Sebuah revolusi agar negara ini bangkit dan berkembang.

Menurut Ta Van Ha, Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional, penyederhanaan aparatur administrasi merupakan revolusi bagi negara untuk berkembang dan memasuki era baru.

Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih jelas mengenai masalah ini, pada kesempatan Tahun Baru Imlek Tahun Ular, seorang reporter dari Surat Kabar Industri dan Perdagangan mewawancarai Bapak Ta Van Ha, Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional .

- Pak, kebijakan untuk terus berinovasi dan merampingkan struktur organisasi sistem politik guna memastikan operasional yang efisien dan efektif, serta pesan tentang perampingan aparatur yang disampaikan oleh Sekretaris Jenderal To Lam, dianggap sebagai sebuah revolusi. Jadi, apa signifikansi revolusi ini dalam konteks saat ini?

Perwakilan Ta Van Ha: Pertama-tama, harus ditegaskan bahwa ini adalah kebijakan utama dan tepat dari Partai dalam meningkatkan efektivitas dan efisiensi aparatur negara. Perampingan aparatur merupakan kebijakan penting yang ditetapkan dalam Resolusi No. 18-NQ/TW Komite Sentral Partai tahun 2017. Meskipun telah ada perubahan awal, pengaturan dan organisasi aparatur masih belum sinkron dan kurang memiliki pendekatan komprehensif. Seiring dengan itu, pekerjaan pengurangan jumlah personel dan peningkatan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri masih memiliki banyak keterbatasan.

Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional, Ta Van Ha. Foto: Pham Thang

Saat ini, pengeluaran rutin mencapai 70% dari anggaran, jadi berapa banyak yang tersisa untuk investasi pembangunan? Tentu sangat sedikit, dan dengan sistem seperti itu, negara tidak dapat berkembang dan maju. Beban birokrasi yang rumit akan menghambat pembangunan, mencegah kita memusatkan sumber daya pada pertumbuhan. Merampingkan birokrasi akan membawa perubahan dalam manajemen, administrasi, seleksi personel, investasi infrastruktur, dan banyak lagi – itulah terobosan sebenarnya.

Memasuki era baru dengan aparatur administrasi yang lebih efisien, kita berada dalam posisi untuk mengalokasikan sumber daya untuk investasi pembangunan; pada saat yang sama, kita dapat bergerak menuju sistem pemerintahan yang profesional, modern, efektif, dan efisien; serta lingkungan bisnis dan investasi yang lebih terbuka dan menguntungkan… Saya percaya ini adalah fondasi penting bagi kemajuan negara.

- Bagaimana Anda menilai proses penyederhanaan ini dan dampaknya terhadap model tata kelola di tingkat pusat dan daerah?

Perwakilan Ta Van Ha: Pertama-tama, aparatur administrasi yang efisien harus memiliki tim pejabat yang benar-benar efektif, dan hanya dengan demikian dapat memenuhi tuntutan integrasi. Berdasarkan pemahaman ini, kita harus selalu menjunjung tinggi semangat tanggung jawab, bahkan keberanian dan pengorbanan, untuk menempatkan kepentingan negara dan rakyat di atas segalanya.

Ketika kepentingan nasional dan etnis diprioritaskan, masalah pribadi atau organisasi tidak akan lagi menjadi hambatan utama. Dengan dedikasi, ketekunan, dan keberanian, ini menjadi dasar untuk melepaskan momentum untuk memimpin negara menuju era baru. Merampingkan dan menata ulang aparatur administrasi adalah tugas yang sulit, sensitif, dan kompleks, tetapi betapapun sulitnya, kita harus melakukannya. Dalam menghadapi tugas mendesak ini, mendukung kebijakan Partai adalah tanggung jawab setiap kader dan anggota Partai, terutama kepala unit.

Proses penyederhanaan ini terkait dengan desentralisasi dan pendelegasian kekuasaan, yang secara jelas mendefinisikan peran setiap kementerian, sektor, dan bidang, serta peran kepala departemen dan daerah; meningkatkan kewenangan daerah untuk mengetahui, membahas, bertindak, dan bertanggung jawab. Hal ini menciptakan peran proaktif bagi lembaga pengelola. Ketika aparatur administrasi disederhanakan dan prosedur administrasi dikurangi, maka lembaga pengelola negara menjadi lembaga yang melayani rakyat.

