Keberadaan pusat penitipan anak di tempat kerja memungkinkan para pekerja untuk fokus pada pekerjaan mereka dengan tenang.

Selain menciptakan lapangan kerja dan pendapatan yang stabil, Shints BVT Co., Ltd. (Thach Khoi Ward, Hai Phong) juga secara proaktif membangun pusat penitipan anak tepat di dalam area pabrik sehingga para pekerja dapat menitipkan anak-anak mereka di sana secara gratis.

Guru penitipan anak di Shints BVT Co., Ltd.

"Beban yang diringankan"

Setelah makan siang singkat di kantin perusahaan, Ibu Pham Thi Viet, seorang pekerja di Shints BVT Co., Ltd., berjalan kaki sebentar ke pusat penitipan anak yang terletak di dalam lingkungan perusahaan. Berdiri diam di luar pintu kelas sejenak, mengamati anaknya makan dan kemudian tertidur bersama anak-anak lain, ia tersenyum lega sebelum kembali bekerja.

Ibu Viet mengatakan ini adalah anak ketiganya yang terdaftar di tempat penitipan anak perusahaan. Setelah bekerja di perusahaan tersebut selama bertahun-tahun, ia semakin menghargai kemudahan memiliki fasilitas penitipan anak tepat di sebelah tempat kerjanya. "Setelah selesai bekerja, saya langsung menjemput anak saya. Bahkan pada hari-hari ketika saya bekerja lembur, staf tetap membantu menjaga anak, jadi kami merasa sangat aman. Berkat ini, kami dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa harus terburu-buru mencari tempat penitipan anak," kata Ibu Viet.

Setelah bekerja di Shints BVT Co., Ltd. selama 11 tahun, ketiga anaknya telah dititipkan di tempat penitipan anak perusahaan. Baginya, tempat ini bukan hanya tempat untuk menitipkan anak-anaknya, tetapi juga sistem pendukung yang memungkinkan para pekerja untuk fokus pada pekerjaan mereka dan menjaga kehidupan yang stabil.

Seperti banyak pekerja lainnya, Ibu Tang Thi My dari lingkungan Thach Khoi memilih untuk menitipkan anaknya di pusat penitipan anak perusahaan karena alasan kemudahan. Karena keluarganya tidak memiliki siapa pun yang dapat membantu transportasi, ia mengantar anaknya ke tempat penitipan anak setiap hari sebelum mulai bekerja. Ia telah menitipkan anaknya di sana sejak anak tersebut berusia 2 tahun, dan sekarang anaknya berusia 4 tahun.

Area bermain di taman kanak-kanak untuk anak-anak karyawan perusahaan.

Ibu My mengatakan bahwa sifat pekerjaan pabrik melibatkan kerja shift dengan jam kerja yang tidak teratur. Jika mereka menitipkan anak-anak mereka di tempat penitipan anak di luar perusahaan, seringkali sulit untuk mengatur penjemputan tepat waktu ketika mereka pulang kerja larut malam. Penyediaan tempat penitipan anak gratis di dalam lingkungan perusahaan sangat mengurangi tekanan pada pekerja wanita.

"Menitipkan anak saya di tempat penitipan anak yang berada tepat di sebelah tempat kerja saya memberi saya ketenangan pikiran. Saya bisa mengunjungi anak saya hanya dalam beberapa menit. Jika terjadi sesuatu yang tidak terduga, para guru segera memberi tahu orang tua. Berkat ini, kami dapat fokus pada pekerjaan kami tanpa khawatir anak kami yang masih kecil berada jauh," ujar Ibu My.

Jam kerja fleksibel

Berbeda dengan banyak pusat penitipan anak di luar perusahaan, pusat penitipan anak di lokasi perusahaan menawarkan jam operasional yang fleksibel untuk mengakomodasi jadwal kerja shift para karyawannya.

Guru Le Thi Dua, yang bertanggung jawab atas sebuah kelas di pusat penitipan anak, mengatakan bahwa kelas tersebut mulai menerima anak-anak pada pukul 6:30 pagi dan dapat merawat mereka hingga larut malam, tergantung pada jadwal kerja orang tua. "Terkadang, ketika para pekerja lembur, kami tetap merawat anak-anak hingga orang tua mereka datang menjemput, paling lambat sekitar pukul 9 malam. Jika anak-anak tinggal hingga malam hari, mereka mendapatkan empat kali makan sehari, jika tidak, tiga kali makan," kata Ibu Dua.

