Az IoT technológia alkalmazása a humánerőforrás-gazdálkodásban

[hirdetés_1]

A HR vezetők egyre inkább elvárják az IoT-t.

Az IoT technológia használata a munkavállalók monitorozásának javítására

IoT-érzékelők segítségével a munkáltatók folyamatosan nyomon követhetik alkalmazottaik helyét és mozgását. Az IoT segítségével például nyomon követhető az alkalmazottak ingázása, a ledolgozott órák száma és a munkaterületük. Ez lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy jobban megértsék, hogyan teljesít a munkaerő, és mely területeken van szükség fejlesztésre.

Az alkalmazottak megfigyelése mellett az IoT technológia a munkavállalók biztonságának ellenőrzésére is használható. A munkáltatók jobban figyelemmel kísérhetik a munkahelyi veszélyes körülményeket, és gyorsan reagálhatnak a vészhelyzetekre. Ez segíthet megőrizni az alkalmazottak biztonságát és csökkentheti a munkahelyi balesetek kockázatát.

Végül, az IoT technológia a munkavállalói adatok elemzésére is használható. A munkavállalói adatok, például a napi tevékenységek, a teljesítmény és a viselkedés gyűjtésével a munkáltatók betekintést nyerhetnek az alkalmazottak teljesítményébe. Ezeket az adatokat aztán felhasználhatják a munkahely fejlesztésére és a működés hatékonyabbá tételére.

Az IoT-nek köszönhetően javul a munkatermelékenység és a munkavállalók életminősége.

Az IoT technológia használata az alkalmazottak munkarendjének automatizálására

A vállalkozások számára az IoT-megoldásokkal automatizált alkalmazotti munkaidő-beosztás számos előnnyel jár. Először is, az IoT-megoldások lehetővé teszik a vezetők számára, hogy valós idejű munkaerő-adatokhoz férjenek hozzá, így az aktuális körülmények és teljesítmény alapján hozhatnak döntéseket. Ez segíthet biztosítani, hogy az alkalmazottak a szervezeti célokkal összhangban legyenek beosztva, és maximalizálják a termelékenységet.

Továbbá az IoT-megoldások lehetővé teszik a szervezetek számára, hogy könnyen nyomon kövessék az alkalmazottak munkaidejét és kezeljék a munkaerőköltségeket, valamint nyomon kövessék az alkalmazottak jelenlétét. Ez segíthet biztosítani, hogy az alkalmazottak a várt órákban dolgozzanak, és a szervezetek ne költsenek túl sokat a munkaerőköltségekre.

Ezenkívül az IoT-megoldások leegyszerűsíthetik a vezetők és az alkalmazottak közötti kommunikációt. Az alkalmazottak értesítéseket kaphatnak a közelgő műszakokról, a beosztásváltozásokról és minden más fontos információról. Ez segíthet biztosítani, hogy az alkalmazottak mindig naprakészek legyenek. Az automatizált munkabeosztásoknak köszönhetően az alkalmazottak könnyebben megtervezhetik az életüket, és csökkenthetik a manuális beosztással járó stresszt is.

Az IoT technológia alkalmazásának hatása a munkatermelékenységre

A Massachusetts Institute of Technology (USA) kutatói nemrégiben tanulmányt végeztek az IoT technológia munkavállalói termelékenységre gyakorolt hatásának vizsgálatára. A tanulmány megállapította, hogy az IoT technológia jelentős pozitív hatással van a munkavállalói termelékenységre. Konkrétan a tanulmány megállapította, hogy azok a munkavállalók, akik hozzáfértek az IoT technológiához, megnövekedett termelékenységről, munkával való elégedettségről és kevesebb hibáról számoltak be.

A tanulmány azt is megállapította, hogy az IoT technológiához hozzáférő alkalmazottak a kommunikáció, az együttműködés és a döntéshozatal javulásáról számoltak be. A kutatók megjegyezték, hogy a fokozott kommunikáció és együttműködés csökkentette a feladatokra fordított időt, ami a hatékonyság és az általános termelékenység növekedéséhez vezetett.

Ezenkívül a kutatások azt is mutatják, hogy az IoT technológia segíthet a munkáltatóknak nyomon követni az alkalmazottak teljesítményét, azonosítani a fejlesztendő területeket, és stratégiákat kidolgozni az alkalmazottak termelékenységének javítására.

Összességében a kutatások azt mutatják, hogy az IoT technológia pozitív hatással van az alkalmazottak termelékenységére. A kommunikáció és az együttműködés javításával, a hibák csökkentésével és a jobb menedzsmenteszközök biztosításával az IoT technológia segíthet a vállalkozásoknak növelni a termelékenységet és a hatékonyságot.

(Harb szerint)

[hirdetés_2]
Forrás