Pasokan tenaga kerja tidak mencukupi untuk memenuhi permintaan.

Tinh Loi Garment Co., Ltd. saat ini sedang mencari 2.000 pekerja garmen untuk bekerja di dua pabriknya di Kawasan Industri Lai Vu dan Kawasan Industri Nam Sach.

Saat ini, sebagian besar bisnis meningkatkan produksi untuk memenuhi tenggat waktu pesanan dan menyelesaikan rencana tahunan mereka. Akibatnya, permintaan tenaga kerja tinggi. Namun, pasar tenaga kerja mengalami kekurangan pasokan, menyebabkan banyak bisnis menghadapi kesulitan dalam perekrutan.

Permintaan rekrutmen telah meningkat tajam.

Akhir kuartal ketiga dan awal kuartal keempat setiap tahun merupakan periode puncak produksi dan bisnis bagi perusahaan. Di banyak kawasan industri di kota dan provinsi sekitarnya, permintaan akan perekrutan tenaga kerja meningkat secara signifikan.

JCV Co., Ltd. di Kawasan Industri Trang Due saat ini mempekerjakan lebih dari 1.000 pekerja di lini produksi kuku palsu yang melayani industri kecantikan. Untuk memenuhi tenggat waktu pesanan besar akhir tahun, perusahaan perlu merekrut sekitar 300 pekerja umum tambahan. Gaji pokok hampir 6 juta VND per bulan, ditambah tunjangan 1-2 juta VND, tunjangan senioritas, bonus produksi, makan gratis, dan kontribusi asuransi sosial sejak masa percobaan. Namun, setelah hampir seminggu diiklankan, jumlah pelamar masih sangat sedikit.

Sementara itu, di Kawasan Industri VSIP, Maple Co., Ltd. berencana merekrut sekitar 600 pekerja tambahan untuk memenuhi pesanan akhir tahun. Meskipun menjanjikan lingkungan kerja modern, pendapatan bulanan rata-rata 8-20 juta VND, dan tunjangan penuh, hasil perekrutan belum memenuhi harapan.

Demikian pula, Tinh Loi Garment Co., Ltd. perlu merekrut 2.000 pekerja garmen untuk dua pabriknya di Kawasan Industri Lai Vu dan Kawasan Industri Nam Sach. Menurut Bapak Pham Dinh Hoa, Ketua Serikat Pekerja perusahaan, perusahaan secara rutin merekrut karyawan baru dengan banyak kebijakan menarik seperti: bonus khusus untuk pekerja berketerampilan tinggi; dukungan produktivitas, tunjangan bahan bakar, tunjangan perumahan, dan tunjangan untuk wanita yang membesarkan anak kecil… Namun, pasokan tenaga kerja masih belum mencukupi permintaan.

Menurut Bapak Ho Hai, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong , perusahaan terus menerus membutuhkan perekrutan pekerja baru dan tambahan, terutama di bulan-bulan terakhir tahun ini, ketika permintaan ini meningkat lebih pesat. Secara khusus, perusahaan di sektor garmen, alas kaki, dan komponen elektronik sangat membutuhkan banyak tenaga kerja tidak terampil.

Pada bursa kerja reguler di bulan Agustus 2025, 15 perusahaan mendaftar untuk merekrut hampir 4.000 pekerja. Beberapa perusahaan memiliki kebutuhan rekrutmen yang tinggi, seperti Regina Miracle International Vietnam Co., Ltd. yang membutuhkan 1.800 pekerja jahit dan kontrol kualitas, Jasan Vietnam yang membutuhkan 710 pekerja, dan Maple Company yang membutuhkan tambahan 600 pekerja... Namun, banyak perusahaan belum merekrut cukup banyak pekerja untuk memenuhi kebutuhan mereka.

Memperkuat hubungan penawaran dan permintaan melalui berbagai saluran.