Banyak pekerja yang menitipkan anak-anak mereka di pusat penitipan anak milik perusahaan.

Saat ini, pusat penitipan anak perusahaan memiliki 3 guru (yang dipekerjakan oleh perusahaan) yang merawat 30 anak kecil, dibagi menjadi 2 kelompok usia: satu kelompok untuk anak berusia 24-36 bulan dan satu kelompok untuk anak berusia 3-4 tahun. Ruang kelas tertata rapi, bersih, dan dilengkapi dengan mainan, gambar, dan bahan pembelajaran yang sesuai untuk setiap kelompok usia.

Di luar jam sekolah, anak-anak juga dapat menikmati bermain di luar ruangan di taman bermain yang luas dengan perosotan, ayunan, dan peralatan olahraga lainnya. Awalnya, ketika perusahaan pertama kali didirikan, pusat penitipan anak ini hanyalah tempat untuk mengasuh anak-anak para pekerja. Namun, seiring waktu, fasilitasnya semakin ditingkatkan. "Saat ini, anak-anak diajar menggunakan kurikulum prasekolah yang sama seperti di sekolah negeri. Selain makan, tidur, dan bermain, mereka juga belajar bernyanyi, menggambar, mengenal alfabet, dan berpartisipasi dalam banyak kegiatan pengembangan keterampilan," kata Ibu Dua.

Pusat penitipan anak ini dikelola oleh sebuah perusahaan dan saat ini hanya menerima anak-anak hingga usia 4 tahun. Ketika anak-anak mencapai usia untuk masuk taman kanak-kanak tingkat lanjut (5 tahun), keluarga akan memindahkan mereka ke prasekolah negeri atau swasta untuk menyelesaikan program sebelum masuk kelas satu.

Menurut Ibu Le Thi Kim Thoa, Ketua Serikat Pekerja Shints BVT Co., Ltd., pembangunan pusat penitipan anak untuk anak-anak pekerja merupakan prioritas bagi pimpinan perusahaan sejak awal berdirinya. Saat ini, perusahaan memiliki sekitar 2.500 karyawan, dengan pekerja perempuan mencapai sekitar 90%. Hampir setengah dari karyawan memiliki anak kecil, sehingga kebutuhan akan penitipan anak sangat signifikan. "Dengan adanya pusat penitipan anak di dalam perusahaan, para pekerja dapat lebih fokus pada pekerjaan mereka dengan lebih tenang, tidak lagi khawatir tentang penitipan anak saat sedang bekerja," kata Ibu Thoa.

Menurut Ibu Thoa, kebijakan ini juga membawa banyak manfaat bagi bisnis. Tingkat pengunduran diri atau pergantian pekerjaan karyawan telah menurun secara signifikan. Bahkan di saat banyak bisnis kesulitan merekrut karyawan, perusahaan masih menerima banyak lamaran pekerjaan. Banyak karyawan telah menitipkan anak-anak mereka di pusat penitipan anak perusahaan selama bertahun-tahun.

Ibu Nguyen Thi Lan Anh, Wakil Ketua Federasi Buruh Kota Hai Phong, menyatakan bahwa dengan meningkatnya partisipasi pekerja perempuan di pasar tenaga kerja, kebutuhan akan penitipan anak telah menjadi isu penting. Model pusat penitipan anak di dalam perusahaan perlu dihidupkan kembali dan diperluas, dengan prioritas khusus diberikan kepada anak-anak di bawah usia 36 bulan, kelompok yang masih terbatas penerimaannya di banyak prasekolah eksternal. Ini adalah solusi praktis untuk membantu pekerja perempuan merasa aman dalam pekerjaan mereka dan berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan sosial bagi pekerja.

Shints BVT Co., Ltd. mengkhususkan diri dalam pembuatan pakaian dan mempekerjakan sekitar 2.500 pekerja. Taman kanak-kanak di Shints BVT Co., Ltd. didirikan pada tahun 2006. Taman kanak-kanak ini luas dan bersih, terdiri dari gedung sekolah dua lantai seluas sekitar 200 ^m² , taman bermain seluas lebih dari 1.000 ^m² yang dilengkapi dengan ayunan, perosotan, mainan binatang, dan taman dengan banyak tanaman hias. Semua makanan utama dan tambahan disediakan secara gratis oleh perusahaan.

MINH NGUYEN

Sumber: https://baohaiphong.vn/co-nha-tre-trong-cong-ty-cong-nhan-an-tam-lam-viec-538025.html