Diperlukan daya tarik lebih besar untuk 'mempertahankan' pekerja

Dalam konteks kekurangan pasokan tenaga kerja dibandingkan dengan permintaan, banyak bisnis di Hai Phong berkomitmen untuk memastikan pekerjaan, pendapatan yang stabil, dan menyediakan banyak mekanisme dukungan untuk membantu pekerja merasa aman dalam komitmen mereka.

Karyawan Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park) memiliki lingkungan kerja yang bersih dan lapang.

Jaminan Pendapatan

Menurut Bapak Tang Tien Son, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong , unit tersebut sedang mengumpulkan data dan mensurvei kebutuhan rekrutmen bisnis di wilayah timur dan barat Kota Hai Phong. Pasar tenaga kerja diperkirakan akan terus berkembang pada kuartal keempat tahun ini, dengan peningkatan rekrutmen tenaga kerja. Banyak bisnis yang bergerak di bidang kelistrikan, elektronik, garmen, dll. masih merekrut banyak pekerja tidak terampil, termasuk pekerja musiman, untuk memenuhi kebutuhan produksi dan bisnis menjelang Tet.

Di Kawasan Industri An Duong, 11 perusahaan berencana merekrut lebih dari 4.000 pekerja dalam 3 bulan ke depan. Perusahaan-perusahaan di Kawasan Industri Do Son perlu menambah lebih dari 1.000 pekerja, terutama di industri manufaktur barang konsumsi, garmen, dan pengolahan...

Menghadapi kenyataan tersebut, banyak perusahaan menerapkan kebijakan kesejahteraan yang baik untuk mempertahankan karyawan. Saat ini, Maple Company Limited mempekerjakan lebih dari 3.200 karyawan, dengan lebih dari 70% di antaranya adalah perempuan. Menurut Bapak Yap Chin Leong, CEO perusahaan, mulai Juli 2025, gaji pokok karyawan perusahaan adalah 6 juta VND (meningkat 1 juta VND dibandingkan sebelumnya), dengan pendapatan rata-rata 12 juta VND/orang/bulan. Selain gaji sesuai kontrak kerja, perusahaan juga menerapkan sistem bonus hari libur sepanjang tahun, bonus produktivitas sebesar 500.000 - 1 juta VND, dan bonus ketekunan sebesar 600.000 VND/orang/bulan)...

Demikian pula, Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Kawasan Industri Dai An) memiliki 100% investasi modal Jepang. Perusahaan menyediakan bus antar-jemput bagi para pekerja, dan berkomitmen memberikan total pendapatan sebesar 9-13 juta VND/orang/bulan bagi para pekerja. Selain itu, perusahaan menyediakan bantuan perumahan sebesar 400.000 VND/orang/bulan, dan bantuan pengasuhan anak di bawah usia 3 tahun sebesar 300.000 VND/orang/bulan...

Perusahaan Saham Gabungan Plastik An Phat Xanh (Komune Nam Sach) saat ini mempekerjakan lebih dari 1.900 karyawan. Perusahaan memastikan pendapatan rata-rata karyawannya mencapai 10 juta VND/orang/bulan, membayar penuh gaji, tunjangan, dan bonus; menyediakan berbagai program kesejahteraan seperti bahan bakar, telepon, dan dukungan perumahan; menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan berkala dan membayar lembur, hari libur, hari raya, dan Tet sebesar 1,5 hingga 3,9 kali lipat dari gaji normal.

Menurut Bapak Pham Van Tuan, Direktur Utama An Phat Group, grup ini selalu teguh dalam strategi membangun kawasan industri berteknologi tinggi yang berorientasi pada modernitas, kehijauan, kebersihan, dan kecerdasan. Kompleks An Phat dan kawasan industri An Phat 1 kini telah mencapai tingkat hunian 100%, menarik 39 proyek dengan total modal investasi sekitar 20.000 miliar VND.

Proyek Kawasan Industri An Phat 5 (Luong Dien - Ngoc Lien) sedang mempercepat pembangunan infrastruktur untuk menyambut investor baru mulai kuartal keempat tahun 2025, menciptakan lebih banyak lapangan kerja bagi puluhan ribu pekerja. Di sisi lain, unit ini berupaya menciptakan lingkungan kerja yang profesional dan aman serta memastikan pendapatan yang stabil bagi lebih dari 5.000 pekerja di grup. 100% pejabat dan karyawan memiliki kontrak kerja, diasuransikan sepenuhnya, bekerja di lingkungan yang modern dan bersih, serta mendapatkan makanan yang memenuhi standar gizi...