Terlepas dari tingginya dan dinamisnya permintaan rekrutmen, kenyataannya pasar tenaga kerja masih belum mampu mengimbanginya. Menanggapi situasi ini, banyak bisnis secara proaktif melakukan diversifikasi saluran rekrutmen mereka untuk menjangkau calon kandidat potensial.

Para pekerja berpartisipasi dalam bursa kerja di Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota pada akhir Agustus 2025.

Di JCV Co., Ltd., selain berpartisipasi dalam bursa kerja yang diselenggarakan oleh pemerintah, perusahaan juga memposting lowongan pekerjaan melalui situs web resmi dan halaman penggemarnya. Hasilnya, sekitar 100 orang melamar atau berinteraksi secara online setiap hari. Makalot Garment Co., Ltd. juga merekrut melalui berbagai saluran, seperti media sosial, situs web, kolaborasi dengan sekolah, bursa kerja, penyebaran brosur, pemasangan pengumuman di asrama, dan bahkan mengunjungi daerah terpencil untuk memperkenalkan peluang kerja. “Mulai sekarang hingga akhir tahun, jumlah pesanan sangat besar. Perusahaan saat ini memiliki lebih dari 6.000 karyawan dan perlu merekrut lebih banyak untuk banyak posisi. Setiap karyawan akan menerima bonus 2-7 juta VND saat bergabung, dengan penghasilan rata-rata 9-15 juta VND per bulan, dan dukungan untuk membesarkan anak kecil. Kebijakan ini menarik dan mempertahankan karyawan dalam jangka panjang,” kata Kevin Lee, Wakil Direktur Jenderal Makalot Garment Vietnam Co., Ltd.

Saat ini, Pusat Layanan Ketenagakerjaan Kota mengoperasikan empat saluran informasi pekerjaan yang terpercaya: situs web vieclamhaiphong.net, vieclamhaiduong.vn, halaman penggemar “Jobs in Hai Duong ” dan “Hai Phong Employment Service Center”. Selain itu, pusat ini terhubung melalui platform media sosial lainnya seperti Zalo, YouTube, dan TikTok. Platform-platform ini membantu para pencari kerja untuk dengan mudah mengakses informasi rekrutmen dan mengirimkan lamaran dengan cepat, sehingga menghemat waktu dan biaya.

Di bursa kerja yang diadakan di pusat tersebut, berbagai perusahaan mengiklankan beragam posisi, seperti: pekerja garmen, pekerja produksi komponen plastik dan elektronik, staf penjualan dan pemasaran, teknisi, pengrajin, pengemudi, dan lain sebagainya. Hal ini menciptakan peluang bagi para pekerja, termasuk penyandang disabilitas, untuk menemukan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan aspirasi mereka.

Bapak Ho Hai, Wakil Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Hai Phong, menambahkan bahwa pasar tenaga kerja akan terus dinamis mulai sekarang hingga akhir tahun. Banyak sektor cenderung memiliki tren perekrutan yang lebih tinggi, terutama untuk tenaga kerja tidak terampil, pekerja musiman, dan pekerja paruh waktu untuk memenuhi kebutuhan produksi menjelang Tet (Tahun Baru Imlek).

Untuk memenuhi kebutuhan rekrutmen dan menghubungkan bisnis serta pekerja, pusat ini akan terus memperluas metode jejaringnya di masa mendatang, seperti bursa kerja daring, pameran kerja daring, dan pengembangan platform media sosial tambahan. Bersamaan dengan itu, pusat ini akan memperkuat kerja sama dengan sekolah-sekolah untuk mengakses kumpulan pekerja muda berkualitas tinggi.

Dari awal tahun hingga Agustus 2025, kota ini menyelenggarakan hampir 50 bursa kerja, menarik lebih dari 600 bisnis yang berpartisipasi dengan total kebutuhan rekrutmen hampir 138.000 pekerja. Namun, jumlah pekerja yang tersedia hanya mencapai sekitar 85.000, setara dengan 62% dari kebutuhan.

HA VY

Sumber: https://baohaiphong.vn/cung-lao-dong-khong-du-cau-520506.html