Serikat Pekerja mempromosikan gerakan inovasi yang terkait dengan produksi dan bisnis Petrovietnam

Dalam rangka melaksanakan program kerja utama Serikat Pekerja Kelompok Industri dan Energi Nasional Vietnam (Petrovietnam) tahun 2025, yang bertujuan untuk meningkatkan nilai, mengembangkan secara berkelanjutan, meningkatkan daya saing, mendorong pertumbuhan, dan mencapai target 2025 lebih cepat dari jadwal di seluruh Kelompok, pada tanggal 14 September, Serikat Pekerja Petrovietnam menyelenggarakan Seminar "Meningkatkan Program Inovasi Petrovietnam pada tahun 2025".

Việt Nam•17/09/2025

Dalam pidato pembukaannya, Kamerad Nghiem Thuy Lan, Ketua Serikat Pekerja Petrovietnam , mengatakan bahwa setelah lebih dari dua tahun pelaksanaan, program ini telah menciptakan perubahan yang signifikan dalam pemikiran kreatif, mendorong semangat inovasi teknis, penghematan biaya, dan peningkatan produktivitas tenaga kerja. Pada tahun 2024 saja, program ini telah menghasilkan lebih dari 3.400 produk inovatif dengan nilai keuntungan hampir 8.000 miliar VND, yang menegaskan semangat, kecerdasan, dan antusiasme para pekerja Petrovietnam. Memasuki tahun 2025 dengan tema "Inovasi Minyak dan Gas - Berkembang untuk Pembangunan", Serikat Pekerja Petrovietnam telah mengarahkan unit-unit afiliasinya untuk menandatangani komitmen dan melaksanakannya dengan penuh semangat sejak awal tahun. Hingga saat ini, hampir 1.000 produk inovatif telah dihasilkan, menghasilkan nilai keuntungan ribuan miliar VND, yang berkontribusi secara praktis terhadap peningkatan produktivitas, produksi, dan efisiensi bisnis.

Serikat Pekerja mempromosikan gerakan inovasi yang terkait dengan produksi dan bisnis Petrovietnam — Kawan Nghiem Thuy Lan meminta para delegasi di Seminar untuk meningkatkan rasa tanggung jawab, memberikan pendapat yang jujur dan efektif untuk meningkatkan kualitas gerakan Inovasi di masa mendatang.

Namun, di samping hasil yang telah dicapai, Presiden Serikat Buruh Petrovietnam, Nghiem Thuy Lan, juga secara terbuka menunjukkan bahwa masih terdapat beberapa unit yang kurang proaktif, pembaruan dan penilaian inisiatif yang lambat dan tidak merata. Berdasarkan hal tersebut, beliau mengimbau para delegasi dalam Dialog untuk meningkatkan rasa tanggung jawab, memberikan pendapat yang jujur dan efektif guna meningkatkan kualitas gerakan di masa mendatang, berkontribusi dalam mengobarkan api inovasi, menyebarkan semangat dedikasi, dan mendampingi Kelompok dalam menjalankan tugas-tugas produksi dan bisnis.

Berbicara di Seminar tersebut, Kamerad Nguyen Manh Kha - Anggota Komite Eksekutif Konfederasi Buruh Umum Vietnam, Wakil Presiden Tetap Serikat Buruh Petrovietnam, mengatakan bahwa untuk menciptakan suasana persaingan yang dinamis mulai sekarang hingga akhir tahun 2025, sekaligus mendorong semangat solidaritas dan keinginan untuk berkontribusi dari para kader, anggota serikat, dan pekerja, Serikat Buruh Petrovietnam telah mengeluarkan Rencana untuk meluncurkan gerakan persaingan dengan tema "120 hari kreativitas, terobosan, penyelesaian tujuan dan tugas yang sukses di tahun 2025". Gerakan ini diterapkan secara erat dengan tugas politik dan kondisi praktis masing-masing unit, dengan fokus pada periode puncak dan sprint, yang keduanya mempercepat kemajuan dan memastikan kualitas pekerjaan, proyek, dan produk.

Beliau menekankan bahwa Serikat Pekerja Petrovietnam selalu menganggap inovasi sebagai penggerak utama untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, efisiensi kerja, dan daya saing perusahaan, sekaligus menjadi faktor kunci dalam gerakan emulasi, yang membangkitkan kemauan, tanggung jawab, dan semangat profesional para staf, anggota serikat pekerja, dan pekerja. Dengan pandangan bahwa setiap inisiatif, mulai dari ide-ide kecil, memiliki nilai, Serikat Pekerja Petrovietnam mendorong, menghargai, dan mereplikasi inovasi tersebut, dengan tujuan membentuk budaya "kreatif" yang unik bagi para pekerja di seluruh Grup.

