Fokuslah pada membangun tim kader yang kuat.

Pada tanggal 12 Agustus 2024, Ibu Nguyen Thi Thu Lan, Sekretaris Komite Partai Kota Tam Ky, menyampaikan keputusan untuk memindahkan dan mengangkat Bapak Le Ngoc Duong - Kepala Kantor Komite Rakyat Kota Tam Ky (kedua dari kanan) ke posisi Sekretaris Komite Partai Kelurahan Tan Thanh. Foto: PV

Jangan biarkan para pejabat mencari-cari organisasi.

Dengan menyelaraskan semua aspek manajemen personalia, terutama menghubungkan perencanaan dengan pelatihan, distrik Dai Loc telah mengirim 135 pejabat untuk mengikuti pelatihan sejak awal masa jabatan.

Selain itu, setiap tahun puluhan pejabat dan pegawai negeri dikirim untuk mengikuti pelatihan guna memperbarui pengetahuan mereka, meningkatkan keterampilan kerja Partai, dan menerima pelatihan kepemimpinan dan manajemen di tingkat distrik dan departemen sesuai dengan rencana pelatihan provinsi. Saat ini, 100% pemimpin dan manajer di semua tingkatan telah menerima pelatihan sesuai dengan posisi mereka; sebagian besar pejabat yang ditunjuk untuk posisi kepemimpinan dan manajemen juga telah menerima pelatihan sesuai dengan posisi yang direncanakan.

Dai Loc juga mendorong rotasi kader, bertujuan untuk berinovasi dalam lingkungan kerja dan menciptakan kondisi bagi kader, terutama kader muda, untuk dilatih, diasah, dan ditantang di berbagai bidang dan lokasi. Hal ini memungkinkan mereka untuk mengumpulkan pengalaman dan mengembangkan keterampilan praktis, membantu mereka menjadi lebih matang secara komprehensif dan memenuhi kebutuhan personel jangka pendek dan jangka panjang dari seluruh sistem politik .

Menurut Bapak Nguyen Hao, Sekretaris Komite Partai Distrik Dai Loc, rotasi kader dilakukan secara demokratis, objektif, terbuka, dan transparan, terkait erat dengan perencanaan dan pelatihan kader; dan sejalan dengan kebijakan pengangkatan sekretaris komite Partai yang bukan berasal dari daerah setempat. Pada akhir tahun 2023, 100% sekretaris komite Partai di kecamatan dan kota di Dai Loc bukan berasal dari daerah setempat.

Para kader yang dipindahkan ke unit dan wilayah baru secara konsisten menunjukkan kemampuan mereka, secara efektif memenuhi peran dan tanggung jawab mereka, secara proaktif belajar, terlibat erat dengan pekerjaan mereka, dan secara aktif menyumbangkan upaya dan kecerdasan mereka untuk kepemimpinan dan pengorganisasian tugas-tugas politik di tingkat akar rumput. Mayoritas kader, setelah dipindahkan, telah menjadi lebih dewasa, mengumpulkan pengalaman praktis dalam kepemimpinan dan manajemen, dan telah diangkat atau dinominasikan untuk posisi yang setara atau lebih tinggi dari posisi mereka saat ini.

Bapak Nguyen Hao menyatakan bahwa pengelolaan personel yang baik sangat penting untuk keberhasilan pelaksanaan tugas-tugas lokal. Oleh karena itu, Komite Tetap Komite Partai Distrik dan Komite Partai Distrik Dai Loc telah menetapkan pandangan yang jelas: kader tidak boleh mencari Komite Tetap Komite Partai Distrik atau organisasi Partai dalam perencanaan, promosi, dan pengangkatan; sebaliknya, Komite Tetap Komite Partai Distrik dan organisasi Partai harus mencari kader. Pandangan yang jelas ini memungkinkan distrik untuk memantau, mengevaluasi, dan melibatkan kader dalam perencanaan, pelatihan, promosi, dan pengangkatan; menghindari kepentingan kelompok dan sikap kedaerahan; menjaga persatuan dan kekompakan; serta menemukan kader yang berbudi luhur, berbakat, berdedikasi, dan bertanggung jawab kepada daerah setempat.

Pelatihan di tempat kerja

Berdasarkan tuntutan gerakan lokal dan kebutuhan praktis para kader, dari tahun 2021 hingga saat ini, Komite Partai Kota Tam Ky telah mengangkat, mengangkat kembali, menominasikan, memindahkan, dan merotasi 74 kader dan pegawai negeri sipil.

Secara khusus, menurut Sekretaris Partai Kota Tam Ky, Nguyen Thi Thu Lan, Tam Ky telah dengan tegas menerapkan rotasi kader untuk berinovasi dalam lingkungan kerja dan melatih kader berdasarkan pengalaman praktis.

Secara spesifik, 12 pejabat muda yang menjanjikan, yang merupakan pemimpin dari berbagai departemen, dipindahkan untuk menduduki posisi Sekretaris Partai dan Ketua Komite Rakyat tingkat kecamatan dan desa, dan 7 Sekretaris Komite Partai tingkat kecamatan/desa dirotasi secara horizontal; 64 pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik ditugaskan kembali ke posisi yang berbeda.

“Proses penugasan dan rotasi sekretaris komite Partai di tingkat kecamatan yang bukan berasal dari daerah setempat secara umum berjalan lancar. Sebagian besar komite Partai di semua tingkatan dan para pejabat yang dirotasi telah menyatakan persetujuan yang kuat dengan kebijakan Komite Tetap Partai Kota Tam Ky, menegaskan bahwa ini adalah kebijakan Partai yang tepat, sesuai dengan kenyataan, dan berkontribusi pada pengembangan kemampuan dan kekuatan pejabat yang lebih baik. Hal ini juga membantu melatih pejabat dan memungkinkan setiap daerah untuk mencapai tingkat pembangunan yang baru,” ujar Ibu Lan.

Dengan jumlah penduduk minoritas etnis mencapai 80%, Komite Tetap Komite Partai Distrik Nam Giang dan komite-komite Partai di bawahnya secara konsisten berfokus pada peningkatan kualitas kader minoritas etnis selama bertahun-tahun. Hal ini dianggap sebagai tugas yang sangat penting yang berkontribusi pada peningkatan efektivitas manajemen negara, membangun sistem politik yang kuat, mengembangkan kondisi sosial -ekonomi, dan memperkuat persatuan kelompok etnis di distrik tersebut.

Secara khusus, dalam mengkonkretkan Resolusi No. 21 tanggal 10 Februari 2022 dari Komite Tetap Komite Partai Provinsi, persentase kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri dari kelompok etnis minoritas secara umum, dan persentase pemimpin dan manajer dari kelompok etnis minoritas di tingkat distrik dan kecamatan secara khusus, secara bertahap meningkat dibandingkan dengan persentase penduduk etnis minoritas di distrik tersebut. Bapak Le Van Huong, Sekretaris Komite Partai Distrik Nam Giang, mengatakan bahwa daerah tersebut telah melampaui semua target yang ditetapkan dalam Resolusi No. 21.

Secara spesifik, kader minoritas etnis yang berpartisipasi dalam komite Partai tingkat distrik mencapai 62%/50%; pemimpin dan manajer minoritas etnis di tingkat departemen mencapai 55%/35%; dan tiga perempat posisi kepemimpinan kunci tingkat distrik dipegang oleh minoritas etnis.

"Distrik ini berfokus pada penempatan dan rotasi kader ke tingkat akar rumput atau antar wilayah, instansi, dan unit yang berbeda untuk memastikan penguatan kader di bidang dan area yang dibutuhkan, serta untuk memenuhi persyaratan pelatihan kader melalui pengalaman praktis di daerah-daerah yang sulit," kata Bapak Huong.

Menurut Phan Van Binh, Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi, dalam periode mendatang, Quang Nam akan terus fokus pada pengkonkretan pedoman dan kebijakan Partai tentang kader dan pekerjaan kader; khususnya pedoman berikut: Kepala departemen memilih dan menominasikan kader dari proses perencanaan untuk melaksanakan proses pemilihan dan pengangkatan wakil mereka; Sekretaris Partai menominasikan calon untuk pemilihan ke Komite Tetap dan bertanggung jawab atas nominasi mereka; memberikan wewenang kepada kepala departemen untuk mengangkat kader dari proses perencanaan, memberhentikan kepala bawahan, dan bertanggung jawab atas keputusan mereka… memastikan sinkronisasi, keterkaitan, dan keseragaman dalam sistem politik dari tingkat provinsi hingga akar rumput dan sesuai dengan kenyataan. Provinsi akan melakukan inovasi yang kuat dalam perekrutan, pelatihan, promosi, pengangkatan, rotasi, transfer, dan evaluasi kader secara substantif, dengan fokus pada pencarian orang yang tepat, berdasarkan hasil yang terukur, tanpa area terlarang dan tanpa pengecualian dalam evaluasi kader. Harus ada mekanisme yang efektif untuk menyaring dan menyingkirkan dari jabatan mereka yang tidak memiliki kualitas, kemampuan, dan kredibilitas yang diperlukan, sekaligus memanfaatkan mereka yang memiliki kemampuan luar biasa...

Sumber: https://baoquangnam.vn/ky-niem-95-nam-ngay-thanh-lap-dang-cong-san-viet-nam-3-2-1930-3-2-2025-cham-lo-xay-dung-doi-ngu-can-bo-3148480.html