1:30 arányú jelölt közvetlen felvételt nyer Vietnam legnagyobb technológiai vállalatához

[hirdetés_1]

November 22-én délután véget ért a Tehetséggondozó Program ( Viettel Digital Talent) 4. évada, több mint 101 kiváló diákot hivatalosan is felvettek a Viettelhez dolgozni. Ez a legnagyobb számú felvétel a szervezet 4 éve alatt.

A szervezőbizottság 3000 jelentkezésből – ami másfélszerese a 2023-as számnak – 179 jelöltet választott ki, akik a világ 10 országában tanulnak, hogy a Csoport kulcsfontosságú projektjeinél képzésben és gyakornoki programban vegyenek részt.

A 6 hónapos megvalósítás során a diákokat több mint 140 szakértő képezte az Egyesült Államokból, Ausztráliából, Németországból, Szingapúrból, Tajvanról... és olyan nagy technológiai vállalatoktól, mint a Viettel, a Google, a Shopee, a Qualcomm...

Cao Duc Thang úr, a Viettel Csoport elnöke és vezérigazgatója.

Tao Duc Thang, a Viettel Csoport elnöke és vezérigazgatója elmondta: „A Viettel Digital Talent nemcsak a Viettel útját jelenti, hanem nagy álmokat is. A Viettel álma, hogy elkísérje és inspirálja a fiatal generációt, hogy merjenek álmodni, merjenek cselekedni és meghódítsák a technológia csúcsait.”

Az iskola álma, hogy bátor, kreatív és a kihívásokra kész diákokat képezzen. Az oktatási szektor álma, hogy egy erős tudásbázist építsen ki, ahol a tudás nemcsak könyvekben található, hanem a gyakorlatban is életre kel.”

A program végén 101 kiváló diák kapott hivatalos munkaszerződést a Viettelnél való munkavégzésre – ez 1,4-szer több, mint a 3. évadban volt –, és a végzett alkalmazottakkal megegyező juttatásokban részesültek.

A tehetséggondozó program jelenleg a világ nagy technológiai vállalatai körében népszerű. Vietnámban a Viettel az első technológiai vállalat, amely bevezette.

A Tehetséges Gyakornoki Program 4. évada több mint 101 kiváló hallgató hivatalos felvételével zárult a Viettelbe, ez a legnagyobb létszámú felvétel a szervezet fennállásának 4 éve alatt.

2021-től kezdődően, a program 4 szezonját követően több mint 700 hazai és külföldi hallgató vett részt képzésben, a Viettel Digital Talent több mint 250 végzettje pedig továbbra is a csoport egységeiben dolgozik.

A képzési területek is megháromszorozódtak, beleértve a következőket: felhőalapú számítástechnika, információbiztonság, adattudomány és mesterséges intelligencia, repülőgépipar, félvezető alapú számítástechnika, dolgok internete, 5G és szoftvertechnológia. Ezek mind kulcsfontosságú csoportok, amelyek a kormányt szolgálják a digitális gazdaság és társadalom fejlesztéséről szóló 2025-ig tartó nemzeti stratégia, valamint a 2030-ig terjedő jövőkép végrehajtásában.

A Viettel Digital Talent nem áll meg az elmélet oktatásánál, ez egy új képzési modell, amely ötvözi az iskolát és az üzleti életet, a tanulást és a gyakorlatot, a szenvedélyt és a valóságot.

A technológiai területen dolgozó fiatal emberi erőforrások fejlesztésére irányuló stratégia részeként, a digitális társadalom megteremtésének úttörő és kulcsfontosságú küldetésének megvalósítása érdekében, a Viettel 2021 óta éves szinten megvalósítja a Tehetséges Gyakornok (Viettel Digital Talent) programot.
A programot vezető Viettel-szakértők állították össze, hogy segítsék a fiatal tehetségeket a bennük rejlő lehetőségek kibontakoztatásában és szakértelem fejlesztésében a felhőalapú számítástechnika, a kiberbiztonság, az adattudomány és a mesterséges intelligencia, a dolgok internete, a félvezetők, az 5G... területén.
Szintén a nemrégiben bejelentett, Vietnám 100 legjobb munkahelye 2024 listáján a Viettel az egyetlen 100%-ban állami tulajdonban lévő vállalat a top 10-ben, ami megerősíti a munkakultúra különbségét, valamint a kihívásokkal teli munkakörnyezetet és a fiatalok számára kínált lehetőségeket.

Csi Hieu

[hirdetés_2]
Forrás