Pilihlah orang yang tepat untuk didelegasikan tugas tersebut.

Dalam setiap model tata kelola, dari bisnis hingga negara, pertanyaan krusial bukanlah "apa yang harus dilakukan," tetapi "kepada siapa tugas itu didelegasikan." Karena bahkan kebijakan terbaik pun harus melalui orang-orang; bahkan lembaga terbaik pun membutuhkan orang untuk melaksanakannya. Ketika orang-orang kekurangan kompetensi yang diperlukan, semua kebijakan berisiko terkikis di tengah jalan.

Komite Tetap Komite Rakyat Provinsi menyampaikan keputusan pengangkatan dan pemindahan pejabat. Foto: TRONG TIN

Selama beberapa dekade, kriteria "kebajikan dan bakat" menjadi pilar manajemen personalia. Namun, penambahan "kekuatan" mewakili pergeseran pemikiran yang signifikan di era saat ini. Ini bukan perubahan slogan, melainkan penyesuaian standar untuk menyesuaikan dengan realitas baru – di mana tekanan kerja lebih besar, laju operasi lebih cepat, dan tuntutan tanggung jawab lebih tinggi. "Kebajikan" tetap menjadi fondasi. Tanpa kebajikan, bakat dapat dengan mudah tergelincir ke dalam oportunisme, kepentingan kelompok, atau penyalahgunaan kekuasaan. "Bakat" masih merupakan syarat yang diperlukan untuk operasi organisasi yang efektif. Tetapi "kekuatan"—baik fisik maupun mental—telah menjadi syarat yang sangat diperlukan untuk memikul tanggung jawab dan menyelesaikan segala sesuatunya hingga tuntas.

Para ahli telah menganalisis dengan jelas dua lapisan makna dari "kekuatan." Dalam arti langsungnya, ini merujuk pada kesehatan dan kekuatan fisik—persyaratan minimum untuk bekerja. Dalam arti yang lebih luas, ini merujuk pada kekuatan mental, kapasitas untuk bertindak, dan kesehatan mental. Seorang pejabat yang kurang sehat secara mental akan mudah goyah dalam menghadapi kesulitan, mudah menghindari tanggung jawab, atau memilih solusi yang aman daripada solusi yang benar. Dalam konteks reformasi mendalam, "takut membuat kesalahan, takut akan tanggung jawab" adalah manifestasi dari kurangnya "kekuatan" di tingkat mental.

Memasukkan "kekuatan" dalam kriteria untuk pejabat menetapkan persyaratan yang sangat jelas dan ketat: Kesehatan adalah untuk melaksanakan tugas dan melayani, bukan untuk memamerkan kekuasaan, menindas orang-orang yang baik, atau menghancurkan alam dan masyarakat untuk keuntungan pribadi. Kesehatan sejati bukanlah tentang otot atau daya tahan, tetapi tentang ketahanan moral dan spiritual, energi positif untuk bekerja hingga akhir, untuk membela apa yang benar, untuk berdiri di sisi nilai-nilai yang baik, dan untuk berani melindungi mereka yang "lemah dan rentan." Sebaliknya, menggunakan "kekuatan" sebagai dalih untuk memaksakan kekuasaan, berkolusi dengan kelompok kepentingan, dan menekan apa yang benar bukanlah manifestasi kompetensi, tetapi penyimpangan berbahaya yang menghambat bakat dan merusak fondasi moral masyarakat.

Pada kenyataannya, penyalahgunaan kekuasaan oleh faksi dan "kekuatan bawah tanah" mendistorsi manajemen personalia dan mengikis disiplin sosial. Itulah sebabnya Sekretaris Jenderal To Lam menekankan pentingnya mencegah mereka yang mencari posisi dan kekuasaan melalui cara-cara yang tidak sah, para oportunis, dan faksionalis untuk menyusup ke dalam organisasi Partai. Individu-individu ini cepat atau lambat akan menemukan cara untuk "memulihkan investasi mereka," dan harga tertinggi yang harus dibayar masyarakat adalah korupsi, pemborosan, dan hilangnya kepercayaan.

Dalam standar baru ini, integritas telah menjadi persyaratan yang menyeluruh. Hal ini jelas terlihat dalam persyaratan bagi personel Komisi Inspeksi Pusat : Mereka harus "sebersih cermin, setajam pedang," berpengetahuan luas tentang hukum, mahir dalam profesi mereka, dan benar-benar "pedang tajam" yang menjaga disiplin Partai. Gambaran ini sangat simbolis, menegaskan bahwa disiplin bukanlah untuk hukuman tetapi untuk melindungi organisasi dan mereka yang melakukan hal yang benar.

Seiring dengan peningkatan sumber daya manusia, pola pikir mengenai manajemen kekuasaan juga telah mengalami pergeseran yang signifikan. Penempatan personel kunci pada posisi lokal merupakan langkah yang bertujuan untuk membatasi parokialisme dan membongkar jaringan kekuasaan dan kepentingan pribadi yang rumit. Reformasi ini tidak mudah, tetapi diperlukan untuk memastikan objektivitas, integritas, dan efektivitas sistem.

Memilih siapa yang akan dipercayakan dengan tugas-tugas penting bukan lagi urusan internal organisasi, melainkan urusan yang terkait dengan nasib bangsa. Setiap keputusan personel hari ini akan membentuk kapasitas operasional sistem di masa depan. Pada akhirnya, semua reformasi kelembagaan berputar pada satu titik: manusia. Jika kriteria "kebajikan, kekuatan, dan bakat" diimplementasikan secara serius tanpa kelonggaran atau kompromi, itu akan menjadi titik balik dalam membangun tim pejabat di mana kekuasaan disertai dengan tanggung jawab, posisi terkait dengan hasil, dan prestise diukur dengan dedikasi.

Memilih orang yang tepat untuk dipercayakan dengan tugas-tugas kunci adalah ujian utama integritas reformis. Ukuran utama dari pilihan tersebut bukanlah terletak pada dokumen tertulis, tetapi pada kepercayaan rakyat dan perubahan nyata yang dialami negara.

PHAN THANH
(Komisi Inspeksi Komite Partai Provinsi)

Sumber: https://baoangiang.com.vn/chon-nguoi-de-giao-viec-a472870.html