Tehetségszerzési modell megtalálása az új kontextusban.

Az évek során a párt és az állam számos megalapozott politikát vezetett be a tehetségek vonzása és hasznosítása érdekében, de ezek a politikák továbbra is széttöredezettek, áttörést nem hoznak, nem igazán rugalmasak vagy kényelmesek, és hiányoznak belőlük a konkrét mechanizmusok.

Báo Nhân dân•20/05/2026

A workshopon részt vevő küldöttek.

Május 20-án a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem a II. Regionális Politikai Akadémiával és a Ho Si Minh-városi Nemzeti Politikai Akadémiával együttműködve workshopot szervezett a „Tehetségvízumok és politikák a magas színvonalú emberi erőforrások nemzeti fejlesztés céljából történő vonzására” témában.

A Párt Központi Bizottságának tagjai között volt Ngo Dong Hai, a Központi Propaganda és Tömegmobilizációs Osztály vezetőhelyettese; Le Hai Binh, a Ho Si Minh-városi Nemzeti Politikai Akadémia állandó igazgatóhelyettese; Nguyen Thi Thanh Mai, a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem igazgatója, valamint szakértők és tudósok .

A tehetségvonzási politikából hiányzik az innováció.

A workshop megnyitójában és útmutatásában Ngo Dong Hai elvtárs, a Központi Propaganda és Tömegmozgósítási Osztály helyettes vezetője hangsúlyozta, hogy az elmúlt években a párt és az állam számos józan intézkedést vezetett be a tehetségek vonzása és hasznosítása érdekében.

Ngo Dong Hai elvtárs, a Központi Propaganda és Tömegmozgósítási Osztály helyettes vezetője beszédet mondott a műhelytalálkozón.

A politikák azonban továbbra is széttagoltak, hiányzik belőlük az innováció, a rugalmasság és a kényelem, és nem tartalmaznak konkrét mechanizmusokat a nemzetközi szakértők tartózkodási engedélyével, foglalkoztatásával, finanszírozásával és hosszú távú megélhetésével kapcsolatban.

A munkakörnyezet és a bérezés még nem igazán versenyképes nemzetközi szinten. A tehetségvonzási ökoszisztéma még nincs szinkronizálva: az állam, a vállalkozások, a kutatóintézetek és az egyetemek közötti kapcsolatok még korlátozottak. Hiányoznak a vezető innovációs központok, és a regionális és globális tehetségközpontok még nem alakultak ki.

Ezt követően Ngo Dong Hai elvtárs azt javasolta, hogy a workshop az új kontextusban a tehetségtoborzási politikák elméleti és gyakorlati alapjainak megvitatására és tisztázására összpontosítson.

Tudományos és átfogó tanulmány készítése olyan úttörő országok tapasztalatairól, mint Szingapúr, Kína, Dél-Korea és India, a tanulságok levonása és politikák kidolgozása, a végrehajtás megszervezése és egy tehetség-ökoszisztéma kiépítése érdekében, egy kiváló, nyitott és Vietnam intézményi sajátosságaihoz illeszkedő tehetségvízum-modell megtalálása céljából.

Javasoljanak Vietnam számára megfelelő modelleket és politikákat, amelyek a tehetségek „vonzására” való összpontosításról a „globálisan versenyképes” megközelítésre váltanak, rugalmas és versenyképes tehetségvízum-mechanizmust dolgoznak ki; és kísérleti jelleggel alkalmazzák a konkrét régiókat és modelleket. Ennek során bátran helyezzék a vállalkozásokat és a piacokat a tehetség-ökoszisztéma középpontjába.

A workshopon szakértők osztották meg véleményüket.

