Erős intellektuális csapat építése: Az intelligencia növelése (2. rész)

2023. augusztus 16., 08:00

2. rész: Emberi erőforrás fejlesztés: Még mindig vannak „szűk keresztmetszetek”

A X. Párt Központi Bizottságának 27. számú, az ország iparosításának és modernizációjának előmozdítása érdekében hozott, az értelmiségi csapat kiépítéséről szóló határozatának végrehajtása óta közel 15 év telt el, és Dak Lak tartományban javult az értelmiségi csapat helyzete és szerepe, mennyisége és minősége is nőtt. Az értelmiségi csapat kiépítése Dak Lakban azonban még mindig számos nehézséggel és kihívással néz szembe.

Még mindig „szakadék” tátong az akadémiai címek, diplomák és a gyakorlat között.

Az ország iparosításának és modernizációjának, valamint a nemzetközi integrációnak az előmozdítására irányuló igényekkel szembesülve jelentősen megnőtt az értelmiségiek száma Dak Lak tartományban; azonban még nem felelnek meg a helyi társadalmi -gazdasági fejlődés követelményeinek. Ezenkívül a tehetségek vonzása és a magasan képzett emberi erőforrások fejlesztése számos területen még mindig korlátozott, hiányoznak a vezető káderek és a jó szakértők számos területen, például a mezőgazdaságban, az építőiparban, a gazdaságban, a környezetvédelemben stb.

Az elmúlt években Krong Bong kerület jó munkát végzett a káderek képzésében és nevelésében; ezen belül különös figyelmet fordítottak a fiatal káderek utánpótlásának megteremtésére. A kerület Belügyi Osztályának értékelése szerint azonban a jelenlegi káderlétszám alapvetően biztosítja a kijelölt feladatokat, de őszintén el kell ismerni, hogy a helyi fejlődés előmozdításában nem történt áttörés vagy kiemelkedő hozzájárulás.

Mivel Ea Trul egy község a 3. régióban, ahol a lakosság több mint 60%-a etnikai kisebbség, nem könnyű értelmiségieket és magasan képzett embereket a környékre vonzani. A község köztisztviselőinek többsége rendelkezik alapvető képesítéssel és elegendő számú alkalmazottal, de a minőségük nem felel meg a gyakorlati igényeknek, ami a munka hatékonyságának elmaradásához vezet.

Tran Hoai Chinh, a Községi Népi Bizottság alelnöke kifejezte, hogy a helyi társadalmi-gazdasági helyzet fejlesztése érdekében képzett, lelkes és elkötelezett értelmiségiek vonzására van szükség. Ehhez mindenekelőtt biztosítani kell a munkakörnyezetet, az életkörülményeket és a jövedelmet; ugyanakkor a hatóságoknak minden szinten stratégiákkal kell rendelkezniük a tehetségek fejlesztésére és vonzására az olyan különösen nehéz területekre, mint Ea Trul.

Mezőgazdasági feldolgozóüzem munkásai a Tan An Ipari Klaszterben.

Nemcsak az állami szerveknél, hanem a vállalatoknál is komoly hiány mutatkozik a magasan képzett emberi erőforrásokból. A Dang Phong Production - Trade - Service - Import - Export Company Limited (Tan An Ipari Park) a gépészet területén működő vállalatként nagy szüksége van magasan képzett munkaerőre. A toborzás azonban nagyon nehéz. Nguyen Dang Phong úr, a vállalat igazgatója elmondta, hogy a vállalat minden évben meghirdeti a magasan képzett munkavállalók felvételét a gyártósor fontos pozícióiba, de a keresés nagyon nehéz, az utóbbi években a felvett munkavállalók száma az ujjaikon megszámolható. Ezért a vállalatnak minden évben tanárokat kell felvennie a munkavállalók képzésére és készségeinek fejlesztésére.

„Mennyiség tekintetében a Dak Lak tartományban az értelmiségi csapat nem hiányos, de minőség tekintetében nem elegendő. Valójában a képzett értelmiségi csapat nagyon magas tudományos címekkel és fokozatokkal rendelkezik, de a társadalmi élet gyakorlati igényeinek kielégítésére való képesség még nagyon messze van” - Le Dinh Hoan , a Tartományi Pártbizottság Propaganda Osztályának helyettes vezetője .

Tény, hogy a tartományban a termelésben, az üzleti életben és az emberek életében kutatott és alkalmazott tudományos témák száma még mindig kevés és alacsony színvonalú; az értelmiségiek részvétele a szakpolitikák és a társadalmi-gazdasági fejlesztési projektek tanácsadásában, felülvizsgálatában és értékelésében továbbra is korlátozott.

