Fokus pada peningkatan kapasitas kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri

Pembinaan, pelatihan, dan peningkatan kapasitas kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (KKSN) di berbagai instansi, unit, dan daerah selalu menjadi perhatian khusus Provinsi Quang Ninh. Melalui proses pelatihan dan pembinaan yang sistematis, tim kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di provinsi ini secara bertahap telah matang dan diberi kesempatan untuk kembali bekerja dan berkontribusi pada pembangunan di tanah air mereka.

Resolusi Pelaksanaan No. 06-NQ/TU (tanggal 17 Mei 2021) Komite Partai Provinsi "Tentang pembangunan sosial -ekonomi berkelanjutan yang berkaitan dengan upaya menjamin pertahanan dan keamanan nasional yang kokoh di komune, desa, dan dusun di wilayah etnis minoritas, pegunungan, perbatasan, dan kepulauan untuk periode 2021-2025, dengan visi hingga 2030", yang salah satu tugas dan solusi penting yang diidentifikasi adalah: "Membangun tim kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan masyarakat yang bekerja di wilayah etnis minoritas, pegunungan, perbatasan, dan kepulauan dengan kualitas, kapasitas, dan prestise yang memadai untuk memenuhi tuntutan tugas".

Menurut statistik dari Departemen Dalam Negeri, provinsi ini saat ini memiliki 30.753 kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri (CBCCVC), termasuk 3.511 kelompok etnis minoritas CBCCVC, terutama kelompok etnis Tay, San Diu, Dao dan San Chi.

Pejabat komune Dong Ngu menangani pekerjaan.

Untuk memastikan kualitas staf secara umum, dan staf etnis minoritas khususnya, agar memenuhi persyaratan tugas, Kementerian Dalam Negeri telah memberikan rekomendasi kepada Komite Rakyat Provinsi untuk menerbitkan rencana pelatihan dan pembinaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil periode 2021-2025 serta rencana tahunan. Oleh karena itu, pelatihan dan pembinaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil di dalam dan luar negeri untuk periode 2021-2025 telah diselenggarakan bagi sekitar 36.878 orang, termasuk kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang berasal dari etnis minoritas dan telah dilatih dan dibina dalam keahlian, profesi, teori politik , tata negara, bahasa asing, teknologi informasi, dll.

Dien Xa adalah sebuah komune pegunungan di provinsi ini dengan lebih dari 80% penduduknya merupakan etnis minoritas. Setelah menerapkan model pemerintahan daerah dua tingkat, total staf Komite Rakyat komune ini mencapai 25 orang, dengan 10 orang di antaranya adalah pejabat etnis minoritas (3 orang adalah manajer). Untuk meningkatkan kualifikasi dan kapasitas pejabat komune, komune ini baru-baru ini meninjau dan menyusun daftar orang yang dikirim untuk pelatihan dan pembinaan; dan telah melakukan rotasi dan mobilisasi yang baik agar para pejabat etnis minoritas dapat dilatih, dididik, dan dimatangkan dari akar rumput.

Ibu Be Thi Thu, Kepala Kantor Komite Rakyat Komune Dien Xa, seorang etnis Tay, mengatakan, "Kader dan pegawai negeri sipil dari etnis minoritas seperti kami selalu mendapat perhatian dari pemerintah daerah, terutama dalam hal rekrutmen, pengangkatan, pengaturan jabatan, pelatihan, dan pengembangan, yang menciptakan kondisi bagi kader dan pegawai negeri sipil untuk berkembang dan maju. Saya sendiri juga mendapatkan kondisi yang menguntungkan dari pemerintah daerah untuk mengikuti pelatihan keterampilan profesional, manajemen negara, dan kepemimpinan tingkat departemen. Proses pembelajaran dan pelatihan ini telah membantu saya mengubah pola pikir dan kesadaran saya, serta menjadi lebih percaya diri dengan keterampilan profesional saya untuk menjalankan tugas-tugas saya."

Staf Pusat Layanan Administrasi Publik Komune Dien Xa menerima prosedur administratif warga.

Penggunaan dan pengelolaan kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil di provinsi ini telah dilakukan oleh instansi dan unit berdasarkan posisi pekerjaan, sementara juga dikaitkan dengan kapasitas dan keahlian kerja, memastikan keselarasan dan rasionalitas relatif. Selain itu, pengelolaan dan evaluasi kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil juga telah mendapat perhatian oleh instansi, unit dan daerah. Hasil evaluasi dan klasifikasi kualitas menjadi dasar penting bagi pelaksanaan perencanaan, pengangkatan, pengangkatan kembali, pelatihan dan pembinaan kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil. Komite partai di semua tingkatan telah memperhatikan mobilisasi dan rotasi kader ke akar rumput atau antar daerah, instansi dan unit, baik untuk memastikan peningkatan sumber daya manusia untuk daerah dan bidang yang diperlukan dan untuk memenuhi persyaratan pelatihan kader melalui praktik di tempat-tempat yang sulit. Dengan demikian, tingkat kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang berpartisipasi dalam lembaga dan organisasi tingkat provinsi melebihi tingkat yang ditentukan oleh Pemerintah Pusat.

Ngoc Tram

Sumber: https://baoquangninh.vn/chu-trong-nang-cao-nang-luc-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-3376725.html