Per 10 September 2025, program Inovasi telah mencatat 994/1.500 produk inovatif, mencapai 66% dari target tahunan, dengan nilai hampir VND 1.400 miliar. Beberapa unit seperti PVFCCo, BSR, PV GAS, dan Pembangkit Listrik Tenaga Uap Thai Binh 2 telah melampaui target yang ditetapkan; banyak unit lain seperti Vietsovpetro, PVcomBank, PV Power, dan PVEP juga mencatat hasil positif. Namun, masih terdapat sejumlah Serikat Pekerja afiliasi yang belum mendaftarkan produk, dan proses penilaian serta pemutakhiran berjalan lambat dan tidak merata. Menghadapi kenyataan ini, Kawan Nguyen Manh Kha menyarankan agar para delegasi berfokus pada diskusi yang terbuka dan memberikan solusi untuk menghilangkan hambatan dalam prosedur, mekanisme insentif, sumber daya, propaganda, dan sebagainya guna meningkatkan kualitas gerakan di bulan-bulan terakhir tahun ini.

Rekan Hoang Phuc Long, Ketua Serikat Pekerja Vietsovpetro, mengatakan bahwa unit ini memiliki tradisi inovasi, penelitian, dan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam produksi. Gerakan ini selalu mendapat respons positif dari para pejabat, insinyur, dan pekerja, terutama dalam pemeliharaan dan perbaikan tambang tradisional, yang berkontribusi dalam menjaga stabilitas eksploitasi dan memastikan efisiensi produksi dan bisnis. — Rekan Hoang Phuc Long, Ketua Serikat Pekerja Vietsovpetro, mengatakan bahwa unit ini memiliki tradisi inovasi, penelitian, dan penerapan ilmu pengetahuan dan teknologi dalam produksi. Gerakan ini selalu mendapat respons positif dari para petugas, teknisi, dan pekerja, terutama dalam pemeliharaan dan perbaikan fasilitas eksploitasi minyak dan gas, yang berkontribusi dalam membantu Vietsovpetro mempertahankan stabilitas eksploitasi dan memastikan efisiensi produksi serta bisnis.

Dalam Seminar tersebut, para delegasi berfokus pada pertukaran dan berbagi model-model yang baik, cara-cara kreatif dan efektif dalam melakukan sesuatu, termasuk penerapan kecerdasan buatan (AI) dalam pengembangan produk, teknologi, dan bidang-bidang baru. Selain itu, para delegasi juga bertukar dan belajar, mengusulkan solusi untuk mengatasi kesulitan dan hambatan dalam proses implementasi di unit tersebut, sekaligus bertukar dan membangun budaya inovasi, yang berkontribusi dalam mempromosikan kekuatan masing-masing unit untuk meningkatkan kualitas kegiatan gerakan.

Mewakili Dewan Direksi Grup, Kamerad Tran Hong Nam - Anggota Dewan Direksi Petrovietnam, menyampaikan bahwa gerakan inovasi dalam beberapa tahun terakhir telah menjadi sorotan penting, yang berkontribusi dalam menegaskan keberanian dan kecerdasan karyawan Petrovietnam. Beliau menekankan bahwa dalam konteks Grup yang menghadapi berbagai tantangan besar dalam hal pasar, teknologi, dan permintaan energi, inovasi bukan hanya keharusan yang tak terelakkan, tetapi juga merupakan faktor kunci untuk mempertahankan pertumbuhan dan meningkatkan daya saing. Setiap kader dan karyawan merupakan inti dari gerakan ini, karena hanya ketika inisiatif dan perbaikan digalakkan dari akar rumput, Grup dapat membentuk solusi strategis untuk memenuhi kebutuhan pengembangan baru.

Dengan semangat tersebut, beliau menyampaikan harapannya agar unit-unit tersebut terus berbagi pengalaman, memperkuat kerja sama, dan memperluas pertukaran baik di dalam maupun di luar Grup untuk senantiasa memperbarui, belajar, berkembang, dan berinovasi. Pada saat yang sama, beliau juga mengakui dan memuji peran Serikat Pekerja Petrovietnam dalam mendampingi, mendorong, merawat, dan menciptakan kondisi bagi para pekerja untuk berkontribusi lebih besar bagi pembangunan berkelanjutan Grup dan negara.

Beberapa gambar di seminar: