A szervezeti struktúra korszerűsítése: Kihívások és lehetőségek minden egyes személy számára.

Eljárásokat végző emberek a Dong Thap Tartományi Közigazgatási Szolgáltató Központban – Illusztrációs fotó: DANG TUYET

Az Ifjúsági Fórum folytatódik az olvasók véleményeivel, megvitatva a reformpolitikákat.

Új motiváció, új pályán.

Egyesek ezt az 1986-os felújítás eredményeit követő „második felújításnak” nevezik. Az apparátus korszerűsítésének és átszervezésének politikája a reform és a nyitás folyamatának folytatása, a „maradékokkal” foglalkozik, és szembemegy a felújítás alapelveivel.

Ahhoz, hogy ez a reformkezdeményezés megvalósulhasson, a vezetőknek először is túl kell lépniük jelenlegi víziójukon és vezetői határaikon, mindenek fölé helyezve a nemzeti érdekeket. Ezt a kezdeményezést felülről kell megvalósítani: „A káderek vezetik az utat, a nép követi.”

Az államapparátus korszerűsítésére irányuló politika érzékeny aspektusa az emberi erőforrások kérdése. A reform várható hatékonysága az emberi erőforrások minőségének javulása, a modern gazdaság és társadalom fejlődési követelményeinek megfelelő tulajdonságokkal és képességekkel való ellátása.

A társadalom és a nemzetgazdaság fejlettségi szintje tükröződik az emberi erőforrások minőségében és kapacitásában, és a köztisztviselői munkaerő, amely hozzájárul a politikai rendszer dinamizmusához, a fejlődést meghatározó egyik alapvető tényező.

A központilag tervezett gazdaság és a „kérés-támogatás” mechanizmus következményei az állami szerveket „megosztott felelősséggé” alakították, „senki felelőssége nélkül”. Ha az állami tulajdonú vállalatok és vállalkozások veszteségeket szenvednek el, az állam kompenzálja őket; az állami tulajdonú közigazgatási vagy közszolgálati egységben megszerzett állandó állás „biztos pozíciónak” minősül, ellentétben a magánvállalkozásokkal vagy -társaságokkal, ahol a munkahelyek elvesztése aggodalomra ad okot.

Nem is beszélve a közpénzek „utazásáról” és különféle álruhák alatti eltékozlásáról, miközben a távoli területeken élők izgatottan várják az áram, az utak, az iskolák és az egészségügyi központok elkészültét. Ezért az apparátus egyszerűsítésének politikáját nem egyszerűen „személyzeti létszámcsökkentésként”, hanem a politikai rendszer és az emberi erőforrások forradalmának kell tekinteni.

Lényegében az átszervezésről és az újjászervezésről van szó, lendületet adva az állam és a magánszektor közötti „versenyfutásnak”. A politikai rendszer hatékonysága, amelynek végső célja az ország gazdaságának, kultúrájának és társadalmának fejlesztése, lehetőséget teremt minden egyén számára, hogy kiaknázza és fejlessze a benne rejlő lehetőségeket.

Így értelmezve az államapparátus egyszerűsítésének politikája nem hagy teret az úgynevezett „érdemes tisztviselőknek”. Egyetlen minisztérium, osztály, ügynökség vagy állami tulajdonú vállalat sem maradhat önelégült abban a hitben, hogy ügynöksége „tiltott zóna” a feloszlatás vagy az összevonás szempontjából, és így tétlen maradhat.

Az államapparátus egyszerűsítésének 15%-os csökkenése nemcsak a mennyiségi követelményeket tükrözi. E mögött a szám mögött azok az emberek állnak, akik állami szerveknél, hivataloknál és vállalatoknál dolgoztak, akiknek munkája, karrierútja és hozzájárulása felbecsülhetetlen értékű volt.

Az önmagunkról és családunkról való gondoskodás terhe nagy kihívás, amely minden egyes embertől erőfeszítést követel a korlátai leküzdéséhez. És egyben lehetőség is arra, hogy minden egyes ember, az egész nemzettel együtt, kiemelkedjen.

Minden köztisztviselő és minden állampolgár, aki a reformfolyamatban és egy új korszakba lép, olyan, aki „önmagát keresi, hogy felülmúlja önmagát”, összepakolja a bőröndjét, és munkája iránti szenvedéllyel, az innováció iránti vággyal folytatja az útját.

A reformfolyamat új életet lehel a vietnami társadalomba, lendületet ad a vietnami nép intelligenciájának és tehetségének kibontakoztatásához, lehetővé téve Vietnam számára, hogy vállvetve álljon a világ vezető nemzeteivel.

A modelltől függetlenül egy szervezet vagy rendszer hatékonyságát végső soron az adott szervezeten vagy rendszeren belüli emberek hozzák létre. Az emberek támogatásával, felügyeletével és visszajelzésével a rendszer idővel fejlődni fog.

NGUYEN PHONG PHU olvasó

Új elemek lesznek, új szellem.

Egyetértek azzal, hogy az adminisztratív apparátus korszerűsítése nem egyszerű feladat, mivel szorosan összefügg a munkaerő létszámának csökkentésével. Ez valóban kihatással van sok olyan ember moráljára és életére, akik közfeladatokat látnak el a politikai rendszeren belül. De elkerülhetetlen.

