 |
| Sesi praktikum di Departemen Teknik Elektro, Sekolah Tinggi Ekonomi dan Teknologi Thai Nguyen. |
Saat ini, provinsi tersebut memiliki lebih dari 778.000 penduduk usia kerja, di antaranya lebih dari 768.000 bekerja; hampir 10.000 siap memasuki pasar kerja. Setiap tahun, lebih dari 40.000 pekerja mendapatkan pekerjaan, termasuk lebih dari 4.000 yang menciptakan lapangan kerja baru melalui program pengiriman pekerja ke luar negeri untuk pekerjaan jangka tetap berdasarkan kontrak.
Sebagian besar pekerja dipekerjakan di zona dan klaster industri baik di dalam maupun di luar provinsi sebagai buruh, sementara hanya sebagian kecil yang mampu menciptakan pekerjaan mereka sendiri secara lokal.
Tingkat pengangguran di kalangan penduduk usia kerja di provinsi Thai Nguyen secara konsisten tetap rendah, berfluktuasi antara 1,7% dan 1,8%. Angka ini jelas mencerminkan efektivitas pelatihan kejuruan, penciptaan lapangan kerja, dan kebijakan pencocokan penawaran dan permintaan tenaga kerja di provinsi tersebut dalam konteks baru.
Di era digital, kerja keras saja tidak cukup; pekerja membutuhkan keterampilan dan kemampuan untuk mengakses dan mengoperasikan peralatan teknologi modern. Untuk memenuhi persyaratan ini, partisipasi dalam kursus pelatihan kejuruan sangat penting.
Oleh karena itu, Provinsi Thai Nguyen selalu memprioritaskan pelatihan kejuruan, menghubungkan pelatihan dengan tuntutan pasar, sehingga membekali pekerja dengan pengetahuan khusus, keterampilan kerja, etika kerja industri, dan kemampuan beradaptasi secara fleksibel di era integrasi.
Lembaga pendidikan vokasi (VET) mengatasi "hambatan" berupa keterbatasan yang dihadapi orang-orang ketika berpartisipasi di pasar kerja. Lembaga-lembaga ini juga berfungsi sebagai tempat di mana para pekerja dapat mempelajari pendidikan umum, memperoleh keterampilan vokasi, dan membekali diri dengan pengetahuan dasar di bidang yang sesuai untuk membangun karier.
Realitas membuktikan bahwa pekerja terampil dengan pengalaman praktis yang luas adalah kekuatan kunci yang menentukan produktivitas, kualitas, dan daya saing ekonomi. Lebih jauh lagi, dengan keterampilan profesional yang solid, pekerja memiliki pekerjaan yang stabil, pendapatan yang aman, dan tidak berisiko mengalami pengangguran.
Saat ini, provinsi tersebut memiliki 56 lembaga pelatihan kejuruan, dengan total kapasitas pelatihan lebih dari 120.000 siswa. Untuk berkembang, lembaga-lembaga ini secara aktif berinovasi dalam program pelatihan mereka, berinvestasi dalam fasilitas, dan memperluas kemitraan pelatihan dengan bisnis domestik dan asing.
Lembaga pendidikan kejuruan memperbarui kurikulum mereka dengan program pelatihan baru dan canggih dari seluruh dunia, mengintegrasikan keterampilan digital, keterampilan lunak, dan bahasa asing ke dalam pelatihan mereka, membantu siswa beradaptasi dengan cepat terhadap lingkungan kerja modern. Kualitas pendidikan kejuruan meningkat, dan tenaga kerja terampil memenuhi persyaratan transformasi struktur tenaga kerja dan secara efektif melayani pembangunan sosial-ekonomi lokal.
Untuk mencapai efektivitas tertinggi dalam pelatihan kejuruan, pemerintah provinsi secara berkala mengeluarkan pedoman kepada lembaga pendidikan kejuruan tentang penerapan bimbingan karir, standardisasi, dan pengembangan fasilitas serta peralatan sesuai dengan bidang pekerjaan; dengan fokus pada pengembangan "bidang pekerjaan utama," dan diversifikasi program pelatihan untuk memenuhi kebutuhan peserta didik dan pemberi kerja.
Lembaga pelatihan kejuruan dan dunia usaha juga secara proaktif memperkuat hubungan dalam pelatihan dan perekrutan. Sebanyak 94% peserta pelatihan berhasil memenuhi kebutuhan tenaga kerja perusahaan setelah menyelesaikan pelatihan mereka.
Saat ini, tingkat tenaga kerja terlatih di provinsi ini mencapai 75%. Kualitas pelatihan kejuruan secara bertahap direformasi menuju pelatihan berbasis pesanan, yang menghubungkan erat sekolah dan dunia usaha, terutama di bidang teknik, teknologi, teknologi informasi, pertanian berteknologi tinggi, pariwisata, dan e-commerce.
Model pelatihan, yang terkait erat dengan praktik bisnis, telah meningkatkan kualitas sumber daya manusia, menciptakan hubungan yang kuat antara sekolah, bisnis, dan pasar tenaga kerja. Pasokan dan permintaan tenaga kerja terpenuhi. Bisnis tidak menghadapi kekurangan tenaga kerja. Karyawan tidak sering berganti pekerjaan dan bisnis memastikan bahwa semua tunjangan dan kebijakan yang ditetapkan oleh Negara dibayarkan sepenuhnya.
Lembaga pelatihan kejuruan di provinsi ini tidak hanya menawarkan pekerjaan langsung setelah pelatihan, tetapi juga memenuhi persyaratan pekerjaan dari berbagai perusahaan, sehingga semakin menarik bagi para siswa. Dalam tiga tahun terakhir, pendaftaran tahunan di lembaga-lembaga ini secara konsisten memenuhi atau melampaui target, dengan sekitar 50.000 siswa per tahun.
 |
| Melalui Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, ribuan pekerja menerima konseling dan rujukan pekerjaan setiap tahunnya. |
Pada tahun 2025 saja, targetnya adalah merekrut lebih dari 56.000 siswa. Perlu dicatat, selama dua tahun terakhir, lembaga pelatihan kejuruan telah mengintegrasikan program AI ke dalam program pelatihan mereka, membantu peserta didik mengakses teknologi modern, mengembangkan pemikiran digital, dan memperoleh kemampuan untuk beradaptasi dengan pasar kerja modern.
Melalui pelatihan kejuruan, para pekerja menjadi lebih percaya diri saat memasuki pasar kerja. Pengetahuan dan keterampilan yang mereka peroleh membantu mereka secara proaktif mencari pekerjaan, beradaptasi dengan tuntutan praktis, dan meningkatkan produktivitas kerja. Akibatnya, mereka memiliki kesempatan untuk mendapatkan pekerjaan yang stabil, berkontribusi pada peningkatan pendapatan, peningkatan kualitas hidup, dan kontribusi positif terhadap pembangunan sosial ekonomi di daerah mereka.
Perusahaan-perusahaan di provinsi ini secara rutin mendaftar untuk merekrut lebih dari 30.000 posisi di berbagai industri dan sektor. Peluang kerja terus terbuka bagi para pekerja, terutama pekerja muda yang baru memasuki pasar kerja.
Namun, pasar tenaga kerja masih menghadapi banyak tantangan, termasuk kesenjangan tingkat keterampilan antara daerah perkotaan dan pedesaan; kesadaran yang terbatas di kalangan sebagian pekerja; dan keengganan yang terus-menerus untuk pindah tempat tinggal atau berganti karier.
Hal ini menuntut semua tingkatan dan sektor untuk memperkuat konseling dan bimbingan karier, meningkatkan kualitas pelatihan, dan mendorong pekerja untuk secara proaktif mempelajari keterampilan kejuruan dan beradaptasi secara fleksibel untuk meraih peluang kerja dalam konteks baru.
Dengan memprioritaskan pelatihan kejuruan, Provinsi Thai Nguyen secara bertahap telah membangun generasi baru pekerja yang lebih maju. Mereka memiliki tingkat keterampilan, kompetensi, dan disiplin yang tinggi. Mereka adalah ahli teknologi dan pelopor dalam masyarakat digital dan ekonomi digital. Mereka memiliki pekerjaan dan kehidupan keluarga yang stabil, dan mereka juga berada di garis depan dalam membuka pintu menuju pembangunan Provinsi Thai Nguyen yang berkelanjutan dan makmur.
Sumber: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202605/chia-khoa-mo-canh-cua-viec-lam-b464778/
Komentar (0)