A Tartományi Pártbizottság Propaganda Osztályának helyettes vezetője, Le Dinh Hoan elmondta, hogy Dak Laknak jelenleg a Közép-felföldi Mezőgazdasági és Erdészeti Tudományos és Technológiai Intézete, a Nemzeti Közigazgatási Akadémia Közép-felföldi Regionális Intézete és a Közép-felföldi Egyetem ad otthont, amelyek mindegyikének vannak tudományos kutatási témái, beleértve néhány országos szintű témát is, de a gyakorlati alkalmazás nagyon korlátozott, nem a vártnak megfelelően. Az országunkban általában, és különösen Dak Lak tartományban a képzett értelmiségiek csapata többnyire közigazgatási ügynökségekben, közszolgálatban, oktatásban, egészségügyben és vezetői munkában dolgozik, és ritkán vesz részt közvetlenül tudományos kutatásban és technológiafejlesztésben.

Emberi erőforrás "vályú"

Az értelmiségiek, és különösen az etnikai kisebbségi értelmiségiek csapatának felépítése a társadalmi-gazdasági fejlődés követelményeinek kielégítése érdekében egyike azon feladatoknak, amelyekre Pártunk és Államunk különös figyelmet fordít. Fontos szerepet és pozíciót tölt be a vidéki területek, a távoli és elszigetelt területek fejlődési folyamatának felgyorsításában, de jelenleg az etnikai kisebbségi értelmiségi csapat alacsony arányt képvisel.

Dak Lak tartomány lakossága közel 2 millió fő, amelyből a helyi etnikai kisebbségek a tartomány lakosságának mintegy 32%-át, a más helyekről származó etnikai kisebbségek pedig mintegy 12%-át teszik ki. Jelenleg az etnikai kisebbségekhez tartozó köztisztviselők és közalkalmazottak száma a tartomány teljes köztisztviselői és közalkalmazotti létszámának mintegy 13,2%-át teszi ki. Bár a számuk meglehetősen magas, a magasan képzett etnikai kisebbségi értelmiségiek száma még mindig szerény, ami szintén a Közép-felföld régió közös jellemzője. A statisztikák szerint 2021-ben a Közép-felföldön a felsőfokú végzettséggel vagy annál magasabb végzettséggel rendelkezők száma 322 056 fő volt (a lakosság 5,3%-a), amelyből az etnikai kisebbségi értelmiségi csapat 9078 fő volt. Ebből Dak Lak tartományban 3651 felsőfokú végzettséggel vagy annál magasabb végzettségű értelmiségi él (a lakosság 11,02%-a), Dak Nong tartományban a legalacsonyabb a szám a régióban, 147 fő (ami a lakosság mindössze 2,7%-a).

Tran Trung Kien úr (balra) szakmunkás a Dang Phong Production - Trade - Service - Import Export Company Limited vállalatnál.

Dr. Tran Ngoc Thanh, a Dak Lak Tartományi Erdészeti Tudományos és Technológiai Egyesület elnöke elmondta, hogy a Közép-felföldön az etnikai kisebbségi értelmiségi csapat továbbra is létszámhiányos. A Közép-felföldön élő etnikai kisebbségek a régió lakosságának mintegy 38%-át teszik ki, de az etnikai kisebbségi értelmiségi csapat aránya mindössze 2,73%. Jelenleg a Közép-felföld régióban 4 egyetem működik, de csak 2-ben vannak etnikai kisebbségi előadók. Pontosabban, a Da Lat Egyetemen (Lam Dong tartomány) 330 előadó van, de csak 1 etnikai kisebbségi előadó (ami 0,03%-ot tesz ki), a Tay Nguyen Egyetemen pedig 473 előadó van, de csak 15 etnikai kisebbségi előadó (ami 3,2%-ot tesz ki).

Az Etnikai Bizottság értékelése szerint a Közép-felföldi tartományok, különösen Dak Lak, és különösen az etnikai kisebbségi területek emberi erőforrásai továbbra is „alföldi területek”. Ezért a teljes régió céljainak megvalósításának eredményei nagyon szerények. Például 2020-ban a régió munkatermelékenysége mindössze 84,3 millió VND/munkavállalót ért el (ami az északi közép- és hegyvidéki régió 0,93-szorosának, illetve a Vörös-folyó deltájának 0,4-szeresének felel meg). Hasonlóképpen, 2020-ban a régió egy főre jutó átlagos jövedelme mindössze 33,8 millió VND/év volt, amivel az ország 6 régiója közül az 5. helyen állt...

Megállapítható, hogy a fenti helyzetek a Közép-felföld általános, és különösen Dak Lak tartomány társadalmi-gazdasági fejlődésének korlátait és „szűk keresztmetszeteit” jelentik. Rendkívül fontos feladat a tudósok és kutatók megbízása a régió fejlesztési megoldásainak javaslataival az elkövetkező időszakban. Különösen fontos és sürgős feladatnak kell tekinteni a tartomány etnikai kisebbségi káderállományának kiépítését, fejlesztését és minőségének javítását, hogy megfeleljenek az új helyzetben felmerülő feladatok követelményeinek.

Hozzászólás (0)