A bányászok tanulnak Ho bácsi példájából és követik is.

Ho Si Minh elnök példájától tanulva és követve megváltozott a széniparban dolgozók és munkások gondolkodásmódja és munkamódja, ezáltal széles körű befolyást teremtve és maximalizálva a bányászok szellemiségét.

Le Van Bien úr, a 7. számú Bányászati Műhely (Thong Nhat Szénipari Vállalat - TKV) szénbányászati munkása, kiváló példája Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozására és követésére.

A Ha Tu Szénipari Részvénytársaság Autójavító Műhelye.

Az évek során Bien urat mindig is elkötelezett és kíváncsi munkásként ismerték, aki azonnal azonosítja és kezeli a termelési kihívásokat, együttműködik kollégáival a nehézségek leküzdésében, tanácsokat ad a műhelyvezetőknek a termelékenység javítását célzó megoldásokról, és gondoskodik a biztonságról. Le Van Bien kohász nemcsak szakmailag magasan képzett, hanem mindig egységes, lelkesen segíti kollégáit, és aktívan ösztönzi és ösztönzi őket Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozására és követésére.

Munkája során Mr. Bien számos kezdeményezést és technikai fejlesztést is megvalósított, amelyeket hatékonyan alkalmazott a munkatermelékenység növelése, a munkakörülmények javítása, a biztonság garantálása és a munkavállalók jövedelmének növelése érdekében. Például a II-4C-1 bányahomlokzat szénszállítási útvonalának felújításában indított kezdeményezése a -85 összekötő alagút megtámasztásának módszerével, a szállítóeszközök átrendezésével és áthelyezésével... Több mint 20 éves szakmában eltöltött idő alatt Mr. Bien számos elismert eredményt ért el, és évek óta elnyeri a "Kiváló Emulációs Katona" címet a helyi szinten, a "Kreatív Bányász" és a "Bányász-Katona" címeket.

Le Van Bien bányász a Vietnami Munkásszövetség által szervezett 2023-as konferencián, ahol méltatta a köztisztviselők és munkavállalók körében Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozásában és követésében kiemelkedő egyéniségeket *. Fotó:* *A Thong Nhat Szénipari Vállalat bocsátotta rendelkezésre* .

Az évek során a TKV Szakszervezet és egységei komolyan végrehajtották a Politikai Bizottság 05. számú irányelvét, amely Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozásának és követésének előmozdításáról szólt. A tervezéstől az éves tematikus programok terjesztésének és végrehajtásának megszervezéséig rugalmasan alkalmazkodtak az egyes alárendelt egységek tényleges körülményeihez. A káderek és a dolgozók Ho Si Minh példájának tanulmányozásának és követésének nyilvántartásba vétele konkrét tartalommal történt, szorosan igazodva az egyes kollektívák és egyének funkcióihoz és feladataihoz. Ennek eredményeként Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozása és követése minden szinten elterjedt a TKV szakszervezetben, és minden kollektíva és egyén rendszeres gyakorlatává vált. Ez jelentősen hozzájárult az egységek és a Csoport politikai feladatainak teljesítéséhez.

Ho Si Minh ideológiájának, etikájának és stílusának tanulmányozása és követése összefügg a magas és rekordtermelékenység elérését célzó munkaerő- és termelési versenymozgalmakkal is. A dicsérő és tiszteleti programok mind a munkások köré épülnek, mint például: „A bányász dicsősége – A munkások hónapjának jele”; „A bányászok hagyományos napja”, „A bányász tetje”, „A bányász – A katona”...

A Quang Ninh Szénpárt Bizottságának egységei 320, a „bányász-katona” képéhez kötődő példaképet, 2068 közösségi szintű személyt és 31 Ho Si Minh elnök példájának követésére alkalmas modellt neveltek.

A „Bányászok dicsősége” program öt évnyi megszervezése után a TKV Szakszervezet 900 kiemelkedő munkavállalót, munkást és kiváló vezetőt ismert el és jutalmazott a Csoport termelési és üzleti szektoraiban. Ezek a mozgalmak számos kiemelkedő közösséget és egyént hoztak létre. A termelésben több millió kezdeményezés és fejlesztés valósult meg, amelyek hozzájárultak a termelékenység növekedéséhez és a költségek csökkentéséhez. Számos példaértékű, magas szintű bányász került ki, akik aktívan segítik kollégáikat szakmai készségeik és szakértelmük fejlesztésében. 2018 és 2023 között több mint 43 500 innovatív projekt több mint 5 milliárd VND értékű juttatást generált. A munkanapok, a biztonság és a munka termelékenységének biztosítására irányuló emulációs mozgalom révén több mint 6000 munkavállaló keresett évente több mint 400 millió VND-t.

Hozzászólás (0)