Pelajaran 1: Pemikiran inovatif yang kuat, keputusan yang memenangkan hati rakyat.

Ketika Sekretaris Jenderal menekankan perlunya revolusi dalam struktur organisasi, itu bukan sekadar sinyal untuk reformasi – tetapi seruan untuk bertindak demi transformasi yang mendalam, menentukan, dan belum pernah terjadi sebelumnya. Revolusi ini dimulai dengan keyakinan, didorong oleh tekad politik, dan hanya dapat berhasil dengan konsensus seluruh penduduk.

Pemikiran inovatif yang kuat dan tegas.

Ketika saya mendengar Sekretaris Jenderal Partai menggunakan kata "revolusi" terkait dengan struktur organisasi, hal itu benar-benar mengejutkan saya dan membuat saya bertanya-tanya, revolusi? Sebelumnya, kita hanya mendengar pembicaraan tentang perampingan aparatur, reformasi administrasi... tetapi saya belum pernah mendengar siapa pun menggunakan kata revolusi. Mungkinkah pemimpin Partai kita membutuhkan perubahan mendasar dan besar dalam struktur organisasi? Mungkinkah itu pola pikir inovatif yang lebih kuat dan tegas?

Tujuan utama revolusi organisasi adalah untuk bergerak menuju pemerintahan proaktif yang lebih dekat dengan rakyat dan melayani mereka dengan lebih baik lagi. Foto: Truong Ha

Isu struktur organisasi bukanlah hal baru. Sepanjang hampir 40 tahun reformasi negara, kita telah mengalami banyak contoh pengurangan dan restrukturisasi aparatur, terkadang mengurangi, terkadang menambah, terkadang menggabungkan, terkadang memisahkan. Kemudian muncul resolusi yang lebih drastis tentang perampingan aparatur – Resolusi No. 18 Komite Pusat Partai tentang melanjutkan reformasi dan restrukturisasi struktur organisasi sistem politik agar ramping, efektif, dan efisien, yang dikeluarkan pada tahun 2017. Setelah 7 tahun implementasi, hasil yang diinginkan belum tercapai.

Sekretaris Jenderal To Lam secara jujur ​​menilai peran kepemimpinan Partai, mencatat kekurangan dan keterbatasannya. Menjelaskan perlunya segera dan cepat menerapkan revolusi ini, Sekretaris Jenderal To Lam memberikan panduan yang sangat praktis dan ketat. Dalam presentasinya tentang era baru, yang sangat teoritis dan berisi penilaian yang sangat realistis dan jujur, Sekretaris Jenderal menunjukkan bahwa bangsa Vietnam membutuhkan dan memiliki kondisi serta peluang untuk bertransisi ke era baru – era pembangunan, era melambung tinggi dan jauh; dan untuk melambung tinggi dan jauh, dibutuhkan struktur yang kompak dan ringan – yang berarti segera menerapkan revolusi dalam struktur organisasi.

Pemikiran revolusioner juga tercermin dalam kenyataan bahwa penyederhanaan struktur organisasi tidak terbatas pada lembaga-lembaga sistem politik, tetapi meluas ke semua tingkatan administrasi. Sekretaris Jenderal dengan berani menyarankan agar Komite Pusat Partai dan rakyat membahas reorganisasi unit-unit administrasi dengan menggabungkan komune dan provinsi, dan terutama dengan menghapus tingkat distrik. Faktanya, hanya sedikit orang yang memikirkan atau mengusulkan masalah ini, karena selama 80 tahun terakhir, sejak Partai mengambil alih kepemimpinan dan rakyat Vietnam merebut kekuasaan, selalu ada empat tingkatan administrasi.

Saya tidak sendirian; banyak orang memiliki pemahaman yang sama bahwa ini benar-benar cara berpikir yang revolusioner dan inovatif untuk melakukan revolusi dalam struktur organisasi. Hal ini perlu dilakukan segera, tanpa penundaan, agar kita dan negara kita dapat memasuki era pembangunan baru, dengan kondisi dan peluang yang kini sudah matang.

Sebuah keputusan yang sejalan dengan sentimen publik.

Setiap isu baru, terutama isu revolusioner besar, tidak mudah diterima oleh banyak orang secara langsung. Namun, revolusi dalam struktur organisasi dan implikasi yang melekat di dalamnya—hal-hal yang harus dilakukan segera, dengan dampak yang mendalam dan luas pada kehidupan sosial dan memengaruhi banyak orang—secara spontan dan kuat diterima oleh semua warga negara, mulai dari pejabat yang masih aktif maupun yang sudah pensiun hingga warga biasa dan organisasi ekonomi.

Selama bekerja di bidang Asosiasi Lansia, saya berkesempatan untuk berinteraksi dengan banyak segmen masyarakat, terutama para pensiunan pejabat dan lansia, dan saya menerima kepercayaan dan dukungan mereka terhadap kebijakan Partai ini. Dalam artikel dan pidatonya, Sekretaris Jenderal memberikan informasi tentang bagaimana, untuk mempertahankan operasional aparatur administrasi yang rumit saat ini, Negara harus mengalokasikan lebih dari 60 hingga 70% dari anggaran negara tahunan, hanya menyisakan sekitar 30% untuk investasi pembangunan dan kesejahteraan sosial. Dari pesan tersebut, semua warga negara menyadari bahwa revolusi dalam struktur organisasi, termasuk restrukturisasi unit administrasi, adalah sesuatu yang perlu dilakukan segera.

Bahkan di kalangan pejabat dan pegawai negeri sipil, meskipun reorganisasi aparatur dan unit administrasi secara langsung berdampak pada mereka, semua orang menyadari perlunya tindakan segera, tanpa penundaan. Setiap pejabat, pegawai negeri sipil, dan anggota Partai mengakui kekurangan struktur organisasi saat ini dan memahami tanggung jawab mereka kepada rakyat dan tanggung jawab mereka untuk bergabung dengan bangsa dalam memasuki era baru, meskipun itu berarti mengorbankan beberapa kepentingan pribadi atau mengatasi kesulitan selama penggabungan.

Banyak anak muda yang bercerita dan berbagi: "Ketika kami mendengar tentang penggabungan dan restrukturisasi administrasi, awalnya kami bingung karena dampaknya terhadap setiap individu dan keluarga pegawai negeri, serta pengorbanan pribadi yang dibutuhkan. Tetapi kemudian kami berpikir, apa artinya pengorbanan kami sekarang dibandingkan dengan pengorbanan para pendahulu kami di masa lalu? Mereka bahkan mengorbankan masa muda mereka untuk negara."

Setelah memperoleh konsensus dari seluruh rakyat, Partai dan Pemerintah menunjukkan tingkat tekad politik yang sangat tinggi dengan pesan kuat "hanya bicara tentang bertindak, bukan bicara tentang mundur." Dari situ, Politbiro, Sekretariat, dan lembaga-lembaga dalam sistem politik mengembangkan rencana spesifik dan terperinci untuk setiap tugas dan kegiatan, dengan tenggat waktu khusus untuk setiap lembaga, organisasi, dan tingkat pemerintahan, serta melaksanakannya dengan tekad yang teguh.

Luong Anh Te, Ketua Asosiasi Lansia Provinsi Hai Duong

Sumber: https://daibieunhandan.vn/bai-1-tu-duy-doi-moi-manh-me-quyet-dinh-hop-long-dan-post410754.html