Kebijakan remunerasi baru diharapkan dapat menciptakan lebih banyak motivasi bagi para ilmuwan.

DNVN - Pada konferensi pers rutin baru-baru ini di bulan Agustus 2025 di Kementerian Sains dan Teknologi, Ibu Nguyen Thi Nga, Wakil Direktur Departemen Organisasi dan Personalia, Kementerian Sains dan Teknologi, mengatakan bahwa dalam waktu dekat, talenta sains dan teknologi akan dapat menegosiasikan gaji dan menikmati keuntungan tak terbatas dari proyek penelitian.

Dr. Le Xuan Huy, Wakil Direktur Jenderal Pusat Antariksa Vietnam

Gaji rendah membuat ilmuwan sulit berkonsentrasi pada pekerjaannya

Sebagai salah satu bidang strategis negara, para insinyur adalah orang-orang yang terlatih dengan baik, bekerja dengan intensitas dan kompleksitas tinggi, tetapi gaji sumber daya manusia di industri teknologi antariksa mengejutkan banyak orang. Misalnya, seorang master setelah 11 tahun bekerja di Pusat Antariksa Vietnam, di bawah Akademi Sains dan Teknologi Vietnam, menerima gaji sebesar 8,5 juta VND/bulan.

Tingkat pendapatan staf dan insinyur di Pusat Antariksa Vietnam saat ini tidak sebanding dengan persyaratan pekerjaan. Sifat produksi satelit adalah produksi satuan, proyek berlangsung bertahun-tahun, beroperasi di lingkungan yang sangat keras, dan setelah peluncuran, hampir mustahil untuk diintervensi atau diperbaiki. Hal ini memaksa para insinyur untuk bekerja dengan intensitas tinggi, membutuhkan konsentrasi dan ketelitian mutlak dalam setiap detail kecil. Tentu saja, dengan pendapatan saat ini, ketika Anda dan keluarga, istri, dan anak-anak tidak dijamin kehidupan yang stabil, sangat sulit untuk mengabdikan diri sepenuhnya pada pekerjaan. Dan jika pekerja tidak sepenuh hati, kualitas produk strategis seperti satelit juga sulit dipastikan," ungkap Dr. Le Xuan Huy, Wakil Direktur Jenderal Pusat Antariksa Vietnam.

Menurut Dr. Le Xuan Huy, gaji yang rendah memaksa para insinyur muda untuk "bekerja di banyak pekerjaan lain demi menghidupi keluarga mereka". Karena jika pendapatan hanya didasarkan pada koefisien gaji saat ini, akan sangat sulit untuk menutupi biaya hidup.

“Selain itu, produk utama satelit penginderaan jauh—citra penginderaan jauh—merupakan produk khusus yang tidak dapat langsung dijual kepada masyarakat sebagai produk konsumen. Untuk menghasilkan pendapatan, citra harus melalui berbagai tahap pemrosesan, analisis, dan ekstraksi informasi agar memiliki nilai guna. Siklus hidup produk panjang, dan keuntungan tidak langsung dirasakan oleh mereka yang memproduksi satelit tersebut secara langsung. Ini merupakan masalah umum yang perlu dipertimbangkan oleh para pemimpin di tingkat makro, untuk memiliki kebijakan kompensasi yang tepat dan mempertahankan sumber daya manusia,” ujar Bapak Huy.

Kabar baik dari kebijakan baru

Ibu Nguyen Thi Nga, Wakil Direktur Departemen Organisasi dan Personalia, Kementerian Sains dan Teknologi, menyampaikan informasi mengenai kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta dalam konferensi pers pada tanggal 4 September. Foto: Kementerian Sains dan Teknologi

Dalam konferensi pers rutin Kementerian Sains dan Teknologi yang digelar pada 4 September 2025, Ibu Nguyen Thi Nga, Wakil Direktur Departemen Organisasi dan Kepegawaian, Kementerian Sains dan Teknologi, menyampaikan bahwa dalam rancangan Peraturan Pemerintah tentang Undang-Undang Sains, Teknologi, dan Inovasi, para insan sains dan teknologi dapat menegosiasikan gaji secara langsung dengan lembaga pemberi kerja, berdasarkan nilai kontribusi dan korelasi dengan tingkat pasar, serta menikmati keuntungan tak terbatas dari hasil riset.

Selain insentif gaji dan tunjangan, menurut rancangan tersebut, Negara juga memberikan dukungan finansial kepada para talenta dalam proses kegiatan ilmiah dan teknologi, mulai dari publikasi hasil penelitian di jurnal internasional, pendaftaran kekayaan intelektual untuk invensi, penerbitan monografi, hingga menghadiri atau menyelenggarakan konferensi internasional. Selain itu, pendapatan dari gaji dan upah dalam pelaksanaan tugas ilmiah dan teknologi serta pendapatan dari hak cipta ilmiah dan teknologi dalam komersialisasi hasil penelitian akan dibebaskan dari pajak penghasilan pribadi. Selain itu, para ilmuwan juga menerima insentif non-finansial seperti kebijakan perumahan, dukungan jaminan sosial, dll.

"Saya sangat mendukung penelitian dan penerapan mekanisme remunerasi baru. Kita membutuhkan mekanisme gaji yang lebih kompetitif, mendekati rata-rata pasar," ujar Bapak Huy.

Insentif dalam hal pendapatan dan gaji hanyalah salah satu aspeknya. Menurut mantan Menteri Sains dan Teknologi Nguyen Quan, untuk menarik talenta di bidang sains dan teknologi, kita membutuhkan "kebijakan yang komprehensif dan insentif yang sangat tinggi", yang memungkinkan para ilmuwan untuk lebih mandiri dalam pekerjaan mereka.

"Sangat penting untuk mempercayakan pekerjaan kepada para talenta ini dan membebaskan mereka dari tanggung jawab jika proyek gagal. Selain itu, para ilmuwan harus diberi rasa kepemilikan dan hak untuk mengevaluasi sendiri hasil penelitian ilmiah mereka saat mentransfer teknologi, serta untuk mendirikan dan mengoperasikan usaha rintisan. Hanya dengan demikian mereka akan memiliki kondisi dan motivasi yang lebih baik untuk meneliti," tegas mantan Menteri Nguyen Quan.

Hien Thao

Sumber: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499