Revolusi untuk negara maju

Menurut Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional Ta Van Ha, perampingan aparatur merupakan revolusi bagi negara untuk berkembang dan memasuki era baru.

Untuk lebih memahami masalah di atas, pada kesempatan Tahun Baru Imlek, seorang reporter dari Surat Kabar Industri dan Perdagangan melakukan wawancara dengan Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional , Ta Van Ha.

Tuan, kebijakan untuk terus berinovasi dan menata ulang sistem politik agar ramping, efektif, dan efisien, serta pesan tentang perampingan aparatur yang digagas Sekretaris Jenderal To Lam dianggap sebagai sebuah revolusi. Lalu, apa signifikansi revolusi ini dalam konteks saat ini?

Delegasi Ta Van Ha: Pertama-tama, perlu ditegaskan bahwa ini adalah kebijakan dan pedoman Partai yang utama dan tepat dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi aparatur negara. Perampingan aparatur merupakan kebijakan penting yang tercantum dalam Resolusi No. 18-NQ/TW Komite Sentral Partai pada tahun 2017. Meskipun telah terjadi perubahan awal, penataan dan pengorganisasian aparatur masih belum sinkron dan kurang komprehensif. Selain itu, upaya perampingan penggajian dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil masih memiliki banyak keterbatasan.

Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional, Ta Van Ha. Foto: Pham Thang

Saat ini, rasio belanja rutin mencapai 70% dari total belanja anggaran, jadi berapa yang tersisa untuk investasi pembangunan? Tentu sangat sedikit, sehingga negara tidak dapat berkembang dan tumbuh. Beban aparatur yang berbelit-belit akan menghambat pembangunan, sehingga kita tidak dapat memfokuskan sumber daya pada pembangunan. Penyederhanaan aparatur akan membantu perubahan manajemen, administrasi, seleksi staf, investasi infrastruktur... itulah terobosan yang sesungguhnya.

Memasuki era baru dengan aparatur yang lebih ramping, kita memiliki kondisi untuk mengalokasikan sumber daya untuk investasi dan pembangunan; pada saat yang sama, kita bertujuan untuk administrasi yang profesional, modern, efektif dan efisien; lingkungan produksi, bisnis dan investasi yang lebih terbuka dan menguntungkan... Saya pikir ini adalah fondasi penting bagi negara untuk bangkit.

- Bagaimana Anda mengevaluasi proses perampingan ini dan dampaknya terhadap model manajemen di tingkat pusat dan daerah?

Delegasi Ta Van Ha: Pertama-tama, aparatur yang efisien harus memiliki tim kader yang benar-benar bekerja efektif, barulah dapat memenuhi persyaratan integrasi. Dari kesadaran ini, kita harus senantiasa menjunjung tinggi semangat tanggung jawab, bahkan keberanian dan pengorbanan, untuk mengutamakan kepentingan negara dan rakyat di atas segalanya.

Ketika kepentingan bangsa dan rakyat didahulukan, persoalan pribadi maupun organisasi tidak lagi menjadi hambatan utama. Semangat, tekad, dan keberanian menjadi dasar untuk membangkitkan motivasi membawa negara memasuki era baru. Menata dan merampingkan aparatur organisasi merupakan tugas yang sulit, sensitif, dan rumit, tetapi sesulit apa pun, kita harus melakukannya. Dalam menghadapi tugas yang mendesak, mendukung kebijakan Partai merupakan tanggung jawab setiap kader dan anggota Partai, terutama para pimpinan unit.

Penyederhanaan ini berkaitan dengan desentralisasi, pendelegasian wewenang, dan kejelasan peran masing-masing kementerian, sektor, bidang, pimpinan, dan daerah; peningkatan kewenangan daerah untuk mengetahui, daerah untuk berdiskusi, daerah untuk bertindak, dan daerah untuk bertanggung jawab. Hal ini menciptakan posisi proaktif bagi lembaga pengelola. Ketika aparatur disederhanakan, dipadatkan, dan prosedur administratif dikurangi, maka lembaga pengelola negara menjadi lembaga yang melayani rakyat.

Salah satu isu yang menjadi perhatian masyarakat adalah perlunya penyederhanaan organisasi politik dan sosial serta serikat pekerja. Apa pendapat Anda tentang isu ini?

Delegasi Ta Van Ha: Untuk membuka jalan bagi era pertumbuhan nasional, Komite Eksekutif Pusat dan Politbiro bertekad untuk segera merangkum Resolusi 18. Ini merupakan langkah penting, sebuah revolusi dalam organisasi, yang bertujuan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi aparatur politik.

Masyarakat melakukan prosedur pertanahan dan peradilan di Pusat Administrasi Publik Provinsi Bac Ninh

Dalam proses sejarah revolusi Vietnam, peran organisasi politik dan sosial sangatlah besar dan penting, menentukan keberhasilan atau kegagalan revolusi Vietnam. Namun, setiap periode sejarah membutuhkan metode dan model operasi yang tepat. Ini adalah sebuah revolusi, sehingga kekuatan politik dan sosial juga merupakan faktor kunci keberhasilan revolusi ini.

Penyederhanaan bukan tentang pengurangan mekanis, melainkan tentang menghilangkan posisi dan pekerjaan yang tidak efektif, dengan memfokuskan sumber daya pada area-area kunci. Untuk mengoptimalkan, setiap lembaga akan memikul banyak tugas, dan satu tugas akan ditugaskan kepada satu lembaga untuk memimpin dan bertanggung jawab. Misalnya, tugas beberapa departemen fungsional seperti kantor, banyak lembaga memiliki tumpang tindih, tetapi ketika digabungkan, aparaturnya akan disederhanakan. Banyak organisasi melayani satu tujuan, dan jika digabungkan, mereka akan menciptakan kekuatan.

- Jadi, menurut Anda, apa yang perlu kita lakukan untuk memastikan kita tidak mengurangi "orang yang salah, objek yang salah"?

Delegasi Ta Van Ha: Harus ada revolusi dalam pekerjaan kepegawaian, karena manusialah yang menentukan keberhasilan revolusi tersebut. Untuk memilih orang-orang yang mampu melaksanakan pekerjaan tersebut, harus ada mekanisme bagi para pemimpin untuk bertanggung jawab atas proses seleksi, dan mekanisme bagi para pemimpin untuk dapat memilih staf mereka sendiri.

Dalam pengembangan kebijakan hukum, inovasi juga harus ada, dan negara seharusnya hanya memainkan peran utama. Pelayanan publik harus disediakan oleh sektor swasta, dan negara harus melakukan apa yang tidak dapat dilakukan oleh sektor swasta, seperti pertahanan negara, keamanan, jaminan sosial, dan sebagainya. Negara harus memiliki strategi untuk mengembangkan daerah tertinggal. Tidak semua daerah membutuhkan sumber daya investasi, beberapa daerah membutuhkan mekanisme.

Dalam jangka panjang, untuk memastikan kualitas staf yang bekerja untuk sistem politik, seluruh proses kerja kepegawaian perlu ditinjau, dipertimbangkan dengan cermat, dan diinovasi secara menyeluruh di semua tahapan: Deteksi - rekrutmen - pengangkatan - evaluasi - promosi. Patuhi persyaratan "untuk menemukan orang".

Dengan kata lain, ini adalah proses kerja personalia yang berbasis pada kompetisi dan kompetensi. Kita seharusnya tidak mengelola orang, tetapi mengelola berdasarkan tujuan. Oleh karena itu, harus ada revolusi administratif, revolusi dalam pekerjaan personalia, dan revolusi dalam institusi dan cara berpikir.

Terima kasih!

Sumber: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html