értéket hoztak létre. A munkanapok biztosítására, a biztonságra és a munka termelékenységére irányuló versenymozgalom révén több mint 6000 munkavállaló jövedelme meghaladja az évi 400 millió VND-t.

Forrás