Társadalombiztosítási kifizetési ügy kávéval: Ügyvédi elemzés

Az ügyvédek szerint a kávéültetvényekre vonatkozó szerződés olyan, mint egy munkaszerződés, és a vállalkozásnak kötelessége társadalombiztosítást fizetni az alkalmazottak után.

Felháborodást keltett, hogy a kávégyártó cég biztosítási díjakat szed be a termékek gyártásában részt vevő munkavállalóktól - Fotó: TAN LUC

Az Ia Sao 1 Coffee Company szerződésében szerepel, hogy a cég társadalombiztosítási járulékot fizet az alkalmazottak után, majd azt kávétermékek formájában szedi be.

A cég biztosítást fizet, és azt a termékekkel együtt szedi be.

A Gia Lai -i Vietnam Coffee Corporation alkalmazottai és néhány tagvállalata közötti társadalombiztosítási beszedési botránnyal kapcsolatban az újságírók hozzáfértek a felek közötti szerződés tartalmához.

Az Ia Sao 1 Coffee Company és a munkavállalók közötti szerződés szerint a juttatások és a szerződések elfogadásakor járó juttatások megosztása meglehetősen konkrétan szabályozott.

A Társaság és a szerződéses munkavállalók közösen fektetnek be és osztják fel a termékeket a Vietnam Coffee Corporation által jóváhagyott szerződéses tervben szereplő befektetési aránynak megfelelően.

A szerződés tartalma kiköti, hogy a vállalatnak társadalombiztosítási díjat kell fizetnie az alkalmazottak után (23,5%), valamint munkavédelmet, veszélyes hulladék kártérítést és időszakos egészségügyi ellenőrzéseket kell biztosítania az előírásoknak megfelelően, és termékenként be kell szednie azokat.

A kvóta és a szerződéses termelés két olyan tételként jelenik meg, amelyeket a munkavállalóknak fizetniük kell: az újraültetett üzleti kávé (szerződéses kvóta 4000 kg/ha), valamint a munkavállalónként 1726 kg-nak megfelelő biztosítási és szakszervezeti díjak (23,5%).

Ezen felül a munkavállalóknak a fizetésük 10,5%-át kitevő készpénzjárulékot kell fizetniük biztosítási és alapjárulékokra a vállalat által előírtak szerint.

Ezzel a szerződéssel a munkavállaló tudomásul veszi, hogy a társadalombiztosítási díj 23,5%-át termékekben, 10,5%-át pedig készpénzben fizeti (összesen 32%).

Újságíróknak nyilatkozva a cég szerződéses tervének kidolgozásáért felelős tisztviselő kezdetben azt mondta, hogy az alkalmazottak biztosításának kifizetése után a fennmaradó termékbevételből származó különbözetet a vállalat bevételébe fogják beszámítani.

Aztán Trinh Xuan Bay úr – a cég igazgatója – azt mondta, hogy ez a különbözet ​​a cég költségei között szerepel. A cég azt állította, hogy a dolgozók félreértették, hogy a cég kávét szed be a dolgozók biztosításának kifizetésére.

A munkavállalók és az Ia Sao 1 Coffee Company közötti szerződésből kiderül, hogy a cég a biztosítási díj 23,5%-át fizeti, és azt termékek formájában kapja meg - Fotó: TAN LUC

Ügyvéd: A biztosítás kifizetéséhez benyújtott adatok nem felelnek meg a szabályozásoknak

Thao Nguyen ügyvéd (Ho Si Minh-város Ügyvédi Kamarája) szerint a szerződés a szerződő fél és a szerződő fél közötti polgári jogi megállapodás. Azok a szerződések, amelyek meghatározzák a munkavállaló által végzett munka jellegét és a kávétermés alapján történő fizetést, jelenleg ugyanolyan jellegűek, mint a munkaszerződések.

Ezért a törvény előírja a társadalombiztosítási járulékfizetést. A munkavállalók és a munkáltatók társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettségeit ebben az esetben a törvény a következőképpen szabályozza:

A munkavállaló fizetése alapján a kötelező társadalombiztosítási járulék mértéke 32%. Ennek 10,5%-át a munkavállaló, 21,5%-át a munkáltató, 2%-át pedig a szakszervezeti tagdíj fizeti.

A munkavállalók reflexiója és a szerződés tartalma alapján a munkavállalók szerződéses (azaz kávéban kifizetett) kibocsátása magában foglalja: az újratelepítési üzleti tevékenységhez szükséges kávét, valamint a biztosítási és szakszervezeti díjakat (23,5%).

Ezért a munkáltató azon kérése, hogy a munkavállalók a teljesítményük 23,5%-ának megfelelő részét fizessék vissza biztosítási járulékok, szakszervezeti tagdíjak kifizetésére, valamint a bérszinttől függő további társadalombiztosítási járulékok beszedésére, nem felel meg a törvénynek.

Mivel a 21,5%-os társadalombiztosítási és 2%-os szakszervezeti hozzájárulás befizetésének kötelezettsége a vállalatot terheli. Az alkalmazottnak csak a fizetésének 10,5%-át kell befizetnie a társadalombiztosítási alapba.

A cég a munkavállaló fizetésének 10,5%-át beszedheti a társadalombiztosítási alapba a munkavállaló nevében. Ami a biztosítási és szakszervezeti díjak 23,5%-át illeti, azt a cég nem szedheti be a munkavállalótól, azt saját forrásaiból kell kifizetnie.

„A hozzájárulás mértékét a törvény egyértelműen meghatározta, így a vállalkozásoknak és az alkalmazottaknak a törvénynek megfelelően kell teljesíteniük kötelezettségeiket” – mondta Thao Nguyen ügyvéd.

Javasolják a vállalkozásoknak, hogy párbeszédet folytassanak a munkavállalókkal

Február 21-én a Gia Lai Tartományi Munkásszövetség vezetője arról tájékoztatott, hogy miután sajtóértesüléseket kapott, a hivatal tisztviselőket küldött a vállalathoz a helyzet felmérése érdekében.

Ugyanakkor ajánlott, hogy a vállalkozások és a szakszervezetek hamarosan párbeszédre irányuló konferenciákat szervezzenek a munkavállalókkal, hogy megvitassák a problémákat, elmagyarázzák az információkat, meghallgassák a munkavállalók gondolatait és törekvéseit a megoldások megtalálása és a munkavállalói jogok biztosítása érdekében.

A Gia Lai Tartományi Munkásszövetség képviselői tisztviselőket küldenek majd erre a konferenciára.

Forrás: https://tuoitre.vn/vu-dong-bao-hiem-xa-hoi-bang-ca-phe-luat-su-phan-tich-20250221164230365.htm