Empat pendorong utama produktivitas tenaga kerja di Tiongkok.

(laichau.gov.vn) Produktivitas tenaga kerja Tiongkok mempertahankan lintasan pertumbuhan yang stabil. Kemajuan dalam ilmu pengetahuan dan teknologi serta alokasi sumber daya yang rasional telah berkontribusi pada peningkatan produktivitas. Pada tahun 2024, produktivitas tenaga kerja seluruh perekonomian mencapai 173.898 RMB/pekerja (sekitar 25.000 USD), meningkat 4,9% dibandingkan tahun 2023.

Foto: Reuters

Sejak reformasi dan keterbukaannya, Tiongkok telah mengalami migrasi tenaga kerja terbesar dalam sejarahnya. Untuk waktu yang lama, perekonomian berfokus pada pengembangan industri manufaktur padat karya untuk menyerap kelebihan tenaga kerja di daerah pedesaan. Pasokan tenaga kerja yang melimpah dan murah pernah menjadi pendorong utama pertumbuhan yang pesat. Namun, seiring dengan berkurangnya keuntungan tenaga kerja murah, lingkungan pertumbuhan ekonomi Tiongkok mengalami perubahan mendalam, sehingga kebutuhan untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja menjadi semakin mendesak.

Mengintegrasikan produktivitas tenaga kerja ke dalam ukuran pembangunan.

Sejak tahun 2021, produktivitas tenaga kerja telah dimasukkan ke dalam sistem indikator untuk mengevaluasi kinerja perusahaan, menjadi salah satu kriteria utama yang mencerminkan efisiensi ekonomi. Tiongkok telah mengidentifikasi empat faktor kunci untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja.

Yang terpenting adalah meningkatkan kualitas sumber daya manusia – sebuah solusi yang diidentifikasi sebagai prioritas utama oleh Tiongkok. Fokus dari solusi ini adalah meningkatkan keterampilan dan kapasitas kreatif pekerja melalui pengembangan pendidikan umum dan kejuruan, mempromosikan pelatihan di tempat kerja, memperkuat layanan kesehatan, dan menerapkan model "belajar sambil bekerja".

Kedua , optimalisasi rasio modal terhadap tenaga kerja ditunjukkan dengan meningkatkan tingkat mesin dan peralatan yang diberikan kepada setiap pekerja, sehingga meningkatkan pemanfaatan sumber daya produksi dan efisiensi produksi.

Ketiga , meningkatkan efisiensi alokasi faktor produksi. Memastikan bahwa faktor produksi dinilai dengan benar dan dialokasikan secara fleksibel merupakan syarat penting untuk meningkatkan efisiensi. Alokasi tenaga kerja, modal, dan sumber daya yang rasional membantu meningkatkan efisiensi ekonomi secara keseluruhan.

Keempat , mendorong kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi serta reformasi kelembagaan. Tiongkok menganggap peningkatan produktivitas tenaga kerja sebagai tugas inti pembangunan berkualitas tinggi. Investasi dalam inovasi teknologi, penelitian dan pengembangan (R&D), penerapan otomatisasi, dan peralatan cerdas ditingkatkan untuk mempersingkat waktu operasi dan mempercepat kecepatan produksi.

Pada tahun 2024, indeks kapasitas inovasi mencapai 174,2 poin, meningkat 5,3% dibandingkan tahun 2023; indeks pertumbuhan manufaktur kreatif meningkat sebesar 8,1%. Selain itu, Tiongkok mendorong transformasi digital, menerapkan teknologi informasi dan manufaktur cerdas di industri tradisional untuk mengoptimalkan proses, mengurangi konsumsi sumber daya, dan meningkatkan efisiensi.

Membuka akses terhadap sumber daya melalui reformasi kelembagaan.

Di tingkat kebijakan, Tiongkok berupaya menghilangkan hambatan kelembagaan melalui reformasi yang mendalam dan komprehensif, sehingga menciptakan lingkungan kebijakan yang menguntungkan bagi sektor manufaktur. Langkah-langkah utama meliputi penyederhanaan lebih lanjut prosedur administrasi, penguatan desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan untuk melepaskan dinamika pasar dan vitalitas perusahaan; membangun sistem investasi dan keuangan yang beragam untuk mengarahkan aliran modal ke sektor manufaktur; mengurangi beban pajak pada perusahaan manufaktur ; dan mendorong reformasi dalam penetapan harga faktor produksi, secara bertahap menghancurkan monopoli dan membangun mekanisme penetapan harga yang rasional.

Selain itu, Tiongkok meningkatkan investasi dalam pendidikan dan pelatihan keterampilan untuk meningkatkan kualitas angkatan kerjanya, terutama dalam konteks angkatan kerja pertanian yang menua dan tingkat pendidikan yang rendah. Optimalisasi distribusi pendapatan dan peningkatan jaminan sosial juga diimplementasikan melalui penyesuaian pajak, pembayaran, dan kebijakan redistribusi yang bertujuan untuk mempersempit kesenjangan pendapatan, meningkatkan daya beli, dan melindungi hak-hak pekerja.

Menurut Bapak Bai Zhong'en, anggota Komite Nasional Konferensi Konsultatif Politik Rakyat Tiongkok dan Rektor Institut Manajemen Ekonomi di Universitas Tsinghua, untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, perlu terlebih dahulu fokus pada pendidikan dan secara bersamaan meningkatkan efisiensi alokasi sumber daya tenaga kerja, termasuk pengembangan pasar tenaga kerja.

Ia menekankan bahwa mobilitas tenaga kerja merupakan faktor penting. Di mana ada peluang kerja yang lebih baik, pekerja cenderung akan pindah ke sana. Perusahaan perlu berupaya menciptakan peluang belajar yang lebih baik bagi karyawan mereka dan membutuhkan penyesuaian kelembagaan untuk mendorong perusahaan agar secara proaktif melakukan hal ini.

Bersamaan dengan itu, Tiongkok mendorong transformasi dan peningkatan industri, mengembangkan industri baru dan masa depan, menghubungkan pelatihan sumber daya manusia dengan rantai pasokan, dan menciptakan lapangan kerja bernilai tambah tinggi. Pengembangan ekonomi digital dan ekonomi hijau terus dianggap sebagai arah penting untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan kualitas sumber daya manusia.

Diperbarui 16 Desember 2025

Sumber: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/bon-dong-luc-chinh-thuc-day-nang-suat-lao-dong-trung-quoc.html