A VNHR elősegíti a digitális átalakulást a humánerőforrás-iparban.

Ebben a kihívásokkal teli környezetben a Vietnami Emberi Erőforrás Szövetség (VNHR) szakértőket hozott össze, hogy segítsék a vállalkozásokat az alkalmazkodóképes és rugalmas átalakulásban a digitális transzformáció révén. Ahhoz, hogy egy vállalkozáson belül valóban megvalósuljon az innováció és a kreativitás, a vezetőknek olyan stratégiákat kell kidolgozniuk, amelyek elősegítik a növekedést, az embereket helyezve minden változás és fejlesztés középpontjába, fejlett eszközökre alapozva.

A VNHR hivatalos együttműködési megállapodás aláírási ünnepséget tartott 5 partnerrel a humánerőforrás-ipar digitális átalakulásának felgyorsítása érdekében.

Ennek érdekében a VNHR hivatalos együttműködési megállapodás aláírási ünnepséget szervezett 5 partnerrel, köztük a következőkkel: Dale Carnegie Vietnam - School of Business and Human Relations ; CareerBuilder - Reliable Job Channel; C-Talents - Member of Success Partner; JobTest - Career Guidance Platform; és AIID - Vietnam Digital Human Resources Development Alliance .

Az aláírási ünnepségen Le Hong Phuc úr, a Vietnami Üzleti Adminisztrátorok Szövetségének alelnöke és a VNHR elnöke elmondta: „A technológiának köszönhetően a munkaerő-gazdálkodásban korábban manuálisan elvégzett feladatok, eljárások és adminisztratív folyamatok jelentősen lecsökkentek. A HR-osztályok hosszú ideig jelentős időt és energiát fordítottak „adminisztratív” munkára és ügyek intézésére, így nem maradt idő a szervezetükön belüli tehetségek és emberi erőforrások gondozására, kezelésére és fejlesztésére, ami kulcsfontosságú az üzleti növekedéshez.”

A VNHR fent említett öt partnere közül négy Big Data-t használ – ami kulcsfontosságú elem a tehetségek toborzási döntéseiben, és Vietnam legelismertebb HR közösségének tagjai. Például a CareerViet jelenleg napi 2 millió állásajánlatot tesz közzé, és világszerte 200 millió jelölttel rendelkezik, további több millió jelölttel Vietnamban, így egy technológiavezérelt HR Tech ökoszisztémát hoz létre a tehetségek megszerzéséhez, toborzásához és megtartásához. Hasonlóképpen, a VNHR együttműködik a PeopleX Hiringgel, egy vezető digitális toborzási megoldással, amely a mesterséges intelligencia technológiáját integrálja, hogy segítsen a vállalkozásoknak gyorsan és hatékonyan kiválasztani a legjobb tehetségeket.

Az aláírási ünnepségen Nguyen Cong Thuy, a JobTest alapítója és vezérigazgatója kijelentette: „A mesterséges intelligencia alkalmazása a humánerőforrás-gazdálkodási tevékenységekben 87%-kal javította a toborzási hatékonyságot, 89%-kal a képzést, 93%-kal a kompetenciaértékelést és 97%-kal az utódlástervezést, ami 14%-os növekedést eredményezett a munkatermelékenységben és 17%-os csökkenést a személyzeti költségekben.”

Forráslink: https://thanhnien.vn/vnhr-thuc-day-chuyen-doi-so-trong-nganh-nhan-su-185240130154954494.htm