A TKV Szakszervezet számos kezdeményezést indított. emulációs mozgalom A Szakszervezet kontextusában az olyan kezdeményezések, mint a „Szakképzett munkavállalók – Kreatív munkavállalók ”, a „Kreatív bányászok” stb., hozzájárulnak a munkatermelékenység növekedéséhez, a költségmegtakarításhoz, a termékárak csökkentéséhez, a biztonság javításához és a munkavállalók jobb munkakörülményeihez .
A „Kreatív Bányászok” mozgalom elindítása után 5 évvel 1095 személy kapott összesen 2,19 milliárd VND támogatást. A Vietnami Szén- és Ásványipari Vállalat Szakszervezete minden évben 30-50 kreatív munka oklevelet kap a Vietnami Általános Munkaügyi Szövetségtől. Néhány figyelemre méltó, nagy hatékonyságot mutató kutatási projekt: a gépesítés alkalmazása alagútfúrásokban és bányászatban földalatti bányákban; a szellőztető és bányagáz-ellenőrző rendszerek integrációjának kutatása; nagy kapacitású szállítószalagok tervezésének és gyártásának kutatása; személyszállításra szolgáló kábelvasutak gyártása; a gépesítés alkalmazása a külszíni bányák termelésében és robbantásában; valamint nagy kapacitású gépesített berendezések alkalmazása a költségek csökkentése, a termelékenység növelése és a biztonság javítása érdekében.
Néhány kiemelkedő, országos szintű innovatív projekt a következő: „Kutatás a bányaalagutak stabilitásának támogatására és fenntartására szolgáló műszaki és technológiai megoldások alkalmazásáról a Quang Ninh régió földalatti szénbányáiban végzett bányászati műveletek során” – a szerző tollából. Dinh Van Cuong, a Bányászati Tudományos és Technológiai Intézet (Vinacomin) Földalatti és Bányászati Építési Technológiai Osztályának vezetője 450 milliárd VND profitot ért el; Trinh Hai Cuong, a Bányászati Vegyipari Vállalat vezérigazgató-helyettese által írt „Kutatás a laza emulziós robbanóanyag 08 (NTR08) hatékony felhasználásáról a TKV-n kívüli robbantási szolgáltatásokban” című cikk 34,5 milliárd VND profitot ért el; A Nguyen Viet Cuong, Tran Quang Duan, Bui Van Hinh (Uong Bi Szénipari Vállalat) szerzőcsoport által írt „XD-0.32 kőzetkotrógép módosítása hidraulikus rendszer telepítésével” című cikk elnyerte a 2019-es Vietnámi Műszaki Innovációs Verseny (Vifotec) ösztönző díját…
A „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkavállaló” emulációs mozgalmat a szakszervezetek minden szinten és minden egységben hangsúlyozták, és a munkavállalók aktívan támogatták. A technikai újításokat és fejlesztéseket kulcsfontosságúnak tekintik a termelési hatékonyság növelése, a fogyóeszközök megtakarítása, a termelési költségek csökkentése, a munkakörülmények javítása és a környezet védelme szempontjából.
A Mao Khe Széngyár a „Kiváló Munkavállaló – Kreatív Munkavállaló” mozgalom egyik példaértékű egysége. 2024-ben a vállalat alkalmazottai körülbelül 250 termelési és üzleti kezdeményezést hajtottak végre. Tipikus példa erre a Do Van Tinh, Nguyen Quoc Hoi és Le Van Nang (Bányászati Műhely 10) szerzőcsoport által kidolgozott „A bányászati rétegek közötti távolság módosítása átlósan lejtős felső pilléres alagútfúrással kombinálva a szén kinyerési arányának növelése érdekében a 10. varrat, Északi szárny, +2129/+327 szintek termelési területén” kezdeményezés.
Do Van Tinh úr, a 10-es bányászati műhely igazgatóhelyettese szerint a kezdeményezés megvalósítása előtt a szénkitermelési arány a sok egymásba ágyazott kőzetréteg, a vékony, 3,33 m-es telephossz és a 45 fokos átlagos teleplejtő miatt a kijelölt tervnek csak 50%-át érte el. A bányászati rétegek közötti távolság beállításának és a ferde felső pillérek kiásásának kombinációja után a 10-es telep, az északi szárny, +2129/+327 szintek termelési területén a szénkitermelési arány 60%-ra nőtt, és hasonló körülmények között lévő termelési területeken is alkalmazható. A kezdeményezés alkalmazásából származó haszon meghaladja az 5,5 milliárd VND-t.
Pham Hong Hanh, a TKV Szakszervezet alelnöke szerint: A szakszervezetek minden szinten aktívan reagálnak és együttműködnek a szakmai osztályokkal az innovációs és kreativitási mozgalmak elindításában, hogy ösztönözzék a munkavállalók széles körű részvételét, az egyes egységek sajátosságaihoz igazítva, mint például: „Innovációs Nap”, „Arany Kéz Verseny”, „Innovációs Klub” stb. A szakszervezeti tagok és a munkavállalók évente több mint 8000 projektben és innovációban vesznek részt, ami meghaladja az évi 750 milliárd VND profitot.
A szakszervezet által indított kezdeményezések és innovációk versenymozgalmai nemcsak jelentős gazdasági értéket teremtenek, jelentősen hozzájárulva a nehézségek leküzdéséhez, az egység termelésének és üzleti tevékenységének fejlesztéséhez, hanem spirituális értékeket is teremtenek, lelkes munkára ösztönözve a bányászokat.
Forrás
Hozzászólás (0)