Kami membutuhkan pekerja.

(Baothanhhoa.vn) - Ketika ditanya tentang perasaannya setelah dipindahkan untuk bekerja di komune, seorang kenalan dengan antusias berbagi bahwa ia merasa dipercayakan dengan tanggung jawab yang signifikan, tetapi tidak dapat menahan rasa khawatir. Menurutnya, setelah sebulan beroperasi, beberapa petugas di komune baru belum memenuhi persyaratan atau tuntutan pekerjaan. Ia mengatakan bahwa komune membutuhkan banyak hal sekarang, tetapi mungkin yang terpenting adalah orang-orang yang dapat menyelesaikan pekerjaan.

Mengenai pejabat tingkat kecamatan, pada konferensi baru-baru ini yang mengevaluasi hasil reorganisasi struktur internal kementerian dan lembaga serta merangkum satu bulan operasional pemerintahan daerah dua tingkat, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyatakan bahwa mayoritas pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil saat ini berasal dari tingkat kecamatan lama, mencapai hingga 70%; hanya sekitar 30% yang dipindahkan dari provinsi dan distrik sebelumnya, yang menyebabkan kurangnya keseragaman kualifikasi dan keterampilan, sehingga menimbulkan kesulitan dalam menugaskan personel yang sesuai.

Kita semua tahu bahwa metode kerja, gaya, kualifikasi, dan disiplin karyawan di instansi dan unit tingkat provinsi, distrik, dan komune terdahulu sangat berbeda. Sekarang, bekerja di lingkungan yang sama, kesulitan tak terhindarkan, terutama bagi para lansia dan mereka yang memiliki keterampilan teknologi terbatas.

Sementara itu, pekerjaan tidak menunggu siapa pun. Beberapa pemimpin komune yang baru diangkat mengatakan bahwa beban kerja sekarang berkali-kali lebih besar daripada sebelumnya, dengan banyak tugas yang harus diselesaikan pada hari yang sama setelah menjabat. Intensitasnya tinggi, tekanannya besar, dan banyak orang tidak dapat beradaptasi dengan segera.

Itu belum termasuk kualitas pekerjaan; dokumen harus diformat dengan benar, data jelas, dan solusi spesifik, bukan samar atau ambigu. Proses penerimaan juga tidak boleh dangkal atau dilakukan sembarangan karena pilih kasih...

Para pejabatnya sudah tua, tetapi model komune ini baru. Sistem baru ini tidak bisa diam saja dan menunggu orang-orang tua yang tidak mampu mengikuti laju operasionalnya.

Terkait masalah ini, Menteri Pham Thi Thanh Tra menyarankan agar pemerintah daerah meninjau, menyusun, dan mengevaluasi pengaturan dan penempatan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, sehingga mengklasifikasikan dan menyeleksi mereka sesuai dengan kriteria dan standar tertentu. Berdasarkan hal tersebut, mereka harus mengembangkan rencana untuk menangani dan menyelesaikan masalah; pada saat yang sama, mereka harus membuka peluang perekrutan dan penambahan personel baru untuk memenuhi kebutuhan tugas.

Provinsi Thanh Hoa saat ini memiliki 166 kecamatan dan desa. Di antaranya, beberapa kecamatan di daerah pegunungan kekurangan personel, dan provinsi tersebut baru-baru ini harus memindahkan sejumlah besar pejabat dari kecamatan dan desa di dataran rendah ke daerah pegunungan tersebut. Namun, seiring dengan redistribusi personel, perlu juga meningkatkan kualitas dan kompetensi pejabat untuk memenuhi tuntutan pekerjaan dalam jangka panjang. Selain pelatihan dan pengembangan pejabat yang ada, perlu juga dilakukan survei dan penilaian untuk mengidentifikasi personel yang sesuai untuk direkrut. Hanya ketika orang yang tepat tersedia, sistem dapat beroperasi dengan lancar dan efisien seperti yang diharapkan.

Hanh Nhien

Sumber: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm