A VNHR elősegíti a digitális átalakulást a humánerőforrás-iparban

[hirdetés_1]

Ebben a kihívásokkal teli helyzetben a Vietnami Emberi Erőforrás Szövetség (VNHR) szakértőket hozott össze, hogy segítsen a vállalkozásoknak a digitális átalakuláson keresztül rugalmas alkalmazkodás felé haladni. Ahhoz, hogy a vállalkozások valóban innováljanak és alkossanak, a vezetőknek olyan stratégiákat kell kidolgozniuk, amelyek elősegítik a növekedést, az embereket helyezve minden változás és fejlesztés középpontjába, fejlett eszközök segítségével.

VNHR thúc đẩy chuyển đổi số trong ngành nhân sự- Ảnh 1. — A VNHR hivatalos együttműködési megállapodás aláírási ünnepséget tartott 5 partnerrel a humánerőforrás-ipar digitális átalakulásának előmozdítása érdekében.

Ennek érdekében a VNHR hivatalos együttműködési megállapodás aláírási ünnepséget szervezett 5 partnerrel, köztük a következőkkel: Dale Carnegie Vietnam - Dale Carnegie Business School; CareerBuilder - Trusted Job Channel ; C-Talents - a Success Partner tagja; JobTest - Karriertanácsadási platform és AIID - Vietnam Digital Human Resource Development Alliance.

Az aláírási ünnepségen Le Hong Phuc úr, a Vietnami Üzleti Adminisztrátorok Szövetségének alelnöke és a VNHR elnöke elmondta: „A technológiának köszönhetően a munkaerő-gazdálkodásban manuálisan elvégzendő feladatok, eljárások és adminisztratív folyamatok jelentősen csökkentek. Mivel a HR osztály sokáig sok időt és energiát fordított az „adminisztratív” munkára és a problémák megoldására, és már nincs ideje a szervezetében lévő tehetségcsapat és az emberi erőforrások gondozására, kezelésére és fejlesztésére összpontosítani, ami kulcsfontosságú a vállalkozások fejlődésének elősegítéséhez.”

A fent felsorolt 5 VNHR partner közül 4 alkalmazta a Big Data módszert – ez az egyik tényező, amely segíti a munkaadókat a tehetségek vonzásában hozott döntésekben, és amely a legrangosabb vietnami HR közösséget kíséri. Például a CareerViet jelenleg naponta 2 millió álláshirdetést és 200 millió jelöltet hirdet meg világszerte , valamint több millió jelöltet Vietnamban, segítve ezzel egy olyan HR Tech ökoszisztéma létrehozását, amely technológiát alkalmaz a tehetségek felkutatására, vonzására és megtartására. A CareerViethez hasonlóan a VNHR is a PeopleX Hiring, egy vezető digitális toborzási megoldás mellett működik együtt, amely mesterséges intelligencia technológiát integrál, hogy segítsen a vállalkozásoknak gyorsan és hatékonyan kiválasztani a kiváló személyzetet.

Az aláírási ünnepségen Nguyen Cong Thuy, a JobTest alapítója és vezérigazgatója elmondta: „A mesterséges intelligencia alkalmazása a humánerőforrás-gazdálkodási tevékenységekben 87%-kal javította a toborzási hatékonyságot, 89%-kal a képzést, 93%-kal a kapacitásfelmérést és 97%-kal az utódcsapatok fejlesztését, ami 14%-kal növelte a munkatermelékenységet és 17%-kal csökkentette a humánerőforrás-költségeket.”

[hirdetés_2]
Forráslink