Ezzel egyidejűleg egy áttörést jelentő megoldást is javasolnak. Ez magában foglalja egy innovációs ökoszisztéma kiépítését, például „innovációs klaszterek” és „tehetségvárosok” létrehozását, amelyek olyan nagyobb egyetemi központokhoz kapcsolódnak, mint amilyen a Ho Si Minh -városi Vietnami Nemzeti Egyetem, a tehetségek képzése, összekapcsolása és megtartása érdekében…

Ökoszisztéma kiépítése a tehetségek vonzása érdekében.

Dr. Nguyen Thi Thanh Mai professzor, a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem igazgatója szerint a tehetséges vízumokat nem szabad egyszerűen bevándorlási politikának vagy adminisztratív eljárásnak tekinteni, hanem inkább stratégiai eszköznek a tehetségekért folytatott országos versenyben.

Ugyanakkor „ez egy kapu Vietnam számára a globális tudásáramláshoz való csatlakozáshoz; intézményi jelzés, amely bizonyítja az ország készségét a tehetséges emberek befogadására, megbecsülésére és kedvező feltételek megteremtésére” – hangsúlyozta Dr. Nguyen Thi Thanh Mai professzor.

Dr. Nguyen Thi Thanh Mai professzor, a Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem igazgatója beszédet mondott a konferencián.

A Ho Si Minh-városi Vietnami Nemzeti Egyetem igazgatója szerint a nemzetközi tapasztalatok alapján számos sikeres ország nemcsak pénzügyi ösztönzőkkel, hanem egy átfogó ökoszisztémával is vonzza a tehetségeket, beleértve a rugalmas vízummechanizmusokat, a nyitott akadémiai környezetet, a modern kutatási infrastruktúrát, a vállalkozói és kereskedelmi lehetőségeket, a családi juttatásokat és a vonzó életminőséget.

A jelenlegi trend nem csak az emberi erőforrások képzéséről szól, hanem a teljes tehetségáramlás kezelésére is áttér, az azonosítástól, vonzástól, mobilitástól, áramlástól és megtartástól kezdve a kiváló minőségű erőforrások fejlesztéséig.

Annak érdekében, hogy a workshop magas színvonalú legyen és gyakorlati előnyökkel járjon, Le Hai Binh elvtárs, a Ho Si Minh-i Nemzeti Politikai Akadémia állandó igazgatóhelyettese szerint a szakértőknek és a tudósoknak a megbeszéléseik során az ország új korszakbeli fejlesztési követelményeivel összhangban lévő, magas színvonalú emberi erőforrások képzésére és fejlesztésére; a tehetségvízum-politikára; valamint egy olyan ökoszisztéma kiépítésére kellene összpontosítaniuk, amely vonzza és hasznosítja a tehetségeket...

A tehetségvízum-politikákkal kapcsolatban Le Hai Binh elvtárs felvetette, hogy a tehetségekért folytatott egyre élesebb globális verseny közepette számos ország stratégiai eszközként használja a tehetségvízumokat.

Le Hai Binh elvtárs, a Ho Si Minh-i Nemzeti Politikai Akadémia állandó igazgatóhelyettese beszédet mondott a szemináriumon.

Melyik vízummodellt válassza Vietnam? Vietnam tehetséggondozó vízumpolitikájának alapos elemzésére van szükség ahhoz, hogy azonosítsuk erősségeit, gyengeségeit, lehetőségeit és kihívásait. Mi a szakadék a jelenlegi tehetséggondozó vízumpolitika kialakítása és végrehajtása között, és milyen megoldások vannak ennek a szakadéknak az áthidalására?

A program keretében a Ho Si Minh-városi Nemzeti Egyetem és a Regionális Politikai Akadémia II stratégiai együttműködési megállapodást írt alá az elmélet és a gyakorlat, a politikatudomány és a tudomány, valamint a technológia, a menedzsment és az innováció közötti kapcsolat megerősítése, valamint az interdiszciplináris képzés, kutatás és szakpolitikai tanácsadás terén folytatott együttműködés bővítése érdekében, a délkeleti régió és az egész ország fenntartható fejlődését szolgálva.

CAO TAN

Forrás: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html