Egy dolog aggaszt és remélem, hogy a helyi szinten, az ügynökségek összevonása és a személyzet csökkentése után, a valóban magas színvonalú közszolgálati személyzet, a fiatal, dinamikus és proaktív tisztviselők lesznek azok a kulcsfontosságú tényezők, amelyek a minőség és a hatékonyság megteremtésében kulcsfontosságúak az egyszerűsített rendszer számára.

Az olyan polgárok, mint én, olyan tisztviselőket, köztisztviselőket és közszolgálati személyzetet várnak el, akik az emberek szolgálatát és a nemzeti fejlődéshez való hozzájárulást helyezik előtérbe; akik ügyesen alkalmazzák a technológiát munkájuk során; akik betartják a törvényeket, a feladatokat az eljárásoknak és határidőknek megfelelően végzik, és megoldásokat javasolnak a nehézségek és akadályok végleges leküzdésére, közömbös, apatikus vagy lekezelő hozzáállás nélkül.

A helyi szintű köztisztviselők számára a kívánt célzott szolgáltatás nyújtásának nehézsége a nagy napi munkaterhelés, az egymást átfedő és összetett jogszabályok, valamint a helyi szinten számukra biztosított elégtelen hatáskör nyomásában rejlik.

Emberi lények lévén, az élelemmel, a lakhatással és a pénzzel kapcsolatos aggodalmak mindig jelen vannak. Ahhoz, hogy nyugodtan dolgozhassanak és betölthessék köztisztviselői szerepüket, kedvező munkakörnyezetre, és mindenekelőtt olyan fizetésre és jövedelemre van szükségük, amely biztosítja a tisztességes megélhetést.

Ezzel szemben ahhoz, hogy élvezhessék törvényes jogaikat és előnyeiket, a polgároknak hozzá kell járulniuk a kormányzati szervezethez és apparátushoz is.

Ezek közé tartozik: a törvények mindenkori tiszteletben tartása, az apró korrupcióval vagy zaklatással való kompromisszumok elkerülése személyes haszonszerzés céljából; a „digitális” környezethez való alkalmazkodás érdekében szükséges ismeretek és készségek fejlesztése; a bűnüldöző szervekkel szembeni pozitív és tiszteletteljes hozzáállás fenntartása; valamint javaslatok és javaslatok tétele az ügynökségekkel és szervezetekkel való együttműködésre a mindennapi problémák megoldásának megtalálásában.

Úgy hiszem, hogy a központi kormányzat elszántságával és határozott fellépésével az apparátus korszerűsítésére ez sikerrel jár. A helyi szinten a közfeladatokat ellátó és a napi feladatokat ellátó személyek minősége felgyorsítja és javítja a rendszert, demonstrálva az apparátus korszerűsítésének hatékonyságát.

Lehetne még "kompaktabb" is.

Közigazgatási eljárásokat lefolytató személyek a Phan Chu Trinh kerület Népi Bizottságánál (Hoan Kiem kerület, Hanoi) – Illusztrációs fotó: NGUYEN KHANH

A központi kormányzattól a helyi hatóságokig terveket jelentettek be az alárendelt ügynökségek és osztályok összevonására. Már most nyilvánvaló, hogy a kormányzati minisztériumok és ügynökségek, valamint a járási és tartományi szintű osztályok és hivatalok száma jelentősen csökkenni fog. Ennek a csökkentésnek meg kell felelnie a szükséges feltételeknek, nem befolyásolhatja a munka hatékonyságát, és igazságosnak és ésszerűnek kell lennie – amire az emberek számítanak.

Tartományi, városi és járási szinten a tömegmozgósítási bizottságot összevonják a propagandabizottsággal, ami nagyon is ésszerű. Ettől a ponttól kezdve további kutatásokat kell végezni a járási Népi Bizottság irodájának a belügyi osztállyal, valamint a járási Pártbizottság irodájának a járási Pártbizottság szervezési osztályával való összevonásával kapcsolatban. E két egység munkájának jellege lehetővé teszi majd, hogy egyesítve támogassák egymást és még jobban teljesítsenek.

A tömegszervezetek esetében a veteránok egyesületeit és a hagyományos ellenállási klubokat egybe kellene vonni. A Népesedési és Fejlesztési Irányító Bizottságot, a Gyermekügyi Bizottsággal, a Nők Előmozdításáért és a Nemek Közötti Egyenlőségéért Felelős Bizottsággal és a Családügyi Irányító Bizottsággal együtt a jobb eredmények elérése érdekében össze kellene vonni a Vietnami Nők Uniójával.

Jelenleg túlterheltek vagyunk az irányító bizottságokkal. Miután létrehozták őket, működniük kell, terveket kell kidolgozniuk, jelentéseket kell összeállítaniuk és végtelen üléseket kell tartaniuk, időt és pénzt pazarolva. Talán átszervezésre van szükség. Az egyszerűsítés csak akkor lesz igazán hatékony, ha megszüntetjük a nehézkes, hatástalan és pusztán ceremoniális „extrákat”.

Még ha a dolgok egyszerűsödnek is, akkor is lehet őket tovább egyszerűsíteni. Ezért a rendszer átszervezését folyamatos folyamatként kell tekinteni, nem pedig valami olyasmiként, ami csak egy adott időpontban történik.

Tuoitre.vn

Forrás: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm