Különböző hatékony módszerek bevezetése a munkavállalók gondozására.

[hirdetés_1]

Pham Quang Thanh úr, a Hanoi Városi Munkásszövetség elnöke kijelentette, hogy a Hanoi Munkásszövetség számos megoldást vezetett be a munkavállalók legális hitelekhez való hozzáférésének elősegítésére, fokozatosan javítva megélhetésüket, emelve életszínvonalukat és megfékezve az illegális hitelezést. Ezenkívül a szakszervezet hatékonyan végrehajtotta a Foglalkoztatási Tőkesegélyalapot, amely több milliárd dong értékű kölcsönt nyújt a szakszervezeti tagoknak és a munkavállalóknak. Az anyagi jólét mellett a Szakszervezet különböző szintjei a munkavállalók lelki jólétére, egészségük javítására, valamint kulturális, sport- , szabadidős, városnéző és nyaralási tevékenységek szervezésére is összpontosítanak.

Ho Si Minh-városban megerősítették a szakszervezeti tagok és munkavállalók gondozását célzó tevékenységeket is, különösen a „Szakszervezeti tagok jóléte” programot, amely nagyszámú munkavállalót vonzott a részvételre. Nguyen Van Hai, a Binh Tan kerületi szakszervezet elnöke szerint a szakszervezeti szervezet innovációjának szükségességéből fakadóan a kerületi szakszervezet 2022 májusa óta programot indított a vállalkozások számára a súlyos betegségben szenvedő szakszervezeti tagok és munkavállalók támogatására, amelyet egy „1 + 1” modellé bővítettek, ahol a helyi szakszervezetek felelősséget vállalnak a súlyos betegségben szenvedő szakszervezeti tagok és munkavállalók gondozásáért. A vállalkozásoktól és a helyi szakszervezetektől mozgósított forrásoknak köszönhetően a Binh Tan kerületi szakszervezet havi támogatást nyújtott a súlyos betegségben szenvedő és különösen nehéz körülmények között élő munkavállalóknak. A mai napig 44 szakszervezeti tag és súlyos betegségben szenvedő munkavállaló részesült a programban, amelynek teljes támogatási összege 488 millió VND.

„Az egyik tanulság, amit e programok gyakorlati megvalósításából leszűrtünk, az, hogy a szakszervezeti tisztviselőknek folyamatosan kutatniuk és meg kell újítaniuk a tevékenységek tartalmát és modelljeit, hogy azok megfeleljenek a gyakorlati valóságnak. Ezenkívül elő kell mozdítanunk a szakszervezeti tagok és a munkavállalók jóléti programjainak megvalósítását a következő mottóval: »Bármi, ami a szakszervezeti tagok és a munkavállalók javát szolgálja, és nem sérti a törvényt, azt bátran meg kell tennünk«” – mondta Hai úr.

Azzal, hogy a munkavállalók és alkalmazottak anyagi és lelki életének gondozására és javítására összpontosítanak, a szakszervezetek minden szinten kulcsszerepet játszottak, mint szilárd támasz és híd a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak, valamint az ügynökségek, egységek és vállalkozások között. Ez kedvező környezetet teremtett a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára a nyugodt munkavégzéshez és a hatékony közreműködéshez.

[hirdetés_2]
Forrás