Pekerja Dong Tai International Company Limited (komune Phu Thai) senang menerima bonus produktivitas.

T

Menurut statistik dari sektor fungsional, sejak awal tahun 2025 hingga sekarang, tingkat rata-rata perputaran tenaga kerja (berhenti dari pekerjaan) di beberapa kawasan industri di kota rendah, di kawasan industri An Duong hanya 1,76%/bulan, di kawasan industri Dinh Vu juga sekitar 2%...

Dong Tai International Company Limited (komune Phu Thai) menyelenggarakan pemeriksaan kesehatan dan mendeteksi penyakit akibat kerja bagi karyawan.

Tambahkan kebijakan jangka panjang

Banyak pekerja yang berpikir untuk berganti pekerjaan, namun lingkungan kerja yang bersih dan kesejahteraan yang baik merupakan faktor yang dapat "mempertahankan" pekerja dan membuat mereka tetap bertahan pada bisnis.

Bui Thi Tham, seorang karyawan Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Industrial, Urban and Service Park), mengatakan bahwa ia harus menempuh jarak sekitar 20 km untuk pergi bekerja setiap hari. Karena perjalanan yang sulit dan memakan waktu, ia pernah berniat untuk pindah kerja ke perusahaan di dekat rumahnya. Yang membuatnya khawatir dan bernostalgia adalah kondisi kerja saat ini yang sangat baik. Pabriknya bersih dan sejuk. Meskipun pemiliknya adalah orang asing dan terdapat kendala bahasa, ia sering menyapa dan menyemangati para pekerja serta memberi mereka bonus, sehingga Bui Tham memutuskan untuk tetap bekerja di perusahaan tersebut.

Tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang ramah, mekanisme kepedulian khusus akan membuat para pekerja, khususnya pekerja dari provinsi lain, di Hai Phong, tetap terikat dengan Kota Pelabuhan.

Ibu Phi Thi Loan, Ketua Klub Presiden Serikat Pekerja Kawasan Industri Dinh Vu, menyampaikan: Saat ini, perusahaan-perusahaan di Kawasan Industri Dinh Vu mempekerjakan lebih dari 21.000 pekerja. Dari jumlah tersebut, 42,2% berasal dari pekerja dari provinsi lain, dan 11,3% berasal dari pekerja yang menyewa akomodasi... Perusahaan-perusahaan perlu merekrut sekitar 4.200 pekerja mulai sekarang hingga akhir tahun. Untuk terus menarik pekerja, banyak Presiden serikat pekerja telah mengusulkan agar sektor-sektor fungsional terus memperhatikan dan mengembangkan infrastruktur jaminan sosial (taman kanak-kanak, kolam renang, area olahraga , rumah sakit, dll.) untuk melayani pekerja di dalam dan di sekitar kawasan industri.

Perwakilan Federasi Buruh Kota menanyakan tentang kondisi ketenagakerjaan dan kehidupan karyawan Global Material Handling Company Limited.

Bapak Nguyen Van Quyet, Wakil Presiden Tetap Federasi Buruh Kota, mengatakan: Berdasarkan saran dari para pekerja, khususnya pekerja dari provinsi lain yang bekerja di Hai Phong, Federasi Buruh Kota menyarankan Komite Rakyat Kota untuk memperkuat koordinasi dengan departemen, cabang, dan unit terkait guna menghilangkan hambatan dalam prosedur bagi pekerja untuk membeli perumahan sosial, dan melengkapi pekerjaan tambahan di dekat kawasan industri dan asrama pekerja.

Federasi Buruh Kota Hai Phong juga terus mendukung serikat pekerja akar rumput dalam menghubungkan, bekerja sama, dan menyelenggarakan kelas pelatihan gratis untuk meningkatkan keterampilan kejuruan dan bahasa asing pekerja, berkontribusi dalam membangun tenaga kerja yang cepat, dinamis, dan profesional.

MAI LE

Sumber: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html