Terkait kader tingkat kecamatan, pada acara rapat evaluasi hasil penataan organisasi internal kementerian dan lembaga serta rangkuman pelaksanaan pemerintahan daerah tingkat 2 selama 1 bulan, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra menyampaikan bahwa tim kader dan pegawai negeri sipil (PNS) tingkat kecamatan sebagian besar merupakan PNS dari tingkat kecamatan lama, yakni sebanyak 70%; hanya sekitar 30% yang merupakan pindahan dari provinsi dan kabupaten sebelumnya. Hal ini mengakibatkan kurangnya keseragaman kualifikasi dan keterampilan, sehingga menimbulkan kesulitan dalam penataan personel yang sesuai.
Kita semua tahu bahwa tata krama, gaya, kualifikasi, dan disiplin orang-orang yang bekerja di instansi dan unit tingkat provinsi, kabupaten, dan komune di masa lalu sangat berbeda. Kini, bekerja di lingkungan yang sama pasti akan menimbulkan kesulitan, terutama bagi lansia dan mereka yang memiliki keterbatasan teknologi.
Sementara itu, pekerjaan tidak menunggu siapa pun. Beberapa pemimpin komune baru mengatakan bahwa pekerjaan sekarang jauh lebih banyak daripada sebelumnya, banyak tugas harus diselesaikan dalam sehari setelah diterima, intensitas tinggi, tekanan tinggi, banyak orang tidak dapat langsung beradaptasi.
Belum lagi kualitas pekerjaan yang harus berbeda, dokumen harus dalam format yang benar, data harus jelas, solusi harus spesifik, bukan umum. Tingkat penerimaan tidak boleh sembarangan demi rasa hormat...
Kader lama, tapi model komune baru. Aparat baru tak bisa tinggal diam dan menunggu orang-orang lama yang tak mampu mengimbangi laju operasi.
Terkait hal ini, Menteri Pham Thi Thanh Tra menyarankan agar daerah meninjau, mensintesis, dan mengevaluasi pengaturan dan pengorganisasian staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, dengan demikian mengklasifikasikan dan menyaring berdasarkan kriteria dan standar tertentu. Berdasarkan hal tersebut, perlu dikembangkan rencana solusi; sekaligus membuka peluang rekrutmen dan rekrutmen baru untuk memenuhi kebutuhan tugas.
Provinsi Thanh Hoa saat ini memiliki 166 komune dan distrik. Beberapa komune di daerah pegunungan masih kekurangan staf, sehingga provinsi terpaksa memindahkan sejumlah besar staf dari komune dan distrik di daerah dataran rendah ke daerah pegunungan yang masih kekurangan. Namun, seiring dengan regulasi kepegawaian, peningkatan kualitas dan tingkat staf perlu dilakukan agar dapat memenuhi kebutuhan pekerjaan dalam jangka panjang. Selain pelatihan, pembinaan, dan pengembangan staf yang ada, survei dan evaluasi juga perlu dilakukan untuk mendapatkan arahan dalam penambahan staf yang sesuai. Hanya jika tersedia orang yang tepat, aparatur dapat beroperasi secara sinkron dan lancar seperti yang diharapkan.
Kebahagiaan
Sumber: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm
Komentar (0)