- Salah satu isu yang menjadi perhatian publik adalah perlunya merampingkan organisasi dan asosiasi politik dan sosial. Apa pandangan Anda mengenai hal ini?

Delegasi Ta Van Ha: Untuk membuka jalan bagi era baru kemajuan nasional, Komite Sentral dan Politbiro bertekad untuk meringkas Resolusi 18 sesegera mungkin. Ini adalah langkah penting, sebuah revolusi dalam organisasi, yang bertujuan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi aparatur politik.

Warga melaksanakan prosedur terkait tanah dan peradilan di Pusat Administrasi Publik Provinsi Bac Ninh.

Sepanjang sejarah revolusi Vietnam, peran dan kontribusi organisasi sosial-politik sangat besar dan krusial, menentukan keberhasilan atau kegagalan revolusi Vietnam. Namun, setiap periode sejarah membutuhkan metode dan model operasi yang sesuai. Ini adalah revolusi, oleh karena itu, kekuatan sosial-politik juga merupakan faktor kunci keberhasilannya.

Penyederhanaan bukan tentang pemotongan mekanis, tetapi tentang menghilangkan posisi dan pekerjaan yang tidak efisien, dan memfokuskan sumber daya pada area-area kunci. Untuk mengoptimalkan, setiap lembaga akan mengambil alih beberapa tugas, dengan satu tugas ditugaskan kepada satu lembaga yang bertanggung jawab atasnya. Misalnya, tugas-tugas beberapa departemen fungsional, seperti kantor, diduplikasi oleh banyak lembaga; penggabungan tugas-tugas tersebut akan membuat sistem lebih efisien. Banyak organisasi melayani target yang sama; penggabungan organisasi-organisasi tersebut akan menciptakan kekuatan.

Jadi, menurut Anda, apa yang harus kita lakukan untuk memastikan bahwa kita tidak melakukan pengurangan karyawan dengan "orang yang salah, target yang salah"?

Perwakilan Ta Van Ha: Harus ada revolusi dalam pekerjaan kepegawaian, karena orang-oranglah yang menentukan keberhasilan revolusi. Untuk memilih orang-orang yang mampu melakukan pekerjaan, harus ada mekanisme agar para pemimpin bertanggung jawab dalam memilih personel, dan mekanisme agar kepala organisasi dapat memilih staf mereka sendiri.

Dalam pembuatan kebijakan dan reformasi hukum, harus ada inovasi, dengan negara hanya berperan sebagai penuntun. Layanan publik harus diserahkan kepada sektor swasta; hanya apa yang tidak dapat dilakukan oleh sektor swasta, seperti pertahanan dan keamanan nasional, serta kesejahteraan sosial, yang harus dilakukan oleh negara. Negara harus memiliki strategi untuk mengembangkan daerah-daerah yang kurang beruntung. Tidak setiap daerah membutuhkan sumber daya investasi; beberapa daerah membutuhkan mekanisme khusus.

Dalam jangka panjang, untuk memastikan kualitas personel yang bekerja untuk sistem politik, seluruh proses manajemen personel perlu ditinjau dengan cermat dan direformasi secara menyeluruh di semua tahapan: identifikasi - perekrutan - pengangkatan - evaluasi - promosi. Kepatuhan pada prinsip "menemukan orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat" sangatlah penting.

Dengan kata lain, ini adalah proses manajemen personalia yang berbasis pada persaingan dan kompetensi. Kita seharusnya tidak mengelola orang, melainkan mengelola berdasarkan tujuan. Oleh karena itu, revolusi administratif, revolusi dalam manajemen personalia, dan revolusi dalam institusi dan pola pikir sangat diperlukan.

Terima kasih, Pak!

Sumber: https://congthuong.vn/tinh-gon-bo-may-cuoc-cach-mang-de-dat-nuoc-vuon-minh-phat-trien-371788.html