Sok jó módszert alkalmazzon a munkavállalók gondozására

[hirdetés_1]

Pham Quang Thanh úr, a Hanoi Munkaügyi Szövetség elnöke elmondta, hogy a Capital Labor Union számos megoldást javasolt a munkavállalók legális hitelhez jutásának elősegítésére, megélhetésük fokozatos javítására, életkörülményeik javítására és a „fekete hitel” korlátozására. Ezenkívül a szakszervezet hatékonyan végrehajtotta a Foglalkoztatási Tőketámogatási Alapot is, amely lehetővé teszi a szakszervezeti tagok és a munkavállalók számára, hogy összesen több milliárd VND összegű hitelt vegyenek fel. Az anyagi élet gondozása mellett a szakszervezetek minden szinten figyelmet fordítanak a lelki életre, az egészség javítására, valamint kulturális, sport- , szórakoztató, városnéző és üdülési tevékenységek szervezésére a munkavállalók számára.

Ho Si Minh-városban a szakszervezeti tagok és alkalmazottak gondozását célzó tevékenységeket is népszerűsítették, különösen a „Szakszervezeti tagok jóléti” programját, amely nagyszámú alkalmazottat vonzott a részvételre. Nguyen Van Hai, a Binh Tan kerületi Munkaügyi Szövetség elnöke szerint a szakszervezeti szervezet innovációs igényeiből fakadóan a kerületi Munkaügyi Szövetség 2022 májusa óta bevezette a vállalkozások számára a súlyos betegségben szenvedő szakszervezeti tagok és alkalmazottak támogatására szolgáló programot, és kibővítette azt egy „1 + 1” modellre, amelyben a helyi szakszervezetek gondoskodnak a súlyos betegségben szenvedő szakszervezeti tagokról és alkalmazottakról. A vállalkozások, a helyi szakszervezetek és a Binh Tan kerületi Munkaügyi Szövetség által mozgósított források havi ellátást nyújtottak a súlyos betegségben szenvedő és különösen nehéz helyzetben lévő alkalmazottaknak. Eddig 44 szakszervezeti tag és súlyos betegségben szenvedő alkalmazott részesült a programban, amelynek gondozási összege 488 millió VND.

„A fenti programok egyik tanulsága, hogy a szakszervezeti tisztviselőknek rendszeresen kutatniuk és a valósághoz igazítaniuk kell a tartalmat és a működési modelleket. Emellett elő kell mozdítanunk a szakszervezeti tagok és alkalmazottak jóléti programjainak megvalósítását a következő mottóval: „Bármi, ami a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára előnyös a törvények megsértése nélkül, azt bátran tegyük” – mondta Hai úr.

Azzal, hogy a munkavállalók, köztisztviselők és alkalmazottak anyagi és lelki életének gondozására és javítására összpontosítanak, a szakszervezetek minden szinten előmozdították szerepüket, mint szilárd támasz és híd a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak, valamint az ügynökségek, egységek és vállalatok között. Ezáltal kedvező környezetet teremtve a szakszervezeti tagok és az alkalmazottak számára, hogy nyugodtan és elkötelezetten dolgozhassanak.

[hirdetés_2]
Forrás